根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,不算是曠工。但是,根據(jù)與公司簽訂的勞動合同,還需要進一步?jīng)Q定。如果勞動合同明確規(guī)定了星期六和星期天是員工的正常休息日,那么員工在休息日進行加班必須取得本人同意。如果員工在星期六或星期天沒有上班,則不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期六和星期天是員工的正常上班時間而非休息時間,員工未經(jīng)單位同意而不去上班就屬于曠工。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。因此,如果勞動合同中沒有明確規(guī)定星期六和星期天是員工的正常工作時間,員工不同意加班就不屬于曠工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。