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首次簽勞動(dòng)合同多長期限最合適
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-14 12:40:19 181 人看過

一、首次簽勞動(dòng)合同多長期限最合適

首次簽勞動(dòng)合同多長期限最合適法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同訂立包含什么

勞動(dòng)合同訂立包含以下內(nèi)容：

1．動(dòng)合同期限；

2．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

3．工作時(shí)間和休息休假；

4．勞動(dòng)報(bào)酬；

5．其他必須要具備的內(nèi)容等。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1．依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同；

2．認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)；

3．預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)陷阱條款；

4．堅(jiān)持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運(yùn)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十二條　【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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    325人看過
  • 最長固定期限勞動(dòng)合同能續(xù)訂多久
    我國法律并未規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同最長可以訂立多久，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如何訂
    2023-07-13
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    相關(guān)咨詢
    • 第一次簽的勞動(dòng)合同到期后第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多長時(shí)間合適
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-23
      一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。五、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、或無固定期風(fēng)險(xiǎn)
    • 首次簽訂勞動(dòng)合同期限應(yīng)該簽幾年？
      福建在線咨詢 2022-08-19
      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
    • 勞動(dòng)合同到期簽多少次合同才算長期
      廣東在線咨詢 2022-10-07
      用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的
    • 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限多久最長
      河北在線咨詢 2022-11-03
      勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同是沒有期限的，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。
    • 我想問一下，關(guān)于第二次簽訂勞動(dòng)合同期限簽多久合適
      云南在線咨詢 2024-09-14
      第二次簽訂勞動(dòng)合同，期限簽多久合適，由企業(yè)和勞動(dòng)者根據(jù)自身情況自主決定，法律不干預(yù)。按照勞動(dòng)合同法的要求，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也就是必須簽訂長期合同，不得選擇具體年限。因此，第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)自身的具體情況謹(jǐn)慎確定。 另外提示大家，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之