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單休周末不讓休息必須加班違反勞動(dòng)法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，公司可以要求員工加班。但是一般每天不能夠超過一個(gè)小時(shí)，如果因?yàn)樘厥庠蛞娱L(zhǎng)工作時(shí)間的話，每日不能超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。一、法定一月工作多少小時(shí)具體需要看節(jié)假日與雙休日的天數(shù)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、公司加班超過36小時(shí)算違法嗎違法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小

勞動(dòng)者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。一、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于

銀行周末是不發(fā)工資的。由銀行代發(fā)工資屬于對(duì)公業(yè)務(wù)，而周末銀行是不辦理對(duì)公業(yè)務(wù)的，因此即使公司財(cái)務(wù)將報(bào)表給銀行，銀行也會(huì)等到周一才給員工轉(zhuǎn)賬。而大企業(yè)如果是直接用企業(yè)網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬給員工，那么這期間不需要銀行操作，員工在周末也能收到工資。周六周日放假，15號(hào)還能發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

事業(yè)單位員工周末加班的，加班工資是平時(shí)工資的2倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、被拖欠加班工資的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理

勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的。公休日屬于讓勞動(dòng)者休息的時(shí)間，是不需要支付工資的。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。國(guó)家法定節(jié)假日包括周六周日嗎一、國(guó)家法定節(jié)假日包括周六周日嗎1、國(guó)家法定節(jié)假日不包括周六周日。周六周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)

一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周未的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算夠工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、推遲一天發(fā)工資違法嗎屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、老板不給工資能拿他的東西嗎老板不給工

休息時(shí)間開會(huì)并不違反勞動(dòng)法，但開會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過

用人單位若招用滿16周歲但不滿18周歲的未成年人是合法的，但招錄未滿16周歲的未成年人是違法的。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人，設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形。一、暑期接受學(xué)生打工，是否屬于非法使用童工行為童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。即無論什么原因、什么理由、什么時(shí)段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營(yíng)利性勞動(dòng)等，都屬于使用童工。二、15歲可以兼職嗎國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的

1.如果是因?yàn)檎９ぷ鳑]有完成或者值班，那就是符合規(guī)定。2.周周都不休息，還沒有工作任務(wù)的，只是單純要求人員在崗，那就是違反規(guī)定的（但是如果支付加班費(fèi)，那就是不違反規(guī)定）。一、在境外雇傭兵犯了刑事案件會(huì)判刑嗎國(guó)內(nèi)的法律只嚴(yán)懲違法犯罪的，境外雇傭兵，顧名思義，干的絕大多數(shù)沒有什么正常遵守法律的事情，那么就可以統(tǒng)一定義為違法犯罪，那必然是要判刑的。但還是有一種特殊情況，那就是法國(guó)的外籍軍團(tuán)，他也算是境外雇傭兵的一種，但其實(shí)也是在某些范圍內(nèi)的，如果沒有做過違法亂紀(jì)的事情，那么祖國(guó)的法律也不會(huì)懲罰你。二、周六去法院可以起訴嗎不能。每周雙休日以及節(jié)假日，人民法院包括立案大廳的工作人員都正常放假。放假期間，法院有人在崗值班，處理緊急情況，但不處理正常的業(yè)務(wù)。自然，要是在周末去法院起訴的話，雖然可以，但實(shí)際因?yàn)榉ㄔ翰⒉晦k公，最終也無法受理案件。三、報(bào)到證是簽了三方以后才給嗎？報(bào)到證(派遣證)是所有大學(xué)畢

本文介紹了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)工資待遇規(guī)定。勞動(dòng)者在加入公司不滿一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),享有周六和周日的工資待遇,按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。用人單位安排勞動(dòng)者加班,必須依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)。在試用期辭職,公司原則上不能扣除勞動(dòng)者工資,除非勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失。試用期辭職需提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。勞動(dòng)者與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在加入公司不滿一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，享有周六和周日的工資待遇，那么按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，就必須依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)。勞動(dòng)者在試用期滿一個(gè)月辭職當(dāng)然是有工資的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。 試用期辭職工資：提前三日結(jié)清原則根據(jù)我國(guó)《

侯某2005年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，至2007年12月28日雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同，約定侯某崗位為供電所擔(dān)任配電營(yíng)業(yè)工，主要從事0.4千伏配電網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)等工作，月工資1000元。因需要確保供電網(wǎng)絡(luò)的安全和通暢，某供電局要求所有員工節(jié)假日需在員工宿舍接聽電話，一旦發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故需及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。對(duì)值班員工供電局予以發(fā)放值班津貼。2008年5月，侯某以拖欠加班工資為由辭職。隨后，侯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某供電局支付加班工資52572.15元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元和賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某又向人民法院提起民事訴訟，要求某供電局支付加班工資?！倦p方觀點(diǎn)】侯某認(rèn)為：侯某認(rèn)為：2005年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，供電所經(jīng)常安排其周末加班，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提

周末不發(fā)，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。一般星期天公司是不會(huì)發(fā)放工資的，因?yàn)殂y行的對(duì)公業(yè)務(wù)周末不開放，無法發(fā)放工資。我國(guó)法律規(guī)定，遇到休息日和節(jié)假日的，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。不發(fā)工資應(yīng)該找誰(shuí)工資不發(fā)勞動(dòng)者可以通過下列組織解決：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；4、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。加班工資涉及到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益，對(duì)于加班與否，需要提起萬(wàn)分注意，相關(guān)的加班費(fèi)需要在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與單位做好協(xié)商，而加班工資的發(fā)放也不能采用物資補(bǔ)貼等方式替代加班費(fèi)，必須以工資薪酬的形式計(jì)算。一、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎？正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情

發(fā)工資禮拜六禮拜天不發(fā)放。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，星期六星期天不會(huì)單獨(dú)計(jì)算工資。銀行代發(fā)工資通常是周一到周五執(zhí)行，如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周未的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時(shí)發(fā)放。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。老板發(fā)工資少發(fā)不發(fā)工資怎么辦公司工資發(fā)少了，勞動(dòng)者有以下處理方法：1、勞動(dòng)者因被少發(fā)工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累