競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有哪些區(qū)別
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時(shí)間： 2023-07-24 21:55:05
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二者區(qū)別如下：
1．商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。
2．商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。
3．保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。
競(jìng)業(yè)禁止有哪些種類
根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。
法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國(guó)即采用此種分類方法。
（二）競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。
前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為；后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。
（三）競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。
廣義的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍）；而狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競(jìng)業(yè)行為予以限制。
（四）競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。
《勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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一、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別有哪些?1、二者的區(qū)別體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面百：首先，商業(yè)秘密不具有嚴(yán)格意義上的獨(dú)占性，其不能對(duì)抗獨(dú)立開發(fā)出同度一秘密的第三人，任何通過合法途徑獲得相同商業(yè)秘密的第三者知都可以使用、轉(zhuǎn)讓。2、即只要不是采用不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取的商業(yè)秘密，同一項(xiàng)商業(yè)秘密可以若干權(quán)利人同時(shí)享用。而傳道統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有嚴(yán)格意義上的獨(dú)占性，具有排他性內(nèi)，可以對(duì)抗任何不經(jīng)權(quán)利人同意、授權(quán)而使用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主體商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別如下：3、商業(yè)秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。知商業(yè)秘密不具有屬獨(dú)占性，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有;二者保護(hù)方式不同;二者保護(hù)的時(shí)限不同。聯(lián)系：商業(yè)秘密被納入知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)客體，商業(yè)秘密作為特殊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)客體越來越受到法律對(duì)保護(hù)4、商業(yè)秘密不具有嚴(yán)格意義上的“獨(dú)占性”5、不受地域和時(shí)間的內(nèi)限制其效力完全取決于商業(yè)秘密的保容密2023-04-13356人看過 -
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公司法競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止有什么區(qū)別呢?文章將公司法競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止比較，得出理論和法律適用以及后果等方面的不同。將公司法競(jìng)業(yè)禁止(簡(jiǎn)稱“前者”)與勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止(簡(jiǎn)稱“后者”)進(jìn)行比較，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在：1.理論基礎(chǔ)不同。前者是基于誠(chéng)信和忠實(shí)義務(wù)而構(gòu)建的，旨在維護(hù)公司與董事、經(jīng)理之間的利益平衡，以及當(dāng)事人利益與社會(huì)利益的平衡。而后者主要是基于契約自由原則，是否訂立競(jìng)業(yè)禁止，禁止的內(nèi)容及期限，都是當(dāng)事人合意的結(jié)果。2.有無補(bǔ)償不同。在我國(guó)，前者一般沒有補(bǔ)償。后者則必須有補(bǔ)償，否則該約定不生效，勞動(dòng)法對(duì)此予以了肯定。因此，補(bǔ)償費(fèi)的認(rèn)定對(duì)后者十分重要。這里有兩種情況：(1)名義上有較高的補(bǔ)償，勞動(dòng)者實(shí)際沒有得到補(bǔ)償。(2)補(bǔ)償不充分。如果法院斷定勞動(dòng)者領(lǐng)到的補(bǔ)償額過少，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定競(jìng)業(yè)協(xié)議或條款無效。這一點(diǎn)區(qū)別于前者。3.適用主體不同。前者僅適用于作為商事主體的公司與董事、經(jīng)理，這2023-06-05127人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系是，用人單位與勞動(dòng)者可以同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止。但是保護(hù)期限一般不同，商業(yè)秘密保護(hù)一般止于勞動(dòng)合同終止時(shí)，而競(jìng)業(yè)禁止期限可以在勞動(dòng)合同終止后最長(zhǎng)兩年內(nèi)再終止。一、什么是競(jìng)業(yè)禁止合同,競(jìng)業(yè)禁止合同如何適用競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為?！案?jìng)業(yè)禁止”規(guī)則適用于：1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密。3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。4、高級(jí)文秘。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大2023-04-05273人看過 -
商業(yè)秘密新華社北京電中國(guó)證監(jiān)會(huì)16日發(fā)布《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》，對(duì)證券公司經(jīng)紀(jì)人的資格條件和執(zhí)業(yè)行為、證券公司的管理責(zé)任等進(jìn)行規(guī)范。規(guī)定自4月13日起正式實(shí)施。根據(jù)證券公司的授權(quán)，證券經(jīng)紀(jì)人可以向客戶介紹證券公司和證券市場(chǎng)的基本情況、證券投資的基本知識(shí)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程、與證券交易有關(guān)的法律法規(guī)，向客戶傳遞由證券公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及與證券投資有關(guān)的信息，向客戶傳遞由證券公司統(tǒng)一提供的證券類金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息。這項(xiàng)規(guī)定還對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人的禁止性行為做出了明確要求，包括：替客戶辦理賬戶開立、注銷、轉(zhuǎn)移，證券認(rèn)購(gòu)、交易或者資金存取、劃轉(zhuǎn)、查詢等事宜；提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)客戶的信息，誘使客戶進(jìn)行不必要的證券買賣；采取貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)業(yè)場(chǎng)所勸導(dǎo)客戶等不正當(dāng)手段招攬客戶；泄露客戶的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私；為客戶之間的融資提供中介、擔(dān)保或者其他便利等。2023-06-09482人看過
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約自由等民事法基本原則，以及保護(hù)秘密以確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之目的性需要，原則上應(yīng)無不允雇主及受雇人任意訂定競(jìng)業(yè)禁止條款之理。惟在訂定競(jìng)業(yè)禁止約款時(shí)，自應(yīng)本于維護(hù)營(yíng)業(yè)秘密之必要目的，在不過度侵害人民生存權(quán)及工作權(quán)之限度下作適當(dāng)合理之限制。二、外國(guó)立法例任職關(guān)系結(jié)束后之競(jìng)業(yè)禁止，法無明文規(guī)定，倘契約亦無明文約定，尚難認(rèn)公司員工離職后有競(jìng)業(yè)禁止之義務(wù)。惟在當(dāng)事人間有明文約定離職后競(jìng)業(yè)禁止條款之場(chǎng)合，其約定之效力如何，頗值探討。此等競(jìng)業(yè)禁止約款是否有效，法既無明文規(guī)范，則外國(guó)立法例當(dāng)可作為重要參考依據(jù)，茲簡(jiǎn)介如下：(一)德國(guó)德國(guó)法本無規(guī)范勞工離職后競(jìng)業(yè)禁止契約之明文。但德國(guó)聯(lián)邦勞工法院卻以判決例之方式，將德國(guó)商法第七十四、七十五條有關(guān)對(duì)「商人」競(jìng)業(yè)限制之相關(guān)規(guī)定適用于勞工[18].德國(guó)商法第七十四條規(guī)定如下：1、雇主與受雇人間就雇傭關(guān)系終止后，于其產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中對(duì)受雇人之限制(競(jìng)業(yè)禁止)合意，必須以書面為之，2023-06-07140人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競(jìng)業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制才成立。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸2023-04-05234人看過
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#商業(yè)秘密
詞條
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止有何不同香港在線咨詢 2023-06-08二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。 -
有哪些法律是做競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密的甘肅在線咨詢 2022-11-081、與競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反 -
商業(yè)秘密保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止條款有些什么湖南在線咨詢 2023-09-291、從法律層面來理解，競(jìng)業(yè)限制是我國(guó)法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得自營(yíng)或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)相同或類似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。 2、競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競(jìng)業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密，具體包括：權(quán)利人的利益；權(quán)利人的商業(yè)秘密；權(quán)利人的用人權(quán)。 -
商業(yè)秘密與xx禁止之間的區(qū)別黑龍江在線咨詢 2022-07-05二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。 -
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