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申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:55:39 392 人看過

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

由此可見，申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁申請要求：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

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2023-06-04

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2024-01-22

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2024-05-06

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2023-07-03

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2023-08-29

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一、勞動爭議解決如何辦理勞動仲裁申請如下正確申請勞動仲裁：1．仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；4．調(diào)查取證仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。二、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將

2023-11-29

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勞動局申請人仲裁需要的材料有勞動仲裁申請書，申請人身份證明及復(fù)印件等。勞動局申請仲裁不用錢。其經(jīng)費由財政提供保障。當(dāng)事人可就因用人單位開除、除名、辭退勞動者等爭議提起勞動仲裁進行解決。一、勞動局申請仲裁需要什么資料勞動局申請仲裁需要以下資料：1.勞動仲裁申請書;2.申請人身份證明及復(fù)印件;3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;4.被申請人工商注冊信息資料;5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;6.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動局申請仲裁要錢嗎勞動局申請仲裁不需要錢。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。申請勞動仲裁是向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。

2023-06-04

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網(wǎng)上怎么勞動局申請仲裁

網(wǎng)上勞動仲裁申請的流程如下：1、登陸當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會的官方網(wǎng)站；2、注冊本人賬號；3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；4、一般在三個工作日之內(nèi)工作人員電話聯(lián)系。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-27

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一、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請),怎么申請勞動仲裁？（一）勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請人支付XXX年x月至XXX年x月加班費共xxxx元，其中：延時工作時間加班費xxxxxx元及經(jīng)濟補償金xxxxx元；休息日加班費xxxxx元及25%的經(jīng)濟補償金xxxxx元。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于XXXX年xxx月進入被訴人單位工作，xxxxx。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項

2023-06-09

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解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益?？梢钥闯?，以調(diào)解的方式解決勞動爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說，勞動爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費很長的時間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動爭議，勞動雙方不用費盡心力進行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會比仲裁訴求要低一些。一、拖欠多少工資可以立案勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起

2023-03-04

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