國(guó)家產(chǎn)假最新規(guī)定是什么
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時(shí)間： 2024-04-30 23:35:16
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在您分娩期間可享有98天的法定產(chǎn)假。
其中，產(chǎn)前您有權(quán)利提前15天開(kāi)始休息。
如果您處于孕期并且選擇流產(chǎn)的話，那么當(dāng)您妊娠時(shí)間超過(guò)四個(gè)月時(shí)，可以享受42天的產(chǎn)期假期；若在未達(dá)到四個(gè)月時(shí)進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)，則可享受到15天的產(chǎn)假待遇。
此外，對(duì)于晚育的情況，各省，自治區(qū)和直轄市會(huì)按各自的省法規(guī)則決定相應(yīng)的產(chǎn)假延長(zhǎng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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陪產(chǎn)假男職工陪產(chǎn)假規(guī)定：在新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定中，除西藏和新疆外，其他29個(gè)省先后修訂了當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例，明確了當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中最短陪產(chǎn)假7天，最長(zhǎng)陪產(chǎn)假1個(gè)月，大部分地區(qū)陪產(chǎn)假15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省陪產(chǎn)假15天。湖南和四川的陪產(chǎn)假是20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假是25天；安徽和陜西的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而有所不同。安徽明確規(guī)定，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假15天，異地居住的，給男方護(hù)理假20天。在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅和云南的男性享受最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假。根據(jù)新的計(jì)劃生育條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。請(qǐng)問(wèn)國(guó)家的陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天？國(guó)家制定的法律并沒(méi)有明確2023-08-07121人看過(guò) -
一、最新國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資怎么發(fā)放產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付2023-06-0695人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、最新國(guó)家法定婚假都有什么規(guī)定根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。二、產(chǎn)假是多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金2024-04-0498人看過(guò) -
首先，職工如果不與配偶常住，且不能與其在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；與父母不常住，也不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。關(guān)于探親假的天數(shù)，探望配偶的，每年有一次機(jī)會(huì)，假期為三十天；未婚職工探望父母的，一年一次，假期為二十天，有特殊原因的可以兩年一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。探親假的最新規(guī)定（1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的2023-07-01462人看過(guò)
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一般情況下，國(guó)家規(guī)定的探親假：1、一方每年擁有一次探望配偶的30天的假期；2、未婚員工每年有一次探望父母的20天假期。也可按照實(shí)際情況，2年給予一次45天的假期；3、已婚員工每4年給一次20天的探望父母的假期。除此之外，按照實(shí)際需要放路程假。以上假期都包含在公休假日和法定節(jié)日內(nèi)。2020年探親假改革探親假，是指法律規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，職工享有保留工作崗位和而同兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。2023-07-0166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)最新現(xiàn)役軍人婚假國(guó)家規(guī)定2022是什么［1980］勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。此外，《中國(guó)人民解放軍計(jì)劃生育條例》規(guī)定是：晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故現(xiàn)役軍人婚假最長(zhǎng)為：婚假3天＋晚婚假7天＝10天2023-12-23349人看過(guò) -
陪產(chǎn)假武漢陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為15天。根據(jù)湖北省人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)，男職工可以在配偶生產(chǎn)時(shí)享受15天護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，以便男職工能夠更好地照顧生產(chǎn)的妻子。在護(hù)理假期中，與產(chǎn)假一樣，視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工還可以向所在單位辦理申請(qǐng)生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金撥付給單位，再發(fā)放給職工，相當(dāng)于工資。湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間20222022湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間是7－25天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。產(chǎn)假規(guī)2023-07-0386人看過(guò) -
陪產(chǎn)假根據(jù)江蘇陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017年最新情況，女方共有128天的產(chǎn)假，男方則有10到15天不等的陪產(chǎn)假，如果女方符合晚育，還可以多30天，注意，國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。希望以上能對(duì)你有所幫助2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規(guī)定2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規(guī)定：根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方：護(hù)理假延長(zhǎng)5天，共享受10＋5＝15天。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。2023-08-09285人看過(guò)
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法定節(jié)假日一、元旦：2012年12月30日至2013年1月1日調(diào)休，放假3天。其中2012年12月30日（星期日）公休，2012年12月31日（星期一），2013年1月1日（星期二）為國(guó)家法定節(jié)假日，2012年12月29日公休調(diào)至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。二、春節(jié)：2013年2月9日至2013年2月15日調(diào)休，放假7日。即2月9日（星期六，農(nóng)歷除夕）公休、2月10日（星期日，農(nóng)歷正月初一）、2月11日（星期一，農(nóng)歷正月初二）、2月12日（星期二，農(nóng)歷正月初三）為法定節(jié)假日，2月10日（星期日）公休調(diào)至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休調(diào)分別調(diào)至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。三、清明節(jié)：2013年4月4日至6日調(diào)休，共32023-02-23272人看過(guò) -
國(guó)家法定婚假是根據(jù)2017年最新修正的勞動(dòng)法中規(guī)定的是：1.按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的男女(女性20周歲以上，男性22周歲以上)，可以享受3天的婚假;2.如果是屬于晚婚年齡的(女性23周歲以上，男性25周歲以上)結(jié)婚的，最高可以有15天的婚假;3.婚假只能是第一次結(jié)婚的時(shí)候可以享受，第二次結(jié)婚的時(shí)候就不能享受了;4.在探親假期間結(jié)婚的，不會(huì)另外給予婚假。因此，如果你年滿20-23歲之間，只能享受3天婚假，但是大于23歲就可以享受3-15天了，但是這個(gè)不確定的數(shù)字只能看公司的福利問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，不會(huì)太長(zhǎng)也不會(huì)太短，很有可能是4-10以內(nèi)，且用且珍惜。全國(guó)各地婚假規(guī)定是什么如果是在北京，根據(jù)北京的人口與計(jì)劃生育條例，除了享受正常的3天婚假外，晚婚的可以獎(jiǎng)勵(lì)7天。上海的也差不多，晚婚假也另外有7天。重慶也鼓勵(lì)公民晚婚晚育，男的滿25，女的滿23就叫晚婚，晚婚的婚假有10天，而且產(chǎn)檢也能增加20天，晚2023-06-04374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、最新喪假國(guó)家規(guī)定是怎樣的?勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、請(qǐng)喪假需要準(zhǔn)備什么材料?1、請(qǐng)假單2、死亡證明或火化證明3、戶口本或親屬關(guān)系證明按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有2022-10-03416人看過(guò) -
國(guó)家對(duì)國(guó)企職工的婚假規(guī)定是3天，如果職工雙方不在一個(gè)地方的，可以適當(dāng)?shù)亟o些路程假。這3天是不扣工資的，工資照發(fā)。但是來(lái)回的路費(fèi)需要員工自理，不予報(bào)銷。除了婚假，喪假也是3天，并且只能是直系親屬去世才有喪假，包括父母、配偶和子女，其他人去世請(qǐng)假的一律算事假，不算喪假，事假需要按照事假的規(guī)定扣工資。政府部門婚假有多少天根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局［80］勞總薪字29號(hào)文：職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，同時(shí)還依據(jù)原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說(shuō)的職工法定婚假為三天。同時(shí)根據(jù)《北京市人口和計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》一、職工本人2023-07-01259人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、婚假的概念婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、我國(guó)各大省市婚假最新規(guī)定北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。三、年北京勞動(dòng)法婚假工資規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人但2024-04-10429人看過(guò) -
一、最新國(guó)家法定婚假規(guī)定有哪些1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、婚假遇上法定節(jié)假日根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，其中就包含了雙休日的時(shí)間。而且，如果你請(qǐng)婚假的時(shí)候剛好遇上一些國(guó)家法定節(jié)假日的，那這個(gè)法定節(jié)假日也是包含在婚假天數(shù)內(nèi)的。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應(yīng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?；榧匐m然是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的假期，但并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放2023-05-13110人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2020年國(guó)家最新規(guī)定產(chǎn)假云南在線咨詢 2022-03-221、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由9 -
產(chǎn)假國(guó)家最新規(guī)定及時(shí)間國(guó)家規(guī)定是多久遼寧在線咨詢 2023-10-13法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未 -
什么是產(chǎn)假西藏昌都最新職工產(chǎn)假國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定江蘇在線咨詢 2021-10-16正常產(chǎn)假98天，最長(zhǎng)可休1年。法律規(guī)定：《西藏自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法》第三十一條實(shí)行晚育并在孩子出生五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理《獨(dú)生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年（從休息之日計(jì)算，臨近休假者一并計(jì)算，不另批假期），產(chǎn)假前六個(gè)月享受全工資，后六個(gè)月享受基礎(chǔ)工資，職務(wù)工資，地區(qū)補(bǔ)貼，工齡（護(hù)齡等）工資的65％，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡區(qū)內(nèi)藏族等少數(shù)民族干部，員工夫婦一生只生兩個(gè)孩子，保證不生第三個(gè)孩子，每個(gè)孩子可 -
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