久久久久av,,久久本道综合久久伊人,久久久久国色av免费观看

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中傷殘員工的權(quán)益劃分

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 08:20:58 62 人看過

建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的員工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷，根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點是兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關(guān)系是一種提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，而勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關(guān)文章

社保
勞務(wù)關(guān)系需要買社保嗎,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

一、勞務(wù)關(guān)系需要買社保嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不需要為勞務(wù)人員購買社保，用人單位要為勞動關(guān)系的勞動者購買社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與

2023-04-18

373人看過
仲裁委員會
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的法律辨析

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動法律關(guān)系本身的理論明晰,甄別二者的差異,對于做好勞動人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1勞務(wù)關(guān)系的界定及其法律特征實踐中,勞務(wù)關(guān)系的涵蓋面非常廣泛,各行各業(yè)均可以包容其間。勞務(wù)關(guān)系或曰勞務(wù)合同的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。有學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系定義為:勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而成就的法律關(guān)系。[2]亦有學(xué)者認為:勞務(wù)關(guān)系是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。[3]筆者認為,勞務(wù)關(guān)系應(yīng)有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當事人雙方的法律地位平等且對等,在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)。而且,這種關(guān)系項下的大部分合同都已成為有名合同

2023-06-09

189人看過
繼續(xù)履行
非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別

一、非勞動關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動關(guān)系，從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同或者無有效書面勞動合同而形成的勞動用工關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第2條和第17條的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，可認定用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，適用勞動法。勞動合同關(guān)系是指依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，通過訂立書面勞動合同形成的法律上的勞動用工關(guān)系。用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。2、勞動合同，根據(jù)

2023-04-29

393人看過
解除勞動關(guān)系
員工傷殘怎樣解除勞動關(guān)系

一、員工傷殘怎樣解除勞動關(guān)系?除了勞動者主動要求、勞動合同到期、勞動者存在過錯的情況下，用人單位不得主動解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或者由用人單位支付賠償金。二、勞動者解除勞動合同的情形：1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及

2023-04-29

65人看過

審判委員會
勞動關(guān)系的確認：工傷與合同的關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系的工傷案例被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關(guān)系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（

2023-07-12

254人看過
證明標準
在個案中如何辨析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

[基本案情]A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2001年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款等費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某受A公司指派在購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動部門審查后認為朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務(wù)，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三人參加訴訟。[爭議焦點]從表面上看，這是一起普通的工傷認定案件，但案件的焦點卻是朱某與A公

2023-04-22

404人看過
仲裁調(diào)解
區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系

一、主體范圍的不同勞動關(guān)系主體之間僅具有法律意義上的平等性和客觀存在的隸屬性且一方主體只能是勞動者，另一方只能是用人單位。例如，勞動者和用人單位、企業(yè)、法人或其他經(jīng)濟組織之間在法律上具有平等性；勞動者遵守用人單位規(guī)章制度，服從任務(wù)分配，用人單位支付勞動報酬的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬性。而雇傭關(guān)系主體之間具有平等性但不存在隸屬性，主體之間可以是自然人，沒有服從與被服從的關(guān)系二、適用的法律范圍不同勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，包括《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》及其實施條例。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》《合同法》、《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰Ｈ?、福利報酬待遇不同勞動關(guān)系中，勞動者依據(jù)我國相關(guān)規(guī)定可享有休息休假、獲得勞動報酬、社會保險和福利等法定權(quán)利且勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。而雇傭關(guān)系中，由于雇主與雇員之間是平等的民事主體，雇主

2023-06-05

189人看過
法律綜合知識
如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的特征有？

一、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。4．是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些勞務(wù)關(guān)系有下列特征：1．雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和

2022-07-01

199人看過

勞動爭議調(diào)解
勞動關(guān)系中員工如何維權(quán)？

為了證明自己工資待遇,勞動者可以搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄,并確保有單位蓋章。如果用人單位有為勞動者購買社保,勞動者也可以到社保局網(wǎng)站上或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。此外,勞動者還可以搜集用人單位向自己發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明自己職務(wù)職位身份的證件,最好有單位蓋章,以及搜集用人單位的考勤記錄。首先，我們需要搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄，最好有單位蓋章。（2）如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。（3）搜集用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。（4）搜集用人單位的考勤記錄。如何搜集勞動關(guān)系的證據(jù)？要搜集勞動關(guān)系的證據(jù),可以參考下述步驟:1. 收集勞動合同和其他書面協(xié)議:這些文件是勞動關(guān)系的核心證據(jù),可

2023-11-02

391人看過
解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系與未鑒定工傷的關(guān)系

工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作

2023-07-03

301人看過
簽訂勞動合同
"餐館員工關(guān)系：勞動關(guān)系的本質(zhì)分析"

根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，個體經(jīng)濟組織中的餐館與員工之間是勞動關(guān)系。這意味著餐館需要與員工簽訂勞動合同，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工也需要遵守餐館的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。總之，個體經(jīng)濟組織中的餐館與員工之間的關(guān)系需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。餐館依法屬于個體經(jīng)濟組織，因此，餐館和員工之間是勞動關(guān)系?！静宛^員工餐館員工在服務(wù)過程中必須遵守相關(guān)的法律法規(guī),確保為顧客提供健康、安全、衛(wèi)生的用餐環(huán)境和服務(wù)。根據(jù)《食品安全法》的規(guī)定,餐館必須保證食品的質(zhì)量和安全。餐館應(yīng)當對食品進行嚴格把關(guān),確保食品符合國家衛(wèi)生標準,并且禁止使用有害化學(xué)物質(zhì)和農(nóng)藥等對人體健康造成危害的物質(zhì)。另外,根據(jù)《

2023-11-05

376人看過
事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：1、從合同的主體上看。事實勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。2、從用工雙方的關(guān)系上看。事實勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種依約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。3、從支付報酬上看。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使給付工資、獎金等方面的分配權(quán)利，以及由

2023-04-26

339人看過

工傷保險
工傷權(quán)益的認定：勞動關(guān)系與工傷的判斷標準

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷認定勞動關(guān)系和工傷內(nèi)容如下：有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)?。?、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。怎樣認定職工工傷死亡根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認定標準為：1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為工傷。4、某人因工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。5、因工致殘被鑒定為一級到四級享受傷殘補

2023-07-16

73人看過
勞動關(guān)系認定
工傷與勞動關(guān)系認定：

這段內(nèi)容講述了《工傷保險條例》的適用范圍以及工傷認定的相關(guān)內(nèi)容。不符合勞動關(guān)系的情況下,不能認定為工傷。而勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,就可以享受工傷保險待遇。若不符合勞動關(guān)系，則不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用于存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。勞動關(guān) 系對工傷認定的影響勞動關(guān)系對工傷認定的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1. 勞動關(guān)系對工傷認定的法律依據(jù)不同。工傷認定主要依據(jù)《工傷保險條例》進行,而勞動關(guān)系則主要依據(jù)《勞動合同法》進行。在勞動法體系下,勞動合同是勞動關(guān)系的基本法律文件,而工傷認定則

2023-09-08

492人看過