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用人單位在未與職工協(xié)商的情況下，口頭通知解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)向職工支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金。近日，成都某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司職工周某某就享受到了這樣的權(quán)利，他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬(wàn)元。拿到錢(qián)的周先生專(zhuān)程來(lái)到省農(nóng)民工法律援助工作站送上致謝錦旗，他緊握著程積焱律師的手激動(dòng)地說(shuō)：感謝你的無(wú)私援助，我將用這些錢(qián)去買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在我的養(yǎng)老終于有了著落!

今年58歲的周某某系成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)人，2005年6月，他到成都某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)公司上班，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，因工作出色，2007年周某某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部，任副經(jīng)理一職，每月工資7000元，雙方于2007年5月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限至2008年4月30日，工作期間，他每周要值守一個(gè)夜班，每周雙休日也要加班，除春節(jié)休息兩天，國(guó)慶節(jié)休息一天外，公司從未安排他在國(guó)家法定節(jié)假日放假，也未為他購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同到期后，周某某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻遭到公司拒絕，直到2010年7月31日，公司一位姓楊的負(fù)責(zé)人告訴周某某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他，并口頭告之周某某交完資料后，就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后，周某某將資料交給了公司，從此公司也未讓他上班，也沒(méi)有給他發(fā)工資，同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押，不予歸還。從此后，周某某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金、索要幾年來(lái)的加班工資以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，均遭到拒絕。

一年多來(lái)，周某某四處奔走，毫無(wú)結(jié)果。無(wú)奈之下，他只好向省農(nóng)民工法律援助工作站尋求幫助。很快，律師為他辦理了法律援助，迅速深入公司調(diào)查、收集證據(jù)，及時(shí)與公司溝通，希望調(diào)解，盡快讓周某某拿到賠償，但事與愿違，公司開(kāi)初態(tài)度強(qiáng)硬，毫不讓步。

協(xié)商不成，只有上訴。承辦律師程積焱說(shuō)，勞動(dòng)合同到期后，公司雖未與職工續(xù)簽合同，但之后周某某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng)，因此周某某與公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前書(shū)面通知，而不能以口頭通知，并停發(fā)工資，此舉可視為違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。

面對(duì)法律規(guī)定，用人單位不得不低下頭，最終在成都市金牛區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的幫助下，公司同意支付包括違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金在內(nèi)的各種費(fèi)用共計(jì)8萬(wàn)元。