工人請假三天被開除是否有賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-18 04:30:36
186 人看過
曠工多少天公司可以開除員工法律并沒有規(guī)定。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。
曠工三天自動離職是否會有工資
員工曠工三天自動離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。
要是員工已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工請假三天未批還被開除
138人看過
-
公司是否會在員工請假被開除后給予賠償？
150人看過
-
女工病故前三天被開除工廠稱其曠工未請假
83人看過
-
工人因三個月病假被開除
424人看過
-
請七天病假超過三天會算曠工開除嗎
324人看過
-
三天請假是否有薪水？
157人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同無效相關(guān)文章
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)京華時報10月29日報道曾在北京屈臣氏蒸餾水有限公司工作的王先生因病休假后，在醫(yī)院檢查結(jié)果未出來之前，就被單位以連續(xù)三天不交病假條為由開除。記者昨天獲悉，北京市二中院終審判決單位的行為違法，需雙倍支付賠償金10萬余元。2001年10月，王先生到屈臣氏蒸餾水公司工作。去年8月21日，他因病做手術(shù)休病假。單位隨后與他簽訂了醫(yī)療期協(xié)議，約定王先生如果無故連續(xù)3天或累計5天不提交公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，公司有權(quán)與他解除勞動合同。王先生說，去年12月4日，公司派人同他去指定醫(yī)院檢查，當(dāng)天沒有結(jié)果，醫(yī)生因此也未給他開病假條。同年12月13日，檢查結(jié)果出來后，醫(yī)院開出病假條。當(dāng)他隨后到公司交假條時，公司向他發(fā)出解除勞動合同通知書，理由是他在去醫(yī)院檢查后，連續(xù)3天未能提交病假條。公司未支付他去年12月份的工資和醫(yī)療費(fèi)。王先生認(rèn)為，單位的行為違反了《勞動合同法》，他起訴要求單位支付工資、醫(yī)療費(fèi)及解除2023-06-0568人看過 -
不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。還不支付的，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。親人去世請假幾天合適？職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1－3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有2023-07-04116人看過 -
工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利。如果勞動者在工作三天的期間內(nèi)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么勞動者需要賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有提前三十天辭職能拿到工資嗎1、勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可2023-07-03119人看過 -
故意犯罪工廠沒有過錯的話，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。同時員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證?！豆ｋU條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。2023-06-18260人看過
-
看被開除的原因是什么，如果是因為違紀(jì)則不需要補(bǔ)償，若是因為公司問題，可能會有補(bǔ)償。被公司開除工資的計算方法如下：1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付；2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。防疫假有工資嗎防疫假有工資的，根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)按照原工資計發(fā)方式支付職工工資，并不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。若員工未復(fù)工時間較長的（超過一個月），企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的７０％支付基本生活費(fèi)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動2023-07-16315人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、企業(yè)解雇員工賠償工資是怎么計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位2023-04-03458人看過 -
工資曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。一、曠工處罰單怎么寫曠工處罰單書內(nèi)容包括工作人員姓名、曠工日期，以及未正常請假等情況說明。曠工行為是指單位干部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。二、員工曠工不來當(dāng)月工資怎么計算對于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處2023-03-29163人看過 -
舉證責(zé)任如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的，則員工因曠工兩天被開除是合理的。當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時，單位可以與其解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下：1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-06-24144人看過
-
產(chǎn)假沒有。如果是懷孕期間被開除的話就可以找公司賠償。國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。員工被開除要如何處理若非個人原因離職，享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇?？梢陨暾垊趧又俨茫褐俨玫牟牧蠟椋海ㄒ唬媳救松矸葑C原件、復(fù)印件；（二）公司出具的解除勞動關(guān)系通知復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件；帶上以上材料后到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。工作沒滿一年就被違法辭退的，單位要給雙倍的賠償，非勞動者本人意愿，非員工的過錯被單位辭退的，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動者在單位的工作時間為基礎(chǔ)，按照勞動者的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，員工在單位一年，單位就要給一個月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者2023-07-03398人看過 -
請病假用人單位把自己開除了，這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假是不可以開除的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒有權(quán)利辭退患病職工。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，讓用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請病假需要醫(yī)院的證明嗎法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1．醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2．請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-07-07423人看過 -
學(xué)歷沒有。用人單位通常會在招聘信息中對勞動者的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書或從業(yè)經(jīng)歷等提出明確要求，該要求系用人單位發(fā)出的訂立勞動合同的要約，勞動者在求職時提交求職資料即是進(jìn)行承諾。勞動者對用人單位有明確要求的項目做隱瞞或虛假陳述，用人單位基于勞動者虛假陳述與勞動者訂立了勞動合同，可以認(rèn)定為因欺詐致用人單位違背真實意思，致使勞動合同無效。一、本人偽造學(xué)歷的可以解除勞動合同么偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、員工偽造學(xué)歷，公司能否解除勞動合同不能。勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)2023-02-19252人看過 -
礦工三天被公司開除，可以拿到失業(yè)金，原因如下：1、因為曠工被公司開除屬于用人單位提出解除勞動合同，不是本人自愿中斷就業(yè)，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，但如果有以下情況是不能領(lǐng)取失業(yè)金的：（1）員工自愿解除勞動合同。勞動合同到期但員工不同意續(xù)簽勞動合同。如果是因為用人單位降低了員工的薪酬導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽合同，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的；（2）曠工如果沒認(rèn)定為法律規(guī)定的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)；2、勞動者曠工的，其實達(dá)到一定程度，用人單位是可以將其開除，而通常在這種情況下解除勞動合同，對勞動者并不會作出什么補(bǔ)償或者賠償。法律依據(jù)：《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人2023-08-12396人看過
-
法律綜合知識一、員工因請假太多被開除若員工遵循公司規(guī)定申請并獲批準(zhǔn)休假，企業(yè)不得以此為由解雇員工；反之，如員工未能遵守公司請假制度，擅自離崗，企業(yè)可依照《勞動合同法》與其解除勞動關(guān)系。同時，企業(yè)相關(guān)制度須以公示方式公布，確保員工明知，以免產(chǎn)生勞動爭議后需承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被拘留了單位會不會開除顯然不合法。依據(jù)我國勞動合同法則，員工若是構(gòu)成刑事犯罪，單位有權(quán)解除其勞動關(guān)系；但如僅為行政拘留等輕微違法行為，2024-07-23243人看過
-
法律綜合知識一、被開除后是否仍有權(quán)要求賠償被公司開除，屬于過失性辭退的，不能要求賠償；屬于無過失性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、開除員工賠償金要交稅嗎開除員工賠償金一般不要交稅。公司辭退員工，在辦理解除勞動關(guān)系的時候，就應(yīng)當(dāng)一并支付經(jīng)濟(jì)賠償。若公司裁員的賠償金在超過國家相關(guān)規(guī)定后是需要向國家繳納相應(yīng)的稅費(fèi)的。用人單位支付的賠償金在用人單位的所在地該時間的上半年該地的平均工資水平的三倍以內(nèi)，那公司裁員給勞動者支付發(fā)賠償金就不需要向國家相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納稅費(fèi)。超過的部分按照國家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。《財務(wù)部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在2023-10-24437人看過
#
北京
律師推薦
#
知識導(dǎo)航
展開
#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無效
相關(guān)咨詢
-
-
工人終身合同開除是否按三倍工資賠償澳門在線咨詢 2022-10-06須按工傷保險條例與勞動合同法辦理，而且用開除的說沒有法理支持。工傷按勞動能力鑒定的等級給予相應(yīng)的待遇，解除勞動合同則按勞動合同法給予法定性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且一至四級不能解除勞動合同，五至六級非本人自愿用人單位也不能解除勞動合同。 -
請假回家下來被開除.有多少賠償西藏在線咨詢 2022-11-01若用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。
-
“三天假”員工請假多久單位可以開除嗎？四川在線咨詢 2022-04-251、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來說，請假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點，那么是無效的。 4、企業(yè)可能會說員工手冊或制度 -
孕期請病假是否會影響員工被開除澳門在線咨詢 2024-12-20在員工妊娠期間，如果員工持續(xù)以患病為由申請病假而未按時返回工作崗位，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以此為由實施辭退。如果員工的長期病假超過法定醫(yī)療期限，且已經(jīng)無法勝任原本的工作任務(wù)或接受新的崗位工作安排，企業(yè)則有權(quán)依法與其解除勞動關(guān)系。在解除之前，企業(yè)需提前三十日向員工發(fā)出書面通知，或者支付相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的替代通知金，并支付其在服務(wù)期間所提供的所有經(jīng)濟(jì)報酬。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
