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被辭退后如何賠償社保
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-02 15:54:05 414 人看過(guò)

可以申請(qǐng)仲裁要求賠償。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

工作未簽合同被辭退沒(méi)買(mǎi)社保

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合上面所說(shuō)的,簽訂了勞動(dòng)合同,就說(shuō)明雙方都已經(jīng)達(dá)成了一致的條件,而雙方也必須要履行其中的條約,任何一方都不得違反,如果用人單位沒(méi)理由的辭退員工,那么就會(huì)賠償員工的一切經(jīng)濟(jì)損失,所以,國(guó)家強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同就是為了要保護(hù)雙方的合法利益不受到損害。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的,個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

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    一、員工被辭退社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么對(duì)于勞動(dòng)者因非重大過(guò)失而遭到用人單位解聘的情況,一般而言,無(wú)需向該名已離職員工支付社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)補(bǔ)償,但必須依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。具體而言,若該員工服務(wù)于單位已超過(guò)一年時(shí)間,則應(yīng)額外補(bǔ)貼一整個(gè)月份的薪資作為補(bǔ)償;這部分款項(xiàng)的計(jì)算方式基于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同結(jié)束或終止前的十二個(gè)月之平均薪資,如未能達(dá)到所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)。然而,萬(wàn)一在上述情況下出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,用人單位需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為基礎(chǔ)給予勞動(dòng)者雙倍賠償?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?!吨腥A人民共和
    2024-04-01
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  • 被辭退后屬于社保補(bǔ)償金范圍嗎
    在計(jì)算被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的補(bǔ)償金時(shí),其中的月工資包含社保在內(nèi)。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每屆滿(mǎn)一年,就向其支付一個(gè)月的工資,而該處的月工資是指勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月的平均工資,包括社保在內(nèi)。一、簽合同被辭退能得到哪些補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被辭退,合同沒(méi)有到期怎么賠償?合同期沒(méi)到被辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-06-26
    229人看過(guò)
  • 公司被環(huán)保處罰辭退員工如何賠償
    《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。3、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,被依法追究
    2023-02-18
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  • 被辭退后是否有賠償?
    上班幾個(gè)月被辭退有賠償。員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的。若公司無(wú)合法理由辭退當(dāng)事人,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以當(dāng)事人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)離工作崗位或降低的工資等違法原因,當(dāng)事人可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。被裁員有賠償嗎按照法律標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看,如果公司裁員理由成立則沒(méi)有賠償金,但是員工可以領(lǐng)取補(bǔ)償金,補(bǔ)償金是職工兩個(gè)月的工資。也就是說(shuō)當(dāng)企業(yè)裁員時(shí),用人單位不需要向勞動(dòng)者支付賠償金,只需要支付補(bǔ)償金。如果公司以惡意降薪逼員工主動(dòng)離職,員工也可以公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定為由,解除勞動(dòng)合同,并要求公司進(jìn)行賠償。同時(shí)懷孕期間也是不可以裁員的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,懷孕員工可以申請(qǐng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?!吨?/div>
    2023-07-03
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  • 產(chǎn)假后辭退員工如何賠償
    用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工,如果是違法辭退的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工,即員工在單位每工作滿(mǎn)一年,單位要支付給員工兩個(gè)月的工資。一、裁員與辭退在補(bǔ)償上有區(qū)別嗎企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算,每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。例:在單位工作年限為一年零七個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個(gè)月的本人工資二、政府對(duì)企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下,政府性拆遷,企業(yè)要按實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行賠償。企業(yè)辭退員工,要按不同的辭退作出相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是無(wú)故辭退員工的,那么員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán),要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同
    2023-06-21
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 臨時(shí)工沒(méi)買(mǎi)社保被辭退應(yīng)如何賠償
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24
      臨時(shí)工不用買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),因?yàn)椴皇钦絾T工,企業(yè)是沒(méi)有義務(wù)買(mǎi)保險(xiǎn)的了,不過(guò)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)發(fā)放工資。但是這個(gè)時(shí)間是有限制的。請(qǐng)看規(guī)定:我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,員工自進(jìn)用工單位起一個(gè)月內(nèi),用工方必需完成簽訂勞動(dòng)合同工作手續(xù),并辦理各項(xiàng)社保上報(bào),超過(guò)一個(gè)月用工單位仍未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為非法用工,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)申訴。還可以得到應(yīng)有的
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      1、單位辭退員工,但試用期未繳保險(xiǎn)的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假
    • 職工辭退后社會(huì)保險(xiǎn)如何賠付
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      職工被辭退,也就是解除合同,社會(huì)保險(xiǎn)繳納到辭退(解除合同當(dāng)月為止),從解除合同的次月開(kāi)始,自己繳費(fèi),按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年工作年限發(fā)給一個(gè)月工資,沒(méi)有其他賠償。
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      離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù),找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。 1、被辭退,可對(duì)照,依法維護(hù)自已的權(quán)益。 2、公司會(huì)辦理你的退工手續(xù),在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請(qǐng),或重新上崗。 3、請(qǐng)放心,由中心保管,安全。待重新上崗,由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)?!冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員跨省流動(dòng)就業(yè),其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理:(一)參保人員返回戶(hù)籍所在地(指省
    • 被辭退賠償金額可以談,但是社保如何處理
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-02
      辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一