在工廠干了8天辭職了有工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-31 08:11:58
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不論工作幾天，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
工作幾天不想干了有工資嗎
一般工作幾天都會(huì)有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
工資
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
（3）福利費(fèi)；
（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；
（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期不合格需要提前多長時(shí)間通知？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以要求立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。二、未簽訂勞動(dòng)合同離職是否需要提前告知用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，離職需要提前30日書面通知。《勞動(dòng)合同法》第2023-04-0498人看過 -
工作10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；其他。一、請問離職的話三個(gè)月發(fā)工資合法嗎？離職3個(gè)月后才發(fā)工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。二、試用期離職領(lǐng)不到工資怎么辦試用期離職沒有拿到工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、簽了勞動(dòng)合同辭職后發(fā)不給工資怎么辦簽了勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)2023-03-08438人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎對于臨時(shí)雇員不再擔(dān)任工作崗位時(shí)，他們所應(yīng)獲得的工資依舊須按正常流程進(jìn)行結(jié)算；若老板未能按照規(guī)定時(shí)間支付薪資，員工可向當(dāng)?shù)貐^(qū)域的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告投訴，以便于追討欠發(fā)的薪酬福利。或者，職工亦可選擇通過法律途徑向用人單位所在地方的人民法院提交勞動(dòng)仲裁裁決書，請求執(zhí)行。在勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)過仲裁之后，無論是何方當(dāng)事人，均需在仲裁結(jié)束后的60天內(nèi)完成相關(guān)事宜的處理。如有需要再次向法院提起訴訟的情況，則人民法院將依據(jù)簡易程序進(jìn)行審理，并自立案之日起的三個(gè)月內(nèi)完成案件的審結(jié)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)2024-07-02122人看過 -
員工干了8天走了，公司需要給工資。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為員工結(jié)清工資，按照雙方約定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和員工的實(shí)際工作天數(shù)來算，且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。一、員工買斷工齡如何清算首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開始計(jì)算。二、辭退工資什么會(huì)時(shí)候結(jié)算辭退工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被公司解雇的賠償如下：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公2023-03-19358人看過
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發(fā)工資，用人單位應(yīng)按出勤一次性結(jié)清工資，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、勞動(dòng)合同期間可以辭職嗎？辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在2023-06-27122人看過 -
辭職一、干5天辭職是否有工資1、干5天辭職有工資，由用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。用人單位克扣或者無故拖欠的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，也可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、入職5天被辭退沒有工資是否合理1、入職5天被辭退,如果勞動(dòng)者按照合同的約定付出了正常的勞動(dòng),則沒有工資是不合理的;用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、方式向勞動(dòng)者發(fā)放工資。如果勞動(dòng)者沒有付出相應(yīng)的勞動(dòng)的,則沒有工資是合理的。2、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可2023-06-14164人看過 -
辭職有。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。一、民法典-工資保障篇《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。第十七條用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向2023-03-19329人看過 -
法律綜合知識(shí)員工辭職單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-16296人看過
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法律綜合知識(shí)一、在工廠辭職了多住幾天宿舍要扣錢依據(jù)我國稅收法規(guī)，對于員工住宿費(fèi)用的抵扣規(guī)定略有差異。具體而言，存在一些特殊情形，這些情形下的住宿費(fèi)用是無法進(jìn)行抵扣的，而在其他情況下則具備抵扣資格：第一種情況，如果住宿費(fèi)用是為了滿足公司招待客戶的需求而產(chǎn)生的，那么無論開票方屬于何種納稅規(guī)模，即使其提供的憑證符合稅法要求，也不被允許進(jìn)行抵扣；第二種情況，如果住宿費(fèi)用是由公司組織員工旅游所產(chǎn)生的，同樣地，無論開票方屬于何種納稅規(guī)模，即使其提供的憑證符合稅法要求，也不被允許進(jìn)行抵扣。此外，針對不同類型的開票方，其所開具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例也會(huì)有所區(qū)別，具體情況如下：首先，如果住宿費(fèi)用是為了支持員工出差活動(dòng)而產(chǎn)生的，且開票方為小規(guī)模納稅人，那么其所開具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例為3％；其次，如果住宿費(fèi)用是為了支持員工出差活動(dòng)而產(chǎn)生的，且開票方為一般納稅人，那么其所開具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例為6％?！吨?/div>2024-07-15288人看過
工資銷售干了10天有工資。不論好幾天，只要上一條班就應(yīng)該支付一天的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。一、工資卡被凍結(jié)怎么跟公司說工資卡被凍結(jié)重新辦理一張銀行卡或提供卡號(hào)給公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記即可。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。二、基本工資的內(nèi)容企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工2023-03-23450人看過
法律綜合知識(shí)一、干15天辭職有工資嗎上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。二、工資內(nèi)容的介紹計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活2024-01-09149人看過
干了13天曠工自離有工資，但也會(huì)被單位扣工資。勞動(dòng)者沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一、美團(tuán)不辭職直接走人的后果有哪些？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。１、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不2023-04-11453人看過-
童工不干了可以索要工資嗎：可以索要，正當(dāng)工資是勞動(dòng)者的權(quán)利。如果對方不給可以到勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。一、公司不給職工加班工資怎么辦公司不給職工加班工資，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位。另外，依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。二、在餐飲店打工沒合同不給工資了怎么辦在餐飲店打工，沒合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。我國勞動(dòng)法規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法2023-06-21239人看過 -
工廠做滿7天辭職有工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、辭職一個(gè)月公司沒招到人可以直接走嗎可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)者辭職規(guī)定勞動(dòng)者辭職規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。三、試崗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人單位就可以2023-03-26225人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在廠里干了十天有工資嘛？正常辭職河南在線咨詢 2023-06-09不管你是什么原因離職，工廠都必須把工資結(jié)清，工廠不發(fā)工資是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。 -
在廠里上班干了天不想干了有工資嗎？怎樣才能快辭工香港在線咨詢 2022-10-01國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入 -
過了8天的辭職單還有8天有工資嗎甘肅在線咨詢 2022-09-10勞動(dòng)者可以辭職，并可主張三個(gè)月的。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一 -
在新房干了幾天就沒有工資了，可以辭職嗎上海在線咨詢 2022-04-07按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付 -
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