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口頭解除職工單位雙倍賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 08:36:22 68 人看過(guò)

用人單位在未與職工協(xié)商的情況下,口頭通知解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)向職工支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金。近日,成都某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司職工周某某就享受到了這樣的權(quán)利,他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬(wàn)元。拿到錢(qián)的周先生專(zhuān)程來(lái)到省農(nóng)民工法律援助工作站送上致謝錦旗,他緊握著程積焱律師的手激動(dòng)地說(shuō):感謝你的無(wú)私援助,我將用這些錢(qián)去買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn),現(xiàn)在我的養(yǎng)老終于有了著落!

今年58歲的周某某系成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)人,2005年6月,他到成都某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司上班,工作一直兢兢業(yè)業(yè),因工作出色,2007年周某某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部,任副經(jīng)理一職,每月工資7000元,雙方于2007年5月1日簽訂勞動(dòng)合同,期限至2008年4月30日,工作期間,他每周要值守一個(gè)夜班,每周雙休日也要加班,除春節(jié)休息兩天,國(guó)慶節(jié)休息一天外,公司從未安排他在國(guó)家法定節(jié)假日放假,也未為他購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同到期后,周某某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,卻遭到公司拒絕,直到2010年7月31日,公司一位姓楊的負(fù)責(zé)人告訴周某某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他,并口頭告之周某某交完資料后,就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后,周某某將資料交給了公司,從此公司也未讓他上班,也沒(méi)有給他發(fā)工資,同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押,不予歸還。從此后,周某某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金、索要幾年來(lái)的加班工資以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),均遭到拒絕。

一年多來(lái),周某某四處奔走,毫無(wú)結(jié)果。無(wú)奈之下,他只好向省農(nóng)民工法律援助工作站尋求幫助。很快,律師為他辦理了法律援助,迅速深入公司調(diào)查、收集證據(jù),及時(shí)與公司溝通,希望調(diào)解,盡快讓周某某拿到賠償,但事與愿違,公司開(kāi)初態(tài)度強(qiáng)硬,毫不讓步。

協(xié)商不成,只有上訴。承辦律師程積焱說(shuō),勞動(dòng)合同到期后,公司雖未與職工續(xù)簽合同,但之后周某某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng),因此周某某與公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,需提前書(shū)面通知,而不能以口頭通知,并停發(fā)工資,此舉可視為違法解除,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。

面對(duì)法律規(guī)定,用人單位不得不低下頭,最終在成都市金牛區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的幫助下,公司同意支付包括違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金在內(nèi)的各種費(fèi)用共計(jì)8萬(wàn)元。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。一、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算方法雙倍工資按勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍計(jì)算,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能拿到雙倍工資嗎?超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資?
    2023-06-22
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  • 發(fā)放雙倍工資的單位員工
    用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。支付雙倍工資有哪些情形根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資:情況一:用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況.情況二:用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同,在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,(四)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞
    2023-07-10
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  • 被用人單位口頭開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
    一、被用人單位口頭開(kāi)除有補(bǔ)償嗎一般情況下單位不能隨便開(kāi)除一個(gè)正式員工,只有在員工本身能力不足、嚴(yán)重違紀(jì)或者單位經(jīng)營(yíng)困難的情況下會(huì)開(kāi)除員工。其中員工本人嚴(yán)重違紀(jì)被單位開(kāi)除是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,如果是單位營(yíng)業(yè)困難裁員或者員工能力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)之后不能勝任工作崗位者被開(kāi)除是存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以在員工不考慮以后發(fā)展的情況下,只可能?chē)?yán)重違紀(jì)或者表現(xiàn)能力差不能勝任崗位,單位才會(huì)開(kāi)除員工?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同
    2024-01-18
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    • 單位解除員工勞動(dòng)合同雙倍賠償數(shù)額是多少
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28
      賠償金按勞動(dòng)合同法第47條的雙倍支付,按照應(yīng)得工資,把獎(jiǎng)金、津貼都計(jì)算在內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額
    • 員工是否可以口頭向單位申請(qǐng)離職,要是單位不讓離職,能口頭解除嗎
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-12
      可以,也是屬于書(shū)面申請(qǐng)。如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。而非全日制用工,無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的,當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
    • 用工單位解除勞動(dòng)合同,辭退人員要賠償雙倍工資嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13
      用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資,最多可以賠償11個(gè)月的雙倍工資。無(wú)故辭退,勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
    • 什么情況下單位解除勞動(dòng)合同賠償雙倍工資,n+2是用人單位賠償嗎
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13
      【1】違法解除勞動(dòng)合同,要看具體情況而定。【2】例如:勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的情形,單位辭退勞動(dòng)者,不提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。不提前書(shū)面通知,也不多支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者等情況,都可以視為違反《勞動(dòng)合同法》單位解除勞動(dòng)合同情況?!?】再舉例:勞動(dòng)者要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),單位不交,反之以借口辭退勞動(dòng)者?!?】單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第2項(xiàng)
    • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是怎么算的
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-23
      用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)