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下列勞動合同無效或部分無效：1、利用欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動合同無效。雙方在訂立勞動合同和起草勞動合同條款時，應(yīng)當(dāng)自愿遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。2、用人單位免除法定責(zé)任，無效排除勞動者權(quán)利。訂立勞動合同應(yīng)遵循公平原則，其核心意義在于要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)一致。為保護勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除其法定責(zé)任，如一律不支付經(jīng)濟補償金、生死病老與企業(yè)無關(guān)等。3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。也就是說，簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法。我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)中有許多強制性規(guī)定，用人單位必須遵守。違反法律強制性規(guī)定的，條款無效。4、勞動報酬和條件低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)也無效。

造成勞動合同無效的原因有哪些

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。