勞動(dòng)合同法實(shí)施條例逐條完全解讀第五章
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時(shí)間： 2023-06-10 08:57:00
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第五章法津責(zé)任
第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
【解讀】：本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)本條例規(guī)定職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。如果用人單位不依法建立職工名冊(cè)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
【解讀】：本條新增加了用人單位未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟途徑外還有行政救濟(jì)途徑，即可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【解讀】：勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于被派遣勞動(dòng)者系在用工單位工作，用工單位可能更容易給被派遣勞動(dòng)者造成損害，但是勞動(dòng)合同法并未規(guī)定用工單位的法律責(zé)任，因此，本條進(jìn)行了補(bǔ)充，規(guī)定用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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強(qiáng)制執(zhí)行編者按《食品安全法實(shí)施條例》已經(jīng)正式實(shí)施，作為《食品安全法》的細(xì)化和實(shí)施細(xì)則，《食品安全法實(shí)施條例》有多個(gè)亮點(diǎn)，體現(xiàn)了科學(xué)、審慎，尊重消費(fèi)者的立法態(tài)度和以人為本、安全健康第一的立法原則。就《食品安全法實(shí)施條例》中消費(fèi)者關(guān)注的問(wèn)題，本報(bào)記者采訪了中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海教授。亮點(diǎn)一：醫(yī)療機(jī)構(gòu)要報(bào)告相關(guān)疾病信息《食品安全法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第八條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)其接收的病人屬于食源性疾病病人、食物中毒病人，或者疑似食源性疾病病人、疑似食物中毒病人的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告有關(guān)疾病信息。劉俊海認(rèn)為，這條規(guī)定是源頭治理原則的重要體現(xiàn)，醫(yī)院、診所等各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，接受、治療患者，處于食品安全的一線地帶，處在處理食品安全事故信息最專業(yè)、敏感、核心的位置上。食品安全事故要從源頭抓起，所以《條例》要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)要及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告有關(guān)疾病信2023-06-07123人看過(guò) -
［案例］2007年11月，24歲的王庭經(jīng)人介紹應(yīng)聘到太原市一家餐飲企業(yè)打工。當(dāng)時(shí)，老板告訴他，試用期是3個(gè)月，試用期滿之后，看表現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同。但是，直到今年8月，老板仍未和他簽訂勞動(dòng)合同。領(lǐng)著每月千元左右的工資，王庭總覺(jué)得心里不踏實(shí)。后來(lái)，王庭以《勞動(dòng)合同法》中，如果用人單位在一個(gè)月之內(nèi)未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍的工資報(bào)酬為由，再次要求老板和他簽訂勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。最后，雙方雖簽訂了勞動(dòng)合同，但在“雙倍工資具體支付多少”這一問(wèn)題上雙方各執(zhí)一詞，不能形成一致意見(jiàn)。礙于“人在屋檐下”，王庭最終不再追究。［解讀］錢(qián)霽律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，雙倍工資應(yīng)該從何時(shí)起，支付到何時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有具體說(shuō)明。這次出臺(tái)的實(shí)施條例則明確規(guī)定，遇到這種情況，用人單位應(yīng)2023-04-26222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或相關(guān)手冊(cè)者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與2024-01-24196人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)后，引起各方廣泛關(guān)注，其中諸多具有爭(zhēng)議性的條款在數(shù)天里成為員工、單位、專家熱議的焦點(diǎn)。記者昨天在采訪中發(fā)現(xiàn)，絕大部分員工、單位、專家認(rèn)為條例較全面，具體地解釋了勞動(dòng)合同法亟待解釋的條款和內(nèi)容。但也有不少員工、業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為條例解釋新法的縫隙仍很大，即新法的部分條款仍未作解釋說(shuō)明或未清晰解釋。他們希望相關(guān)部門(mén)在出臺(tái)勞動(dòng)合同法和條例條款解釋時(shí)，再作進(jìn)一步解釋說(shuō)明。專家們認(rèn)為，任何法律法規(guī)都是逐步完善的，不能指望一部條例解決所有問(wèn)題。條例中出現(xiàn)的問(wèn)題不影響大局。變更期限算不算訂一次合同規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同法和條例均未對(duì)協(xié)商變更合同期限，算不算訂立一次合同作出說(shuō)明。反響：勞動(dòng)法專家談?dòng)髡J(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限合同，只要員工愿意，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)事人協(xié)商將勞動(dòng)合同期限進(jìn)行變更算不算重簽合同？如2008年1月簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在當(dāng)事人2023-06-05437人看過(guò)
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在勞動(dòng)合同法施行五個(gè)月后，備受關(guān)注的實(shí)施條例草案昨日出臺(tái)，開(kāi)始向全民征集意見(jiàn)。昨日，國(guó)務(wù)院法制辦在官網(wǎng)上公開(kāi)了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》，該草案共45條，征集意見(jiàn)截至本月20日。勞動(dòng)合同法此前廣受關(guān)注，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位關(guān)心的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等問(wèn)題，此前曾有全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行立法解釋、最高法院出臺(tái)司法解釋和國(guó)務(wù)院制定實(shí)施條例三種方案，最終采取了最后一種辦法?！肮ぷ鳚M10年”從用工之日算起勞動(dòng)合同法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，曾被廣泛理解為“鐵飯碗”，為規(guī)避該規(guī)定，2007年底曾發(fā)生過(guò)多起用人單位采取重新訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者工齡“清零”的做法，全國(guó)人大常委會(huì)法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人多次解釋該規(guī)定不是“鐵飯碗”，并明確表示，用人單位“清零”勞動(dòng)者工齡的做法違反勞動(dòng)合同法。征求意見(jiàn)稿的規(guī)定明確否定了上述“清零”勞動(dòng)者工齡的做法，規(guī)定“勞動(dòng)合同法第十四條第二2023-06-10217人看過(guò) -
合同期限山西省勞動(dòng)合同條例呈獻(xiàn)新特點(diǎn)，2010年1月1日起，《山西省勞動(dòng)合同條例》正式實(shí)施。山西省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)張健概括說(shuō)：《山西省勞動(dòng)合同條例》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要地方性法規(guī)，是對(duì)勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)的重要補(bǔ)充，這一條例的主要內(nèi)容，集中體現(xiàn)在六個(gè)創(chuàng)新上。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但如何界定用工之日，勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出規(guī)定。于是個(gè)別用人單位就以勞動(dòng)者正在培訓(xùn)、沒(méi)有用工為由，拖延簽訂勞動(dòng)合同甚至不簽勞動(dòng)合同。山西省的條例規(guī)定，用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日，增加了操作性。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形下，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際中，一些用人單位為規(guī)避法律義務(wù)，將連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同曲解為無(wú)縫焊接，也就是說(shuō)只2023-06-05250人看過(guò) -
勞務(wù)派遣國(guó)務(wù)院9月3日召開(kāi)常務(wù)會(huì)議，研究部署2007年度中央預(yù)算執(zhí)行審計(jì)查出問(wèn)題的整改工作，審議并原則通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》。會(huì)議指出，今年上半年，審計(jì)署對(duì)中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況進(jìn)行了審計(jì)，最近向全國(guó)人大常委會(huì)作了報(bào)告，并向社會(huì)公布了審計(jì)結(jié)果，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各部門(mén)、各單位要自覺(jué)接受審計(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步做好2007年度審計(jì)查出問(wèn)題的整改工作。各地區(qū)、各部門(mén)和單位主要負(fù)責(zé)人要親自過(guò)問(wèn)、督促和檢查整改情況，把整改措施落到實(shí)處。二是大力推進(jìn)預(yù)算公開(kāi)。要根據(jù)政務(wù)公開(kāi)的要求，在去年11個(gè)中央部門(mén)預(yù)算公開(kāi)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大公開(kāi)范圍。會(huì)議要求，有關(guān)地區(qū)、部門(mén)和單位在10月底前將整改情況報(bào)告國(guó)務(wù)院。國(guó)務(wù)院將在年底前向全國(guó)人大常委會(huì)報(bào)告。會(huì)議認(rèn)為，為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，有必要制定《勞合法實(shí)施條例》。條例草案進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合2023-06-05431人看過(guò) -
[勞動(dòng)合同法解讀]解讀勞動(dòng)合同法第九十五條：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。【李建鋒律師解讀】本條是關(guān)于行政機(jī)關(guān)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。近期發(fā)生的這些“黑磚窯”事件，暴露出行政部門(mén)監(jiān)管不到位的嚴(yán)重問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，政府有關(guān)行政部門(mén)對(duì)農(nóng)村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動(dòng)用工問(wèn)題疏于管理，基本處于失察和失控的狀態(tài)，正是由于這種管理的缺位和一些行政機(jī)關(guān)工作人員的失職瀆職以及個(gè)別人的腐敗行為，使得一些非法用人單位得以存在，非法用工越演越烈，勞動(dòng)者的人身權(quán)利受到嚴(yán)重的侵犯。因此，應(yīng)在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定行政機(jī)關(guān)及其工作人員玩忽職守2023-06-10156人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；其他。法規(guī)內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》中的第40條所規(guī)定的終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則2023-07-06299人看過(guò) -
商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)馬德里體系由《商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)馬德里協(xié)定》(以下簡(jiǎn)稱為《馬德里協(xié)定》)和《商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)馬德里協(xié)定有關(guān)的議定書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱為《馬德里議定書(shū)》)構(gòu)成。商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)馬德里體系為商標(biāo)申請(qǐng)人提供了低成本、高效率、易操作的申請(qǐng)途徑，申請(qǐng)人只需用一種語(yǔ)言，交一份申請(qǐng)，向一個(gè)局(即國(guó)際局)繳費(fèi)，就可以向多個(gè)國(guó)家或地區(qū)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)。申請(qǐng)人辦理商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)后，與該商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)有關(guān)的后續(xù)業(yè)務(wù)也只需在國(guó)際局辦理一項(xiàng)程序、繳納一筆費(fèi)用即可完成登記。我國(guó)分別于1989年和1995年加入了《馬德里協(xié)定》和《馬德里議定書(shū)》。因此，在我國(guó)通過(guò)馬德里體系進(jìn)行商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)遵循上述兩個(gè)國(guó)際條約確立的制度。在《商標(biāo)法》修改前，與商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)相關(guān)的國(guó)內(nèi)規(guī)范性文件是國(guó)家工商行政管理總局7號(hào)令，即《馬德里國(guó)際注冊(cè)實(shí)施辦法》。由于7號(hào)令是國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)范性文件，其法律效力層級(jí)較低，影響力有限，不利于充分發(fā)揮通過(guò)馬德里2023-06-01243人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)新勞社字[2006]80號(hào)伊犁哈薩克自治州勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局，各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局：現(xiàn)將勞動(dòng)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))轉(zhuǎn)新勞社字[2006]80號(hào)伊犁哈薩克自治州勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局，各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局：現(xiàn)將勞動(dòng)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、全區(qū)內(nèi)除依照或參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體外，其余所有事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織，都應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。二、依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)2023-06-09228人看過(guò) -
一、道路交通安全法實(shí)施條例第104條第一項(xiàng)規(guī)定“公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任”認(rèn)定交通事故責(zé)任，必須依法確認(rèn)事故中各方當(dāng)事人的法定義務(wù)；依法確認(rèn)各方當(dāng)事人法定義務(wù)的優(yōu)先原則；確認(rèn)各方當(dāng)事人的行為在交通事故中的作用和過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度；根據(jù)各方當(dāng)事人的行為在交通事故中的作用和過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度確認(rèn)不同的交通事故責(zé)任。交通事故認(rèn)定應(yīng)掌握行為責(zé)任原則、因果關(guān)系原則、路權(quán)原則和安全原則。二、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第63條規(guī)定《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第63條規(guī)定，表現(xiàn)為不遵守交通規(guī)則，受到交警的處罰。而我國(guó)，對(duì)有關(guān)的處罰還是比較人性化的，違停罰單可以網(wǎng)上交。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第63條規(guī)定如下：該規(guī)定詳細(xì)地列出了相關(guān)的規(guī)則。尤其是如果機(jī)存在動(dòng)車(chē)在道路上要臨時(shí)停車(chē)情況，2023-04-12415人看過(guò)
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拒絕履行《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法2023-05-01188人看過(guò) -
這條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2013第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2023-04-1359人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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求中國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例第五十條的解讀遼寧在線咨詢 2022-09-19有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以按照自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解：(一)公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)作出的具體行政行為不服申請(qǐng)行政復(fù)議的;(二)當(dāng)事人之間的行政賠償或者行政補(bǔ)償糾紛。當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)、理由和調(diào)解結(jié)果，并加蓋行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章。行政復(fù)議調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字，即具有法律效力。調(diào)解 -
對(duì)勞動(dòng)合同法第33條解讀寧夏在線咨詢 2022-11-02對(duì)于勞動(dòng)合同法第33條解讀，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所 -
行政許可法全文及實(shí)施條例解讀臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《行政許可法》第二十二條，行政許可應(yīng)由具有行政許可權(quán)的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。第二十四條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)可以委托其他行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，但必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并在委托前進(jìn)行公告。委托機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)受委托行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可的行為進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)后果承擔(dān)法律責(zé)任。受委托行政機(jī)關(guān)在委托范圍內(nèi)應(yīng)以委托行政機(jī)關(guān)名義實(shí)施行政許可，不得再委托其他組織或個(gè)人實(shí)施行政許可。 -
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