國(guó)家婚假規(guī)定2024
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時(shí)間： 2024-04-01 09:01:52
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一、國(guó)家婚假規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
各地計(jì)劃生育條例婚假統(tǒng)計(jì)：（9日更新）
北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天（擬取消晚婚假）
上海：婚假10天（已取消晚婚假）
天津：婚假3天（已取消晚婚假）
重慶：婚假5天＋晚婚假10工作日
安徽：婚假3天（已取消晚婚假）
福建：婚假15天（已取消晚婚假）
甘肅：晚婚的婚假＝30天
河南：婚假3天＋晚婚假18天＝21天
廣東：婚假3天（已取消晚婚假）
廣西：婚假3天（已取消晚婚假）
貴州：婚假3天＋晚婚假10天＝13天
河北：婚假3天＋晚婚假15天＝18天
黑龍江：婚假3天＋晚婚假15天＝18天
湖北：婚假3天（已取消晚婚假）
湖南：婚假3天＋晚婚假12天＝15天
三、二婚婚假規(guī)定
二婚婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
四、相關(guān)法律規(guī)定
［1980］勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第一千零七十一條：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
人口計(jì)生修正案草案對(duì)第一千零七十一條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第一千零六十三條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。
根據(jù)人口計(jì)生法第一千零七十五條規(guī)定，延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或者人民政府結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。
五、晚婚晚育假被取消是真的嗎
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過(guò)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，并元旦實(shí)施。按照修正案草案規(guī)定，從1日起將取消晚婚假、晚育假。
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目前根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，男女雙方到達(dá)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以享受三天的婚假，婚假包括了法定假期，如果結(jié)婚時(shí)男女雙方距離較遠(yuǎn)的，用人單位應(yīng)視情況給予路程假。另外廣東省已經(jīng)將晚婚的婚假獎(jiǎng)勵(lì)取消，只享受三天的法定婚假。如果男女雙方在探親假期間結(jié)婚的，不再另外給予婚假。晚婚假期是幾天晚婚假期一般為3天。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?；榧俨慌鷾?zhǔn)違法嗎婚假不批準(zhǔn)違法?；閱适敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題》一、職工本人結(jié)婚或職工2023-07-03485人看過(guò) -
一、國(guó)家規(guī)定婚假怎么放?我國(guó)《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)十天，(一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日)雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)。國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。二、婚假工資如何計(jì)算?在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是2023-05-30247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2022-02-06215人看過(guò) -
國(guó)家規(guī)定婚假休三天，除非夫妻雙方不在同個(gè)地方，可以酌情延長(zhǎng)，現(xiàn)已取消晚婚假期。國(guó)家規(guī)定婚假領(lǐng)證后的有效時(shí)間沒(méi)有限制，不會(huì)隨時(shí)間推移自動(dòng)取消，建議及時(shí)享受婚假。一、國(guó)家規(guī)定婚假休幾天國(guó)家規(guī)定婚假休三天。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。二、國(guó)家規(guī)定婚假是領(lǐng)證多久后有效國(guó)家規(guī)定婚假領(lǐng)證后的有效期是沒(méi)有強(qiáng)制限制，不過(guò)最好領(lǐng)取結(jié)婚證后盡快安排。勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好2023-06-16250人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、最新國(guó)家法定婚假都有什么規(guī)定根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。二、產(chǎn)假是多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金2024-04-0498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)公司員工的直屬血親（如父母、配偶及子女）不幸離世之際，經(jīng)本企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估核準(zhǔn)后，可為其酌情批準(zhǔn)一至三日的孝順假期。其次，倘若員工身處異地的直屬血親離世且需親自赴異地處理喪葬事宜，基于路途距離差異，還可另行給予相應(yīng)的路程假期以供休整。最后，在被批準(zhǔn)的孝順假期以及路程假期過(guò)程中，員工的薪資待遇正常發(fā)放，然而在此期間產(chǎn)生的諸如車(chē)船費(fèi)用等交通支出則須由員工自行承擔(dān)并全額自行支付?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2024-05-08493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、最新婚假?lài)?guó)家規(guī)定的內(nèi)容是什么？1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、婚假的工資原則根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗2024-01-25328人看過(guò) -
一、婚假多少天婚喪假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。具體以當(dāng)?shù)厝丝谟?jì)劃與生育條例規(guī)定來(lái)定。二、晚婚晚育假被取消是真的嗎根據(jù)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消。人口計(jì)生修正案草案對(duì)第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。根據(jù)人口計(jì)生法第二十九條規(guī)定，延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)或者人民政府結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個(gè)地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。三、各地計(jì)劃生育條例婚假統(tǒng)計(jì)：北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天（已取消晚晚婚）上海：婚假10天（已取消晚婚假）天津：婚假3天（已取消晚婚假）重2024-04-0563人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2020算不算節(jié)假日休陪產(chǎn)假遇到節(jié)假日也會(huì)算。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都包含法定節(jié)假日和公休，即遇到不順延。二、節(jié)假日薪酬加班薪酬法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重法定節(jié)假日期間組織勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪酬的300％付出加班薪酬，日薪酬按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)薪酬在日薪酬基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。例：新年長(zhǎng)假期間每日的加班薪酬核算方法為：節(jié)假日加班薪酬＝加班薪酬的核算基數(shù)÷21．75×300％；休息日加班薪酬＝加班薪酬的核算基數(shù)÷21．75×200％。加班薪酬適用范圍經(jīng)贊同實(shí)施歸納核算工時(shí)作業(yè)制度的勞動(dòng)者，在歸納核算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)踐作業(yè)時(shí)間超越法定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者自己小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150％付出加班薪酬。假如用人單位是在法定節(jié)假日組織勞動(dòng)者作業(yè)的，應(yīng)依照不低于勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪酬的300％另行付出加班薪酬。此外，2019-10-2065人看過(guò) -
根據(jù)規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、關(guān)于晚婚規(guī)定已取消，符合原來(lái)法律規(guī)定的晚婚情形的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。(二)婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。新婚固然很快樂(lè)，但是工作也不能忘，通過(guò)對(duì)上文的閱讀，我們可以知道，很多地方并沒(méi)有修改對(duì)婚假的規(guī)定，只是刪除了“晚婚”的字眼，但也有少部分做了一些調(diào)整。雖然是這樣，大家也不要沮喪，還是要好好的過(guò)自己的新婚生活。2023-04-17273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家法定喪假多少天2024新規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第127號(hào)公布并施行的《全民所有制事業(yè)單位工人管理?xiàng)l例》中的內(nèi)容與業(yè)務(wù)規(guī)定所述，為了響應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的通知》的法律制度，我們明確以下規(guī)定：首先，對(duì)于職工本人進(jìn)行婚禮或者其直系親屬不幸離世時(shí)，他們有權(quán)利依據(jù)具體情況向所在的國(guó)有企業(yè)或者相關(guān)組織的職責(zé)部門(mén)提出申請(qǐng)，由該單位或部門(mén)的行政主管予以批準(zhǔn)之后，酌情給予一至三天的婚喪假。其次，針對(duì)兩個(gè)情形的特殊處理方式是，一種是當(dāng)員工結(jié)婚時(shí)，他們的配偶并非在同一地點(diǎn)工作；另一種則是當(dāng)職工的直系親屬身故，需要他們離開(kāi)原地到異地辦理后事的情況，這兩種情況均可以在此基礎(chǔ)上，根據(jù)距離的遠(yuǎn)近，由公司單位另外給予一定的路程日程安排。再者，在獲得批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，不能影響員工的正常工資發(fā)放，同時(shí)，由員工承擔(dān)在路途中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，比如交通和住宿等方面。2024-03-27400人看過(guò) -
國(guó)家關(guān)于婚假規(guī)定如下：職工本人結(jié)婚的情況下，結(jié)婚時(shí)根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。且在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、外婆去世喪假幾天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》里外婆死亡沒(méi)有喪假。按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒(méi)有喪假。相關(guān)的法律規(guī)定有：二、員工外婆去世有喪假嗎祖父母、外祖父母去世，沒(méi)有法律規(guī)定的喪假。由于《勞動(dòng)法》無(wú)明確規(guī)定，所以根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情2023-06-23220人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)家規(guī)定婚假扣工資嗎？婚假是有工資的?；榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、單位扣工資怎么辦？用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)2024-01-2785人看過(guò) -
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。一、婚假的工資規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！倍ⅰ睹穹ǖ洹?2021年1月1日起施行)第一千零四十六條結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條2023-04-11114人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2024探親假?lài)?guó)家規(guī)定包括哪些黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-24一、關(guān)于探親假，其針對(duì)的對(duì)象是：在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。 二、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》： 1、凡是在以上單位工作滿(mǎn)1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假； 2、若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假； 3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天； 4、探望父母的，若是未婚，原則 -
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