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周末報(bào)酬：新員工是否能在第一個(gè)周末獲得工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-25 12:20:12 243 人看過

本文介紹了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)工資待遇規(guī)定。勞動(dòng)者在加入公司不滿一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),享有周六和周日的工資待遇,按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。用人單位安排勞動(dòng)者加班,必須依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)。在試用期辭職,公司原則上不能扣除勞動(dòng)者工資,除非勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失。試用期辭職需提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。

勞動(dòng)者與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在加入公司不滿一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，享有周六和周日的工資待遇，那么按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，就必須依法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)。

勞動(dòng)者在試用期滿一個(gè)月辭職當(dāng)然是有工資的。

在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。

試用期辭職工資：提前三日結(jié)清原則

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工的工資應(yīng)當(dāng)與正式職工的工資相同。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位可以提前三日結(jié)清職工的工資。

由此可知，按標(biāo)題所述的“試用期辭職工資：提前三日結(jié)清原則”是符合法律規(guī)定的。在試用期內(nèi)，用人單位提前三日告知職工本人，可以提前結(jié)清工資。但是，需要注意的是，職工在試用期內(nèi)提前三日結(jié)清工資后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位可以提前三日結(jié)清職工的工資,但是應(yīng)當(dāng)依照法律支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi),職工的工資應(yīng)當(dāng)與正式職工的工資相同,否則用人單位將違反法律規(guī)定。

《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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    周末不發(fā)，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。一般星期天公司是不會(huì)發(fā)放工資的，因?yàn)殂y行的對(duì)公業(yè)務(wù)周末不開放，無法發(fā)放工資。我國(guó)法律規(guī)定，遇到休息日和節(jié)假日的，工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。不發(fā)工資應(yīng)該找誰工資不發(fā)勞動(dòng)者可以通過下列組織解決：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；4、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政
    2023-07-08
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  • 周末工資是否屬于加班費(fèi)
    勞動(dòng)者在周末不一定算加班，對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時(shí)的工作制度就是合法的。周末工資是平時(shí)工資的幾倍兩倍，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的加班工資。不過，法律不強(qiáng)制在正常休息日加班支付加班費(fèi)，也可以調(diào)休或者換休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
    2023-07-08
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  • 周末休息是否應(yīng)該扣工資？
    在休息日扣工資的這種行為是不合理的，按照職工工作時(shí)間的規(guī)定，其實(shí)企業(yè)每個(gè)禮拜都應(yīng)該正常保證員工的休息日，每周工作的時(shí)間就是40個(gè)小時(shí)，在休息日不僅不能扣工資，如果休息日被安排加班的話，還應(yīng)該按照平時(shí)工資的兩倍支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法離職后扣工資合理嗎？新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的
    2023-08-14
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  • 周末工傷的工資問題
    沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天（星期六、星期日），31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。周六周日可以領(lǐng)發(fā)票嗎周末單位可以開銷項(xiàng)增值稅發(fā)票，但是稅務(wù)局不能開銷項(xiàng)增值稅發(fā)票。增值稅專用發(fā)票是由國(guó)家稅務(wù)總局監(jiān)制設(shè)計(jì)印制的，只能限于增值稅一般納稅人領(lǐng)購(gòu)使用的。它既作為納稅人反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要會(huì)計(jì)憑證，又是兼記銷貨方納稅義務(wù)和購(gòu)貨方進(jìn)項(xiàng)稅額的合法證明。增值稅專用發(fā)票是增值稅計(jì)算和管理中重要的決定性的合法的專用發(fā)票?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 周末加班是否能夠獲得雙倍報(bào)酬？
      吉林省在線咨詢 2025-01-08
      周末加班是否應(yīng)該支付雙倍工資,取決于公司是否有調(diào)休安排。如果沒有調(diào)休,則加班費(fèi)必不可少。如果公司有調(diào)休安排,則可以考慮調(diào)休來彌補(bǔ)員工的工作時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定,如果公司要求員工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休,則必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果公司違反這些規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
    • 周末加班工資周末算還是月末算
      重慶在線咨詢 2022-07-12
      解答周末加班工資周末算還是月末算的解答如下根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
    • 周末是否算作工資
      吉林省在線咨詢 2025-01-16
      根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,不算是曠工。但是,根據(jù)與公司簽訂的勞動(dòng)合同,還需要進(jìn)一步?jīng)Q定。如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了星期六和星期天是員工的正常休息日,那么員工在休息日進(jìn)行加班必須取得本人同意。如果員工在星期六或星期天沒有上班,則不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期六和星期天是員工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間,員工未經(jīng)單位同意而不去上班就屬于曠工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間
    • 員工周末去加班了，員工周末加班工資怎樣算呢?
      西藏在線咨詢 2022-08-01
      按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)
    • 工傷周末工資是否發(fā)放
      北京在線咨詢 2022-08-02
      工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報(bào)酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。法律規(guī)定工傷周末有工資嗎?如上