國家規(guī)定婚假怎么放
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 22:30:16
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一、國家規(guī)定婚假怎么放?
我國《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計十天，(一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日)雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
二、婚假工資如何計算?
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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1、國家并沒有明確規(guī)定元旦放假還有工資，這個具體要看所在公司的具體安排。但元旦期間加班的話就有加班費，根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，工資為平常工資的三倍，元旦屬于立法中明確規(guī)定的法定節(jié)假日。2、國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，明確了法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國務(wù)院批準，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。其中元旦的放假如下。元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日。一、法定節(jié)假日公休日有哪些法定節(jié)假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春節(jié)，3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）。二、周末算不算節(jié)假日？周末不算法定節(jié)假日，根據(jù)國務(wù)2023-03-29210人看過 -
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婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義?；榧倨陂g工資待遇：在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。一、離職員工婚假未休是否需要支付工資法律沒有明文規(guī)定勞動者離職時未休婚假應(yīng)當如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，婚假未休的情況通常有：1、勞動者被用人單位違法辭退的這種情形下，勞動者本應(yīng)可以在婚假時效內(nèi)休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因2023-06-21295人看過 -
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女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一項規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機構(gòu)適當考慮。國家規(guī)定流產(chǎn)假期為多少天？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期2023-08-18273人看過 -
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復婚婚假國家規(guī)定復婚婚假國家規(guī)定西藏在線咨詢 2021-12-30再婚有婚假。再婚是指離婚男女自愿恢復夫妻關(guān)系，到婚姻登記機關(guān)辦理登記手續(xù)，重新建立婚姻關(guān)系，屬于再婚行為。根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于再婚職工婚假問題的回復：再婚人員的法律地位與初婚人員相同，用人單位應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予與初婚職工相同的婚假待遇。再婚可享受3天的婚假。 -
不按國家規(guī)定放產(chǎn)假安徽在線咨詢 2022-08-02如果用人單位不按規(guī)定給女職工休產(chǎn)假的，將由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，并按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，對用人單位處以罰款。 -
婚假是怎樣的，國家規(guī)定的婚假國家規(guī)定的婚假范圍山西在線咨詢 2022-04-25國家關(guān)于婚假的規(guī)定： ①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 ③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 ④在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 ⑤婚假包括公休假和法定假。 ⑥再婚的可享受法定婚假。 ⑦在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。 -
國家規(guī)定國慶節(jié)放假幾天不放假合法嗎山東在線咨詢 2021-03-25根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，“十一”國慶節(jié)放假3天，允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。 依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。 如果公司拒絕，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲 -
國家規(guī)定的公休假是幾天國家規(guī)定的什么時候放假廣西在線咨詢 2022-03-08關(guān)于國家公休假規(guī)定： 國家規(guī)定的雙休為每周的周六周日。其它的節(jié)假日可以看看下面的規(guī)定： 2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。 二、春節(jié)：2月6日—12日(即農(nóng)歷除夕至正月初六)放假，共7天。2月6日(除夕)、2月7日(春節(jié))
