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勞動仲裁的范圍究竟涉及到哪些方面

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-17 20:19:22 425 人看過

一、勞動仲裁的范圍究竟涉及到哪些方面

勞動仲裁的范圍包括：

1．對勞動關(guān)系的爭議；

2．對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；

3．解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

4．勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；

5．工資報酬引起的爭議。

二、未簽勞動合同是否會影響勞動仲裁的結(jié)果

沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁基本上是穩(wěn)勝。只要有實際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動仲裁中的特殊規(guī)則有哪些

1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。

2．回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。

3．少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。

4．一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁
沒有證據(jù)怎樣勞動仲裁,勞動仲裁的受理范圍是哪些

一、沒有證據(jù)怎樣勞動仲裁在勞動仲裁過程中，如果勞動者沒有辦法提供證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位進(jìn)行提供?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁的受理范圍是哪些根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動仲裁的受理范圍包括因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利

2023-06-16

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