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根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權要求員工在單休周末加班。但是，強制員工加班并不違反勞動法。然而，一般每天不能夠超過一個小時，如果因為特殊原因要延長工作時間的話，每日不能超過三小時，每月不超過三十六小時。

按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權要求員工在單休周末加班。然而，強制員工加班并不違反勞動法。但是一般每天不能夠超過一個小時，如果因為特殊原因要延長工作時間的話，每日不能超過三小時，每月不超過三十六小時。

每 天 加 班 時 間 有 限 制 ， 每 月 加 班 時 數(shù) 有 上 限 ， 單 位 周 末 加 班 合 規(guī) 嗎 ？

根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，單位應當保證勞動者每周的休息時間不少于四十四小時，其中，勞動者在每周五天內(nèi)的平均工作時間不得超過四十四小時。在此基礎上，我們來分析一下這個問題。

首先，我們需要明確“每天加班時間有限制”和“每月加班時數(shù)有上限”的具體規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。這就是說，每月加班時數(shù)有上限，但每天加班時間并沒有明確的限制。

其次，關于周末加班是否合規(guī)的問題，《勞動法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以安排勞動者在休息日工作，但是每月不得超過二十四小時。這就意味著，在滿足特殊情況下需要安排勞動者在周末工作的情況下，單位必須保證勞動者每周的休息時間不少于四十四小時，否則就是違規(guī)的。

因此，從法律的角度來看，單位周末加班并不一定合規(guī)，關鍵在于是否符合法定的加班條件和程序。如果單位在安排周末加班時，充分考慮了員工的工作和生活需要，并按照法定程序與員工協(xié)商，那么就可以合規(guī)地安排加班。但如果單位未經(jīng)充分協(xié)商，或者在安排周末加班時未遵守法定程序，那么就是違規(guī)的。

總之，對于每天加班時間有限制，每月加班時數(shù)有上限的情況，單位在安排周末加班時，一定要遵守法定的加班條件和程序，確保員工的合法權益得到充分保障。

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權要求員工在單休周末加班。然而，強制員工加班并不違反勞動法。一般每天不能夠超過一個小時，如果因為特殊原因要延長工作時間的話，每日不能超過三小時，每月不超過三十六小時。根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，單位應當保證勞動者每周的休息時間不少于四十四小時，其中，勞動者在每周五天內(nèi)的平均工作時間不得超過四十四小時。在此基礎上，我們來分析一下這個問題。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。