剛簽了合同就不想干了是否可以辭職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-04 15:32:20
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一、剛簽了合同就不想干了是否可以辭職
剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。
我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽了勞動合同是否可以辭職
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，此時(shí)并不需要單位的批準(zhǔn)；
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，此時(shí)是屬于合法解除的，不需要賠償公司。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、合同簽了一年中間是否可以辭職
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果勞動者履行了提前告知義務(wù)的，沒有后果，如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。剛交社保一個(gè)月想辭職勞動者離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-08-0357人看過
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（1）試用期內(nèi)，勞動者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動者經(jīng)過企業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因?yàn)闆]有法律依據(jù)。（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會。一、勞動合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補(bǔ)償要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)模且驗(yàn)槭莿趧诱叩倪^錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、勞動合同中試用期內(nèi)可以辭職嗎只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。另外，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2023-06-28104人看過
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法律綜合知識一、剛簽勞動合同幾天就辭職是否合法？勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，剛剛簽訂完成書面正式勞動合同，不論是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)正式轉(zhuǎn)正，也不論具體工作時(shí)間多少天。即使剛簽了勞動合同就想辭職都是法律允許和可以的，不過按照法律規(guī)定需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者主動提出辭職的具體流程1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對勞動者不利的“案2023-02-14303人看過 -
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法律綜合知識一、不想干了，員工勞動合同內(nèi)辭職嗎？可以提前辭職的。（1）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（2）勞動者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。（3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。（4）工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。二、簽勞動合同后可以辭職嗎？無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的，這個(gè)是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。需要說明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單2024-01-29206人看過 -
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勞動合同簽過一年了就不想干了辭職有用嗎西藏在線咨詢 2022-07-05簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
臨時(shí)工簽了合同能辭職嗎？剛簽了字，不想做內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-05是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《》實(shí)施并全面實(shí)行制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同 -
我辭職了，但是我們公司簽了勞動合同，我不想干了，是不是就這樣了天津在線咨詢 2022-03-14是這樣的，法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天，轉(zhuǎn)正之后提前三個(gè)月?？梢韵騿挝惶岢鲛o職申請。勞動者辭職申請的提出，只要履行法律規(guī)定的通知義務(wù)就可以了，至于單位批不批準(zhǔn)，并不影響。您說的這種情況，你只要證明，你將你的辭職申請，通知到單位領(lǐng)導(dǎo)，就可以了。單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，你可以不用管。一個(gè)月之后，直接走人。單位如果到時(shí)候不發(fā)你的工資，你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁。因?yàn)槟阋呀?jīng)之前履行了，辭 -
簽了合同辭職是不是當(dāng)天就可以走？河北在線咨詢 2022-06-29勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形
