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一、婚假的法律規(guī)定

1、深圳婚假規(guī)定：非晚婚的情況

根據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十三條規(guī)定，勞務(wù)工享受下列休假待遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補假;

(二)結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā);

(三)產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā);

(四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經(jīng)達(dá)到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結(jié)婚時，公司均應(yīng)至少給予員工三天的婚假。

2、深圳婚假規(guī)定：晚婚的情況

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計劃生育管理辦法》第九條規(guī)定，如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達(dá)到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天，則公司應(yīng)在三天法定婚假的基礎(chǔ)上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。

深圳婚假規(guī)定：最新深圳結(jié)婚婚假天數(shù)

1、法定婚假期間根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。

2、獎勵婚假期間根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應(yīng)當(dāng)照發(fā)其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。