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河南范圍內(nèi)的單位搬遷員工應(yīng)該怎么賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 11:56:06 413 人看過(guò)

單位搬遷外地，如果因此無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，不需要對(duì)其進(jìn)行賠償，但要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算員工在本單位的工作時(shí)間，每滿一年的，付給員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

一、剛轉(zhuǎn)正的員工被辭退這樣賠償嗎

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

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    這要看要求解除勞動(dòng)合同的理由是什么。如果廠子搬遷，提供了班車或者有其他措施來(lái)保障員工上班，辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻裁炊紱]有，這屬于工作條件發(fā)生了轉(zhuǎn)變，可與廠子協(xié)商，協(xié)商不能則解除勞動(dòng)關(guān)系，廠子給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工因企業(yè)搬遷提出辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？爭(zhēng)議焦點(diǎn)去年一季度一家在市區(qū)的設(shè)備器件制造廠因市政建設(shè)的需要，廠房要搬遷，企業(yè)為了維持正常生產(chǎn)，不影響職工的經(jīng)濟(jì)收入，保證全廠職工能正常地就業(yè)，想方設(shè)法在本市五角場(chǎng)地區(qū)買了一塊地皮，重新建造了廠房。今年年初整個(gè)廠房搬遷到五角場(chǎng)地區(qū)，為了解決職工上下班的問題，企業(yè)出資借了大客車專門用于班車接送職工上下班，解決職工后顧之憂。職工小徐認(rèn)為廠房搬遷到五角場(chǎng)，每天上下班實(shí)在太遠(yuǎn)，不想到這么遠(yuǎn)的地方去上班，于是就向企業(yè)提出由于企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，要求與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和工會(huì)組織多次找小徐談心，交換思想，
    2023-07-10
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  • 單位倒閉應(yīng)該怎么補(bǔ)償員工？
    一般來(lái)說(shuō)用人單位宣告破產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位倒閉檔案找不到怎么辦＆＆＆一、單位倒閉檔案找不到怎么辦1、單位倒閉檔案找不到，可以去當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行幕蛉松缇致?lián)系。通常人事關(guān)系、工資、檔案等等是跟勞動(dòng)部門，即當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局有關(guān)系。如果是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科；如果是工廠領(lǐng)導(dǎo)，檔案就是放在工廠的上級(jí)主管部門，磚廠應(yīng)該是建設(shè)局或建材局；如果人事局是沒有檔案，那到當(dāng)?shù)氐恼块T檔案館或檔案室，或從從勞動(dòng)局到市檔案館到社區(qū)檔案室查詢，看是否有檔案下落。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第四十八條單位或者個(gè)人有下列行為之一，由縣級(jí)以上檔案主管部門、有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給
    2023-07-24
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  • 河南用人單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
    工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
    一至四級(jí)傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金是21-27個(gè)月本人工資；五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6—16個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6—56個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級(jí)56個(gè)月，六級(jí)46個(gè)月，七級(jí)36個(gè)月，八級(jí)26個(gè)月，九級(jí)16個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止，工傷保險(xiǎn)基金不再支付工傷待遇。一、工傷待遇單位該承擔(dān)哪些用人單位承擔(dān)的工傷待遇項(xiàng)目：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。4、傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘五級(jí)至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取30個(gè)月至26個(gè)月的一次性
    2023-03-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 外地工作單位搬遷員工賠償應(yīng)如何
      河南在線咨詢 2021-12-30
      一般單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資，半年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資后，可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作、培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同客觀
    • 工傷單位應(yīng)該有哪些賠償范圍？
      湖北在線咨詢 2023-08-30
      1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    • 不屬于員工工資范圍的搬遷賠償有什么
      青海在線咨詢 2022-08-27
      1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。綜上所述，我們對(duì)于哪些搬遷不
    • 單位搬遷外地員工應(yīng)該怎么賠償,法律有哪些規(guī)定
      遼寧在線咨詢 2023-06-15
      單位搬遷外地，如果因此無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，不需要對(duì)其進(jìn)行賠償，但要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算員工在本單位的工作時(shí)間，每滿一年的，付給員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
    • 公司搬遷新工作單位搬遷員工要賠償嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-19
      是的公司搬遷的話，那就是違法了勞動(dòng)合同了要是員工不愿去，那就是當(dāng)做公司單方面解除合同，要賠償?shù)?/div>