最新國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 22:04:38
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一、最新國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、生育津貼計算方法
生育津貼＝（單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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產(chǎn)假國家規(guī)定怎么發(fā)放工資上海在線咨詢 2022-08-10產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那 -
國家產(chǎn)假最新規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資怎么算甘肅在線咨詢 2021-10-241、孕期工資女職工懷孕懷孕7個多月（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)假2個半月。請注意，請長病假的女職工不要享受產(chǎn)前假期。這兩個半月的產(chǎn)假只能在預(yù)產(chǎn)期前執(zhí)行。女職工產(chǎn)前休假期間的工資按本人工資的80％支付。2、保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎假和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)印件》（1982年，現(xiàn)有效）規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng) -
2020年遼寧產(chǎn)假工資怎么發(fā),國家規(guī)定產(chǎn)假工資發(fā)放標準上海在線咨詢 2022-10-06產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，由生育保險發(fā)放產(chǎn)假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動者繳納生育保險，由用人單位支付勞動者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資按原工資待遇支付。產(chǎn)假最少98天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4
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國家最新規(guī)定的天數(shù)是多少天，休產(chǎn)假有工資嗎天津在線咨詢 2022-10-19讓我來回答你這個關(guān)于產(chǎn)假的一些問題吧。首先休產(chǎn)假基本天數(shù)是98天另外會加上30天晚育，15天難產(chǎn)以及再加上15天多胞胎每多生一個嬰兒，進行計算。另外，在休產(chǎn)假的時候也是仍然有工資，同時也會有生育津貼。這就要看是員工的產(chǎn)假工資高還是生育津貼高了。哪個高就用哪個發(fā)放。 -
規(guī)定產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假最新規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-04-28我國保障婦女兒童，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
