久久久久av综合网成人,国产一区二区三区乱码在线观看

在童工廠里上班，不干了可以要到工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 19:45:09 239 人看過

童工不干了可以索要工資嗎：可以索要，正當(dāng)工資是勞動者的權(quán)利。如果對方不給可以到勞動局投訴，也可以向用人單位住所地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、公司不給職工加班工資怎么辦

公司不給職工加班工資，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。

如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。

另外，依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。

二、在餐飲店打工沒合同不給工資了怎么辦

在餐飲店打工，沒合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

我國勞動法規(guī)定，即使勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等；可以向法院申請支付令。勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

三、施工單位拖欠工資勞動者怎么辦

施工單位拖欠工資勞動者可以先與單位協(xié)商索要工資。協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除了另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
廠里上三四天班能拿到工資嗎

工廠一般不會給，會進(jìn)行克扣，但這屬于違法行為。如果勞動者已經(jīng)履行辭職程序，工廠違法不給勞動者工資就屬于違法，勞動者認(rèn)為侵犯自己的勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，或者申請勞動仲裁。一、請假三天就扣績效工資違法嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。還不支付的，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、入職兩天辭職有工資嗎勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資,違反了《勞動法》。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。三

2023-02-19

141人看過
工資
工資是否包括在廠里上班？

在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司員工自離有工資嗎？一、公司員工自離有工資嗎1、公司員工自離有工資。只要是勞動者應(yīng)得的工資，無論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工

2023-08-14

270人看過
工資
在廠里上班被辭退了工資怎么發(fā)

工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。而是否存在補(bǔ)償，是根據(jù)辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。一、試用期內(nèi)辭退員工需要賠償嗎試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退的原因而定，具體如下：1、用人單位在試用期過失性辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動合同。如果之前沒有公布明確的錄用條件或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。二、開除入職未滿一年的員工應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償開除入職未滿一年的員工如何進(jìn)行補(bǔ)償要看實際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個

2023-04-06

397人看過
申請勞動仲裁
在工廠上班簽了合同不想干了怎么辦

提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位，其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。一、合同期內(nèi)辭職算違約嗎合同期內(nèi)辭職，只要通過以下兩種合法的程序，在合同期內(nèi)辭職一般都不構(gòu)成違約。1、用人單位存在違法用工的情況，本人書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。試用期提前3天書面提出就可以了。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、簽訂一年勞動合同中途辭職會扣工資么個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，可以書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以

2023-03-23

322人看過

社會保險
工傷認(rèn)定家人可以去嗎？在廠里上班

公司不給申請工傷認(rèn)定的，勞動者的近親屬可以申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請。一、工傷后公司不給做傷殘鑒定怎么辦用人單位未自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、職工發(fā)生工傷后應(yīng)該進(jìn)行什么認(rèn)定職工發(fā)生工傷后應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。三、認(rèn)定工

2023-03-21

346人看過
工資
廠里上一天班有工資嗎

工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。一、關(guān)于節(jié)假日上班的法律規(guī)定1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)。2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。3、法定休假日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照八小時一天計算，不足八小時和超過八小時的，按實際工作小時計算。因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理。二、給私人老板干活沒合同不給錢怎么辦給個人干活沒有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁；另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴

2023-03-03

196人看過
繼續(xù)履行
工傷在廠里上班一年多了還得到賠償嗎

可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。如果傷者在一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定，那么勞動者視為自動放棄享受工傷保險待遇；但是傷者可以通過民事訴訟起訴用人單位，要求法院判決由用人單位承擔(dān)賠償金。一、工傷認(rèn)定后單位怎樣賠償工傷認(rèn)定后單位根據(jù)以下條件賠償：1、如果用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付相應(yīng)的工傷保險待遇；2、如果單位為職工繳納工傷保險費(fèi)的，則由工傷保險基金支付；3、認(rèn)定工傷后，由工傷保險機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷鑒定未上等級辭工有什么補(bǔ)償勞動者在工傷鑒定未上等級時主動辭工，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2023-04-11

498人看過
工資
工傷員工在廠里上班，如何計算工資

勞動者因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。如果工傷之后沒有辦法工作，需要停工接受醫(yī)治的，在停工期間單位需要每月正常支付工資，和之前的工資相同。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多可以延長十二個月，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間會做傷殘等級的鑒定，確認(rèn)等級的結(jié)果之后，就會停止發(fā)放原來的工資，按照傷殘的等級發(fā)放工傷待遇津貼。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果受了傷休息一定要做工傷認(rèn)定，有了工傷認(rèn)定這個責(zé)任書，那到時候工資就必須按全額去計算，如果你沒有這個工傷認(rèn)定就很麻煩，因為那到時候就說不清楚，你是因為工傷而休息，還是因為請假而休息。這個是有區(qū)別的，所以你一定要有一個證據(jù)，任何東西要用證據(jù)來說話。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)

2023-07-05

151人看過

直系親屬
在廠里上班不小心受傷了屬于工傷嗎

屬于工傷。職工只要是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的，都屬于工傷，這與具體的傷情是否嚴(yán)重沒有任何的關(guān)聯(lián)。先向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。一、員工在工作過程中受傷公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。需要先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的處理方式如下：1、用人單位未在工傷保險條例規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年

2023-04-07

190人看過
童工
16歲工廠上班算童工嗎

16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。一、小孩童工法定年齡童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。二、雇傭17歲怎么處罰17歲不屬于童工不用處罰。雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第

2023-02-18

316人看過
刑事責(zé)任能力
未成年可以在工廠上班嗎

滿16周歲的未成年人可以進(jìn)行工作并取得報酬，16歲以下的不可以。一、判緩刑的人能開車嗎交通肇事罪判緩刑如果駕駛證已經(jīng)被吊銷不可以開車，如果駕駛證沒有被吊銷可以開車，造成交通事故后逃逸的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。即凡年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成。二、17歲可以參加勞動法嗎可以。童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。三、未成年人可以自己家住酒店么？不可以自己住酒店，16周歲及以上的人才可以獨(dú)自入住酒店。未成年人住酒店需要：1、未成年人能用身份證進(jìn)行酒店登記；2、未成年人要住酒店，原則由監(jiān)護(hù)人陪同；3、如果

2023-03-03

138人看過
申請勞動仲裁
在工廠里上班沒簽合同,工廠算違法嗎?

單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、支付雙倍工資的條件有哪些1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資.勞動合同期滿后，勞動者仍

2023-03-16

255人看過

辭職
在工廠不想干了,工廠不讓辭職

工廠不讓辭職沒關(guān)系，勞動者履行通知義務(wù)可以解除勞動合同，這是法律賦予用人單位解除勞動合同的權(quán)利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、入職不滿三個月辭職怎么做才好入職不滿三個月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一年勞動合同三個月就辭職會怎樣不會怎么樣，直接辦理離職手續(xù)就行了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。所以合同

2023-03-15

394人看過
法律綜合知識
廠里拖工資不發(fā)，不干了，他說要扣一半，

何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-06

125人看過