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勞動合同首次簽訂到期怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-20 08:41:37 198 人看過

一、勞動合同首次簽訂到期怎么辦

1、勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

2、續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。

3、但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同簽訂合同注意問題

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

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一、首次簽勞動合同多長期限最合適首次簽勞動合同多長期限最合適法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，由用人單位和勞動者自行約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、勞動合同訂立包含什么勞動合同訂立包含以下內(nèi)容：1．動合同期限；2．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3．工作時間和休息休假；4．勞動報酬；5．其他必須要具備的內(nèi)容等?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞

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上班第一天，一般情況公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，來不及簽合同。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。依法繳納各項社會保險費(fèi)，就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。上班第一天要簽勞動合同嗎入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動合同就行。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算?！秳趧雍贤ā返谑畻l建

2023-07-03

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2023-07-06

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連續(xù)簽訂三次固定期勞動合同后沒再簽了怎么辦

可以向單位要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是連續(xù)簽了三次勞動合同后并不是必須簽訂無固定期限的合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動合同怎么簽訂有效？在和單位簽訂勞動合同時，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法

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簽訂勞動合同的期限，什么時候簽訂勞動合同？

勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限勞動合同期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合

2023-04-29

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一、勞動合同簽訂次數(shù)期限是多少?勞動合同沒有規(guī)定說只能簽訂幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或者終止的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約

2023-02-13

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合同期限是三年，即在此期間，你與公司都應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)。若有一方違約，則應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡單的來說，就是一個協(xié)議，雙方?jīng)]有特殊理由不能解除勞動關(guān)系，但勞動法更多傾向于保護(hù)勞動者，勞動者可以提前一個月提出離職申請，解除雙方的勞動關(guān)系，單位不可以隨便解除勞動關(guān)系。一、勞務(wù)公司簽合同離職怎么樣勞動者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。（一）用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人

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一、合同到期后未簽訂勞動合同怎么獲得補(bǔ)償合同到期后未簽訂勞動合同如下獲得補(bǔ)償：1．如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。二、未簽訂勞動合同工傷誰來賠償1．未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?/div>

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首次簽訂的勞動合同是否可以不規(guī)定固定期限？

可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方是可以第一次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同的。如果符合法律規(guī)定的三種情形，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者不同意。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同可以不簽嗎？勞動合同可以不簽，但是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

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一、勞動合同應(yīng)如何簽訂勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。（2）工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動保護(hù)和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護(hù)措施。（4）勞動報酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。（5）勞動紀(jì)律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。（6）勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（7）違反勞動合同的

2024-01-16

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1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。一、在試用期被企業(yè)辭退嗎試用期，用人單位與可以辭職勞動者，試用期是勞動合同期限的一部分，所以原則上來講，試用期的員工與轉(zhuǎn)正后的員工不會有什么區(qū)別。只要是在勞動合同期限內(nèi)，單位違法解除勞動合同，都是一樣要向勞動者支付賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定當(dāng)勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么單位可以向勞動者提出解除勞動合同，除此之外，單位與勞動者解除勞動合同，無論是在試用期內(nèi)或者試用期外，只要符合申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，那么單位都是要向勞動者支付

2023-03-09

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無具體規(guī)定勞動合同幾年簽一次。勞動合同簽訂年限由用人單位和勞動者共同協(xié)商擬定協(xié)議。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，最短時間可以是一天，最長年限是簽訂合同直到退休。只要用人單位和勞動者簽訂的合同合法，不違反我國的法律法規(guī)，都是屬于有效合同。一、勞動合同期限最長是多少年勞動合同最長簽幾年法律并沒有明確規(guī)定，一般由勞動者與用人單位協(xié)商。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，固定期限合同可長可短，由勞動者與用人單位自行協(xié)商，無固定期限則沒有規(guī)定終止時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，對于勞動合同最長期限法律并未明確規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。二、勞動合同一次簽多少年勞動合同一次需要簽幾年并沒有明確的規(guī)定，需要雙方商討。確定時間期限的叫固定期合同，如果到達(dá)期限合同自動終止，如果用人單位與

2023-06-20

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