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競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有哪些區(qū)別
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-24 21:55:05 376 人看過

二者區(qū)別如下:

1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息;競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。

2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù),只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定;競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù),他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。

3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制;競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題,一般是有法律明確規(guī)定限制的。

競(jìng)業(yè)禁止有哪些種類

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

(一)競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。

法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定,約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看,中國(guó)即采用此種分類方法。

(二)競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。

前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人,也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。

(三)競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。

廣義的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人,如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范,不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍);而狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競(jìng)業(yè)行為予以限制。

(四)競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。

勞動(dòng)合同法》第23條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系是,用人單位與勞動(dòng)者可以同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止。但是保護(hù)期限一般不同,商業(yè)秘密保護(hù)一般止于勞動(dòng)合同終止時(shí),而競(jìng)業(yè)禁止期限可以在勞動(dòng)合同終止后最長(zhǎng)兩年內(nèi)再終止。一、什么是競(jìng)業(yè)禁止合同,競(jìng)業(yè)禁止合同如何適用競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種,由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán),故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”,是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為?!案?jìng)業(yè)禁止”規(guī)則適用于:1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者,往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員。因工作需要,這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密。3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。4、高級(jí)文秘。秘書職責(zé)包括會(huì)議記錄整理,文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā),其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大
    2023-04-05
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  • 禁止泄露客戶商業(yè)秘密
    新華社北京電中國(guó)證監(jiān)會(huì)16日發(fā)布《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》,對(duì)證券公司經(jīng)紀(jì)人的資格條件和執(zhí)業(yè)行為、證券公司的管理責(zé)任等進(jìn)行規(guī)范。規(guī)定自4月13日起正式實(shí)施。根據(jù)證券公司的授權(quán),證券經(jīng)紀(jì)人可以向客戶介紹證券公司和證券市場(chǎng)的基本情況、證券投資的基本知識(shí)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程、與證券交易有關(guān)的法律法規(guī),向客戶傳遞由證券公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及與證券投資有關(guān)的信息,向客戶傳遞由證券公司統(tǒng)一提供的證券類金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息。這項(xiàng)規(guī)定還對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人的禁止性行為做出了明確要求,包括:替客戶辦理賬戶開立、注銷、轉(zhuǎn)移,證券認(rèn)購(gòu)、交易或者資金存取、劃轉(zhuǎn)、查詢等事宜;提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)客戶的信息,誘使客戶進(jìn)行不必要的證券買賣;采取貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)業(yè)場(chǎng)所勸導(dǎo)客戶等不正當(dāng)手段招攬客戶;泄露客戶的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私;為客戶之間的融資提供中介、擔(dān)保或者其他便利等。
    2023-06-09
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  • 營(yíng)業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止條款實(shí)務(wù)解析
    約自由等民事法基本原則,以及保護(hù)秘密以確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之目的性需要,原則上應(yīng)無不允雇主及受雇人任意訂定競(jìng)業(yè)禁止條款之理。惟在訂定競(jìng)業(yè)禁止約款時(shí),自應(yīng)本于維護(hù)營(yíng)業(yè)秘密之必要目的,在不過度侵害人民生存權(quán)及工作權(quán)之限度下作適當(dāng)合理之限制。二、外國(guó)立法例任職關(guān)系結(jié)束后之競(jìng)業(yè)禁止,法無明文規(guī)定,倘契約亦無明文約定,尚難認(rèn)公司員工離職后有競(jìng)業(yè)禁止之義務(wù)。惟在當(dāng)事人間有明文約定離職后競(jìng)業(yè)禁止條款之場(chǎng)合,其約定之效力如何,頗值探討。此等競(jìng)業(yè)禁止約款是否有效,法既無明文規(guī)范,則外國(guó)立法例當(dāng)可作為重要參考依據(jù),茲簡(jiǎn)介如下:(一)德國(guó)德國(guó)法本無規(guī)范勞工離職后競(jìng)業(yè)禁止契約之明文。但德國(guó)聯(lián)邦勞工法院卻以判決例之方式,將德國(guó)商法第七十四、七十五條有關(guān)對(duì)「商人」競(jìng)業(yè)限制之相關(guān)規(guī)定適用于勞工[18].德國(guó)商法第七十四條規(guī)定如下:1、雇主與受雇人間就雇傭關(guān)系終止后,于其產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中對(duì)受雇人之限制(競(jìng)業(yè)禁止)合意,必須以書面為之,
    2023-06-07
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  • 競(jìng)業(yè)禁止合同競(jìng)業(yè)禁止的事項(xiàng)有哪些
    競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競(jìng)業(yè)禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),那么,保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分;如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛,應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn):1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的,勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè);2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定,按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)限制才成立。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下:1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸
    2023-04-05
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>

    #商業(yè)秘密
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    • 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止有何不同
      香港在線咨詢 2023-06-08
      二者區(qū)別如下: 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息;競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù),只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定;競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù),他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制;競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題,一般是有法律明確規(guī)定限制的。
    • 有哪些法律是做競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密的
      甘肅在線咨詢 2022-11-08
      1、與競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反
    • 商業(yè)秘密保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止條款有些什么
      湖南在線咨詢 2023-09-29
      1、從法律層面來理解,競(jìng)業(yè)限制是我國(guó)法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,不得自營(yíng)或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)相同或類似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。 2、競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競(jìng)業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密,具體包括:權(quán)利人的利益;權(quán)利人的商業(yè)秘密;權(quán)利人的用人權(quán)。
    • 商業(yè)秘密與xx禁止之間的區(qū)別
      黑龍江在線咨詢 2022-07-05
      二者區(qū)別如下: 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息;競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù),只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定;競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù),他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制;競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題,一般是有法律明確規(guī)定限制的。
    • 競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定及用法
      青海在線咨詢 2023-06-05
      競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條,保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制, 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。