可以申請(qǐng)仲裁要求賠償。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
工作未簽合同被辭退沒(méi)買(mǎi)社保
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜合上面所說(shuō)的,簽訂了勞動(dòng)合同,就說(shuō)明雙方都已經(jīng)達(dá)成了一致的條件,而雙方也必須要履行其中的條約,任何一方都不得違反,如果用人單位沒(méi)理由的辭退員工,那么就會(huì)賠償員工的一切經(jīng)濟(jì)損失,所以,國(guó)家強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同就是為了要保護(hù)雙方的合法利益不受到損害。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的,個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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臨時(shí)工沒(méi)買(mǎi)社保被辭退應(yīng)如何賠償遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24臨時(shí)工不用買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),因?yàn)椴皇钦絾T工,企業(yè)是沒(méi)有義務(wù)買(mǎi)保險(xiǎn)的了,不過(guò)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)發(fā)放工資。但是這個(gè)時(shí)間是有限制的。請(qǐng)看規(guī)定:我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,員工自進(jìn)用工單位起一個(gè)月內(nèi),用工方必需完成簽訂勞動(dòng)合同工作手續(xù),并辦理各項(xiàng)社保上報(bào),超過(guò)一個(gè)月用工單位仍未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為非法用工,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)申訴。還可以得到應(yīng)有的
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被辭退后未繳納社保怎樣賠償?內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-201、單位辭退員工,但試用期未繳保險(xiǎn)的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假
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職工辭退后社會(huì)保險(xiǎn)如何賠付海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19職工被辭退,也就是解除合同,社會(huì)保險(xiǎn)繳納到辭退(解除合同當(dāng)月為止),從解除合同的次月開(kāi)始,自己繳費(fèi),按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年工作年限發(fā)給一個(gè)月工資,沒(méi)有其他賠償。
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如何處理被辭退的社保?北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-31離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù),找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。 1、被辭退,可對(duì)照,依法維護(hù)自已的權(quán)益。 2、公司會(huì)辦理你的退工手續(xù),在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請(qǐng),或重新上崗。 3、請(qǐng)放心,由中心保管,安全。待重新上崗,由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)?!冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員跨省流動(dòng)就業(yè),其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理:(一)參保人員返回戶(hù)籍所在地(指省
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被辭退賠償金額可以談,但是社保如何處理海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-02辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一