用人單位在未與職工協(xié)商的情況下,口頭通知解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)向職工支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金。近日,成都某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司職工周某某就享受到了這樣的權(quán)利,他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬(wàn)元。拿到錢(qián)的周先生專(zhuān)程來(lái)到省農(nóng)民工法律援助工作站送上致謝錦旗,他緊握著程積焱律師的手激動(dòng)地說(shuō):感謝你的無(wú)私援助,我將用這些錢(qián)去買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn),現(xiàn)在我的養(yǎng)老終于有了著落!
今年58歲的周某某系成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)人,2005年6月,他到成都某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司上班,工作一直兢兢業(yè)業(yè),因工作出色,2007年周某某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部,任副經(jīng)理一職,每月工資7000元,雙方于2007年5月1日簽訂勞動(dòng)合同,期限至2008年4月30日,工作期間,他每周要值守一個(gè)夜班,每周雙休日也要加班,除春節(jié)休息兩天,國(guó)慶節(jié)休息一天外,公司從未安排他在國(guó)家法定節(jié)假日放假,也未為他購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同到期后,周某某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,卻遭到公司拒絕,直到2010年7月31日,公司一位姓楊的負(fù)責(zé)人告訴周某某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他,并口頭告之周某某交完資料后,就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后,周某某將資料交給了公司,從此公司也未讓他上班,也沒(méi)有給他發(fā)工資,同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押,不予歸還。從此后,周某某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金、索要幾年來(lái)的加班工資以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),均遭到拒絕。
一年多來(lái),周某某四處奔走,毫無(wú)結(jié)果。無(wú)奈之下,他只好向省農(nóng)民工法律援助工作站尋求幫助。很快,律師為他辦理了法律援助,迅速深入公司調(diào)查、收集證據(jù),及時(shí)與公司溝通,希望調(diào)解,盡快讓周某某拿到賠償,但事與愿違,公司開(kāi)初態(tài)度強(qiáng)硬,毫不讓步。
協(xié)商不成,只有上訴。承辦律師程積焱說(shuō),勞動(dòng)合同到期后,公司雖未與職工續(xù)簽合同,但之后周某某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng),因此周某某與公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,需提前書(shū)面通知,而不能以口頭通知,并停發(fā)工資,此舉可視為違法解除,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。
面對(duì)法律規(guī)定,用人單位不得不低下頭,最終在成都市金牛區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的幫助下,公司同意支付包括違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金在內(nèi)的各種費(fèi)用共計(jì)8萬(wàn)元。
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單位無(wú)故開(kāi)除應(yīng)賠償幾倍工資
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單位解除員工勞動(dòng)合同雙倍賠償數(shù)額是多少福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28賠償金按勞動(dòng)合同法第47條的雙倍支付,按照應(yīng)得工資,把獎(jiǎng)金、津貼都計(jì)算在內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額
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員工是否可以口頭向單位申請(qǐng)離職,要是單位不讓離職,能口頭解除嗎江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-12可以,也是屬于書(shū)面申請(qǐng)。如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。而非全日制用工,無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的,當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
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用工單位解除勞動(dòng)合同,辭退人員要賠償雙倍工資嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資,最多可以賠償11個(gè)月的雙倍工資。無(wú)故辭退,勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
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什么情況下單位解除勞動(dòng)合同賠償雙倍工資,n+2是用人單位賠償嗎云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13【1】違法解除勞動(dòng)合同,要看具體情況而定。【2】例如:勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的情形,單位辭退勞動(dòng)者,不提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。不提前書(shū)面通知,也不多支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者等情況,都可以視為違反《勞動(dòng)合同法》單位解除勞動(dòng)合同情況?!?】再舉例:勞動(dòng)者要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),單位不交,反之以借口辭退勞動(dòng)者?!?】單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第2項(xiàng)
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是怎么算的臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-23用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)