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勞動局仲裁究竟需要哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 02:34:00 356 人看過

一、勞動局仲裁究竟需要哪些證據(jù)

勞動仲裁需要以下的證據(jù)材料：

1．勞動爭議申訴書，申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2．用人單位的工商登記資料，勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用；

3．勞動者的身份證復(fù)印件，如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

4．證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。

二、勞動仲裁程序要多久

勞動仲裁流程需要一般一個月左右，通常不會超過四十五日，此日期從仲裁申請被仲裁委員會受理之日起開始計算。仲裁請求在被受理之后，若是發(fā)現(xiàn)案情比較復(fù)雜，無法在規(guī)定的期限內(nèi)得出仲裁結(jié)果，也可以向相關(guān)部門提出延長期限的請求。仲裁流程需要一般一個月左右。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

三、勞動仲裁中可能出現(xiàn)的爭議有哪些

1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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由雙方當事人協(xié)議將房屋爭議提交至仲裁委，由仲裁委進行評判并作出裁決的爭議解決方法。當事人撰寫仲裁協(xié)議、明確仲裁請求后向所在地的仲裁委提交仲裁申請，仲裁委確認受理后選定仲裁員組成仲裁庭，開庭審理、對當事人權(quán)利義務(wù)作出裁斷，下達裁決書?！吨俨梅ā返诙臈l仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知當事人不予受理，并說明理由。第三十二條當事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。第五十一條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決。

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一、勞動仲裁需要有證據(jù)才可以仲裁嗎確實，進行勞動仲裁時，申請人需拿出證據(jù)來支撐訴訟請求。法律規(guī)定，雙方需對自己的主張負責并舉證。勞動者和雇主在勞動仲裁中，都必須展示與之相關(guān)的證據(jù)來支持自身立場和要求。證據(jù)范圍廣泛，可包含勞動合同、薪資單、工作證明、考勤記錄、電子郵件或短信、同事證詞、公司規(guī)章制度、解約通知書及其他與爭議有關(guān)的文件或?qū)嵨?。若某些證據(jù)由雇主掌控，如員工檔案、內(nèi)部規(guī)章等，則雇主有義務(wù)提供此類證據(jù)。若雇主未提供應(yīng)有的證據(jù)，可能面臨不利結(jié)果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

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根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，確定勞動關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動關(guān)系仲裁需要多長時間勞動關(guān)系仲裁一般需要45天。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（

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無法可依的可能性比較小，雖然說目前的勞動仲裁法，勞動合同法等法律法規(guī)未能遍及各類勞動糾紛，但是對于一些基本情況還是有所涵蓋，還有各種司法解釋、細則、意見等進一步細化，還是能基本解決無法可依問題。而缺乏證據(jù)比較常見，一種是當事人缺乏證據(jù)意識，沒有保留、固定和收集證據(jù)，另一種是確實沒有相應(yīng)的直接證據(jù)，間接證據(jù)不被采納等舉證不能的情況。勞動仲裁的證據(jù)有哪些1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物（與爭議案件事實有聯(lián)系的客觀實在物）和痕跡（物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運動時所產(chǎn)生的軌跡）兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動（防護）工具等。

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一、勞動仲裁的時效規(guī)定究竟是什么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。二、勞動仲裁需要提供哪些必要材料勞動仲裁需要提供的資料如下：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份；4．授權(quán)委托書原件1份；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委托代理不收費協(xié)議原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；10．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份。三、勞動仲裁需要多少錢勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以

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勞動仲裁的審理期限是多久仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。附：勞動爭議仲裁的申請時效1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、該仲裁時效可中止、中斷;3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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