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勞動合同簽訂問題與賠償權(quán)利

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-10 07:00:11 343 人看過

在雇傭關(guān)系中，如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個月但不滿一年時故意不與員工簽訂勞動合同，那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動合同，那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。在這種情況下，雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。

如果在雇傭關(guān)系中,雇主沒有與員工簽訂勞動合同,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個月但不滿一年時故意不與員工簽訂勞動合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。

9 . 無固定期限勞動合同的成立條件是什么？

無固定期限勞動合同是指在勞動合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人約定的勞動合同期限為連續(xù)的、不間斷的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同的成立條件包括以下幾點：

1. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；

2. 用人單位未規(guī)定勞動合同期限或者約定勞動合同期限不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定；

3. 連續(xù)工作滿1年；

4. 連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

5. 連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年；

6. 連續(xù)工作滿20年；

7. 連續(xù)工作滿25年且距法定退休年齡不足5年。

如果用人單位符合以上條件，那么就可以與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過6個月。同時，用人單位在解除或者終止無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

在沒有簽訂勞動合同的情況下,員工可以要求支付雙倍工資的賠償。如果雇主在員工入職滿一個月但不滿一年時故意不與員工簽訂勞動合同,那么雇主每月需要向員工支付兩倍的工資。而如果雇主在員工入職滿一年后仍然故意不與員工簽訂勞動合同,那么就視為員工與雇主之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。在這種情況下,雇主需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向員工支付兩倍的工資。無固定期限勞動合同是指在勞動合同期限內(nèi),雙方當(dāng)事人約定的勞動合同期限為連續(xù)的、不間斷的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同的成立條件包括以上幾點:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位未規(guī)定勞動合同期限或者約定勞動合同期限不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定;連續(xù)工作滿1年;連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年;連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年;連續(xù)工作滿20年;連續(xù)工作滿25年且距法定退休年齡不足5年。如果用人單位符合以上條件,那么就可以與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同可以約定試用期,試用期不得超過6個月。同時,用人單位在解除或者終止無固定期限勞動合同時,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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固定期限勞動合同
沒簽訂無固定期限勞動合同，賠償問題如何解決

沒簽無固定期限勞動合同賠償嗎1．沒簽無固定期限勞動合同的勞動者，如果沒有法律規(guī)定的情形，公司解除勞動合同的，需要給勞動者經(jīng)濟補償，協(xié)商不成，勞動者可以到人力資源和社會保障局申請仲裁。2．勞動者申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟補償。（1）不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（2）用人單位無過失性辭退后，還需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合

2023-07-04

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