解讀勞動(dòng)合同法第47條的法律意義
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 16:02:00
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
法規(guī)內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》中的第40條所規(guī)定的
終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：
第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。
用人單位未能按法規(guī)要求提前固定的時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合約時(shí)，必須給付勞動(dòng)者的賠償款。在現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生時(shí)，可能還會(huì)因特殊情況發(fā)生變化。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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商標(biāo)以三維標(biāo)志申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)的，僅由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀、為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品具有實(shí)質(zhì)性價(jià)值的形狀，不得注冊(cè)。根據(jù)本條的規(guī)定，不得注冊(cè)商標(biāo)的三維標(biāo)志，包括三個(gè)方面。第一，僅由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀。所謂由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀，是指為實(shí)現(xiàn)商品固有的功能和用途所必須采用的或者通常采用的形狀，如書本形狀、通用的燈泡形狀。如果以僅由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀作為商標(biāo)，該商標(biāo)就缺乏顯著性，消費(fèi)者無法通過該商標(biāo)將不同生產(chǎn)經(jīng)營者的商品區(qū)別開來。同時(shí)，如果將僅由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的形狀作為商標(biāo)注冊(cè)，會(huì)產(chǎn)生商標(biāo)注冊(cè)人的獨(dú)占使用，這對(duì)其他生產(chǎn)同類商品的生產(chǎn)經(jīng)營者是不公平的。因此，本條規(guī)定以僅由商品自身的性質(zhì)產(chǎn)生的三維標(biāo)志的形狀申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)的，不得注冊(cè)。第二，為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀。所謂為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀，是指為使商品具備特定的功能，或者使商品固有的功能更容易地實(shí)現(xiàn)所必2023-04-05290人看過 -
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隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會(huì)各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同情形除外;而有的地方以用人單位過錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。其次，我們從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依2023-06-1397人看過 -
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)由于我國勞動(dòng)力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，2023-06-09176人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)第30條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，再用其所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬來購買自己和家人所需要的消費(fèi)，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動(dòng)力和供養(yǎng)自己的家人，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。第40條是關(guān)于用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮；也可能因?yàn)槭袌鰲l件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降。勞動(dòng)合同法第八十六條的內(nèi)容是什2023-07-04476人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(1)用人單位抬用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)賠償原用人單位哪些損失?《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995/5/10)第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。(2)因用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而與原用人單位、勞動(dòng)者發(fā)生爭議提起訴訟的，如何認(rèn)定訴訟中第三方的訴訟地位?《最高人2023-06-09361人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律視角下解讀勞動(dòng)教養(yǎng)的含義勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對(duì)嫌疑人投入勞教場所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、思想教育等措施。法律依據(jù)：《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第三十四條完善人權(quán)司法保障制度。國家尊重和保障人權(quán)。進(jìn)一步規(guī)范查封、扣押、凍結(jié)、處理涉案財(cái)物的司法程序。健全錯(cuò)案防止、糾正、責(zé)任追究機(jī)制，嚴(yán)禁刑訊逼供、體罰虐待，嚴(yán)格實(shí)行非法證據(jù)排除規(guī)則。逐步減少適用死刑罪名。廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度，完善對(duì)違法犯罪行為的懲治和矯正法律，健全社區(qū)矯正制度。健全國家司法救助制度，完善法律援助制度。完善律師執(zhí)業(yè)權(quán)利保障機(jī)制和違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒制度，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，發(fā)揮律師在依法維護(hù)公民和法人合法權(quán)益方面的重要作用。二、勞動(dòng)教養(yǎng)制度2023-10-09355人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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