產(chǎn)假后辭退員工如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 08:43:50
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用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個月的工資。
一、裁員與辭退在補償上有區(qū)別嗎
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經(jīng)濟補償為2個月的本人工資
二、政府對企業(yè)拆遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)
一般情況下，政府性拆遷，企業(yè)要按實際情況對員工進行賠償。企業(yè)辭退員工，要按不同的辭退作出相應(yīng)的補償。如果是無故辭退員工的，那么員工可通過勞動仲裁維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員的，要對該員工支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要進行補償。
三、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。
用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限；
每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算；不滿六個月的是支付員工半個月的經(jīng)濟賠償金。
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產(chǎn)假員工辭退賠償多少海南在線咨詢 2022-06-12辭退產(chǎn)假員工需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，在計算經(jīng)濟補償金時會根據(jù)勞動者在本公司的工作年限以及工資水平來確定，如果說是懷孕、哺乳以及產(chǎn)假期間的勞動者主動與用人單位解除勞動合同，則不需要支付補償金。 【相關(guān)延伸】 問：正常休產(chǎn)假被公司開除可以嗎？ 答：正常休產(chǎn)假被公司開除是不可以的。根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 -
如果公司辭退產(chǎn)假后員工不上班怎么賠償?北京在線咨詢 2022-11-051.《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2.《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
員工辭職后如何賠償廣西在線咨詢 2022-04-06若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 -
如何進行辭退員工的賠償遼寧在線咨詢 2022-11-03辭退員工的賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。 -
公司如何賠償被辭退員工？澳門在線咨詢 2022-05-02勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
