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競(jìng)業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與單位競(jìng)爭(zhēng)，在離開(kāi)原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)避止，這種在西方國(guó)家用人制度方面廣泛應(yīng)用的一種形式，實(shí)際上可以有效地保護(hù)人員流出企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。人才流動(dòng)中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象較為突出，為了有效地保護(hù)商業(yè)秘密，有必要借鑒并用好競(jìng)業(yè)避止這種秘密武器。

競(jìng)業(yè)避止：保護(hù)商業(yè)秘密的國(guó)際慣例在人才流動(dòng)中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出，為了有效地保護(hù)商業(yè)秘密，有必要規(guī)定競(jìng)業(yè)避止。所謂競(jìng)業(yè)避止，是指負(fù)有特定義務(wù)的人不得對(duì)其所服務(wù)的企業(yè)從事具有營(yíng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行為，其實(shí)質(zhì)是禁止職工在本單位任職期間和離職后一段時(shí)間內(nèi)與本單位競(jìng)爭(zhēng)，只有通過(guò)合理的競(jìng)業(yè)避止才有可能提供有效堵塞侵犯商業(yè)秘密權(quán)的主渠道的有利條件，消除侵權(quán)者賴以侵權(quán)的職業(yè)依托和社會(huì)角色的支撐。

在美國(guó)，1996年秋，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)并由克林頓總統(tǒng)簽署了《經(jīng)濟(jì)間諜法》，該法案規(guī)定，竊取企業(yè)的商業(yè)秘密屬于違法行為，要罰款、判刑或兩者并處。如果企業(yè)的商業(yè)秘密受到危害，美國(guó)檢察機(jī)構(gòu)可授權(quán)聯(lián)邦局進(jìn)行調(diào)查并起訴。同時(shí)，雇主往往通過(guò)與雇員簽訂不披露協(xié)議或不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密，當(dāng)雇員違反他承擔(dān)的義務(wù)泄露商業(yè)秘密時(shí)，雇主可以根據(jù)違約行為對(duì)雇員起訴，要求法律救濟(jì)，不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議由于可以直接禁止雇員以任何形式受雇于雇主的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，它對(duì)雇主的保護(hù)較不披露協(xié)議更充分，但由于雇傭關(guān)系解除后，再以合同規(guī)定禁止前雇員的任何競(jìng)爭(zhēng)行為會(huì)構(gòu)成對(duì)雇員自由的限制，所以不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的法律效力具有不確定性。

世界大多數(shù)知名公司都制定了嚴(yán)格的關(guān)于職業(yè)道德和商業(yè)行為的規(guī)章制度。為了規(guī)范人才的流動(dòng)和有效的管理，防止發(fā)生商業(yè)秘密的泄露和糾紛，一些跨國(guó)公司都有嚴(yán)格的管理約束措施。

1、在招聘面試時(shí)，要求應(yīng)聘人員保證在其新的崗位上，不得利用其先前雇主的商業(yè)秘密；

2、雇員在受聘后，與雇主簽訂保密協(xié)議，對(duì)于從事企業(yè)技術(shù)部門研制開(kāi)發(fā)工作的人員尤其重視，在保密協(xié)議中還規(guī)定，雇員在解聘一段時(shí)間內(nèi)不得受聘到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司工作；

3、要求雇員在提出辭職時(shí)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。通用電氣公司規(guī)定，辭職人員需簽訂保證書(shū)，表明自已未帶走任何屬于公司的秘密材料，威爾豪賽爾公司也要求辭職的雇員做出保證，聲明自已在工作期間所接觸的一切商業(yè)秘密均屬公司財(cái)產(chǎn)，而不屬于自已。在國(guó)外，這種做法已在勞動(dòng)合同或知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密合同中廣泛應(yīng)用，并被國(guó)外法律所認(rèn)可。

呼喚競(jìng)業(yè)避止立法國(guó)內(nèi)目前尚無(wú)專門的競(jìng)業(yè)避止的立法，但在《公司法》和一些部門規(guī)章中已出現(xiàn)相關(guān)性內(nèi)容，勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件規(guī)定用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家科委（1997）317號(hào)文件也作了類似的規(guī)定，這表明勞動(dòng)、科技主管部門已認(rèn)識(shí)到人才流動(dòng)中的競(jìng)業(yè)避止問(wèn)題，但該文件在效力上無(wú)法與法規(guī)相比，操作時(shí)又顯得過(guò)粗，因此還很難適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的要求。

我國(guó)的反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法沒(méi)有對(duì)職工侵害本單位商業(yè)秘密的行為作出明確規(guī)定，只在勞動(dòng)法中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，規(guī)定了勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，勞動(dòng)者是否保守商業(yè)秘密作出規(guī)定，這樣，一些掌握了原單位商業(yè)秘密的職工，特別是一些技術(shù)人員，在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，不承擔(dān)保護(hù)原單位商業(yè)秘密的義務(wù)，他們可依靠所掌握的商業(yè)秘密與原單位展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重侵害了原單位的合法權(quán)益。同時(shí)，我國(guó)法律、法規(guī)關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)與國(guó)際規(guī)范的規(guī)定尚有一定距離，我國(guó)在1985年頒布的《技術(shù)引進(jìn)合同管理?xiàng)l例》及1988年頒布的實(shí)施細(xì)則第13條規(guī)定：引進(jìn)技術(shù)秘密的合同中，不能將保密義務(wù)期限規(guī)定得比合同有效期限更長(zhǎng)。而Trips第39條規(guī)定，在任何情況下（包括根本無(wú)合同或合同到期的情況下）。商業(yè)秘密的所有人均有權(quán)防止他人未經(jīng)許可而以違背誠(chéng)實(shí)商業(yè)行為的方式支披露、獲得或使用處于其控制下的秘密。可以我國(guó)關(guān)于國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中商業(yè)秘密保護(hù)期的規(guī)定與Trips規(guī)定不一致，如果不完善有關(guān)法規(guī)，將使我國(guó)的國(guó)內(nèi)法與國(guó)際法規(guī)范相抵觸，不利于開(kāi)展對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流。

我國(guó)應(yīng)加速制定專門的有關(guān)競(jìng)業(yè)避止的法律法規(guī)，以規(guī)范人才的流動(dòng)，減少單位商業(yè)秘密的流失。