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近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。公司勸退員工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須采取措施，與招用的勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)明確且不顯著增加用工成本的勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條勞動(dòng)關(guān)系1．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制

勞動(dòng)合同書(shū)（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_______________注冊(cè)地址__________________________________________經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號(hào)碼___________________________________

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬的用人制度，一般一天工作時(shí)間不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工不是臨時(shí)工，非全日制用工只是用工時(shí)間相對(duì)比較短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)

網(wǎng)友某某某：我和一家公司簽過(guò)2次非全日制用工合同，現(xiàn)在續(xù)簽，能否要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?江西一信律師事務(wù)所潘紅衛(wèi)律師：非全日制用工的特點(diǎn)在于：雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，若終止用工，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工的前提下，是不適用續(xù)簽訂兩次合同再續(xù)簽就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的規(guī)定的。

不定時(shí)工作制是一種特殊工時(shí)制度，指勞動(dòng)者因?yàn)樯a(chǎn)條件或工作特殊性，需要一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式。這種制度可以提高工作效率，減輕員工疲勞和壓力，但同時(shí)也需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理管理和安排?？梢詤f(xié)議實(shí)行不定期工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因?yàn)樯a(chǎn)條件或工作特殊性,需要一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作,不受固定工作時(shí)間的限制,不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作,采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。 【 不 定 時(shí) 工 作 制 是 否 違 法 】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以實(shí)行不定時(shí)工作制，但前提是經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，且每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。然而，如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制實(shí)行不定時(shí)工作制，則這種行為是違法的。根據(jù)上述法律規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定，

非全日制用工和全日制用工的區(qū)別：1．工作時(shí)間不同；2．非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；3．非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)終止且無(wú)需支付補(bǔ)償金；4．非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)；5．非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。非全日制用工的特點(diǎn)非全日制用工的特點(diǎn)如下：1．勞動(dòng)合同形式多樣。非全日制工用工可以訂立書(shū)面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。2．允許多重勞動(dòng)關(guān)系。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。多重勞動(dòng)關(guān)系是之一，也是國(guó)家極力推動(dòng)非全日制用工制度的目的之一。但《勞動(dòng)合同法》又規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，限制非全日制用工勞動(dòng)者濫用訂約權(quán)。3．合同解除限制少。非全日制用工任何一方當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。即合同解除的無(wú)因性、隨時(shí)性和對(duì)等性。非全日制用工勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除條件對(duì)當(dāng)事人雙方

任何公司以非全日制就業(yè)的形式壓榨勞動(dòng)者，以降低勞動(dòng)成本獲利都是違法的。我們可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，非全日制就業(yè)比全日制就業(yè)節(jié)省了很多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定是否可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制就業(yè)形式招用被派遣勞動(dòng)者。已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上固定期限的全日制勞動(dòng)合同，不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰。勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)合同是合法公司簽的嗎合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的

企業(yè)簽訂非全日制用工合同時(shí)需要注意：一、合同形式:勞動(dòng)合同形式不拘書(shū)面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》第六十九條，允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。二、工資形式和標(biāo)準(zhǔn):按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期規(guī)定:非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)關(guān)系，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權(quán)利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動(dòng)合同法》第七十一條也對(duì)用人單位此項(xiàng)受限制權(quán)利進(jìn)行了救濟(jì)，即“非全日制用工雙方當(dāng)事

合同編號(hào)：___________________甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________________________地址：___________________________________________性質(zhì)：___________________________________________法定代表人（委托代理人）：_______________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________________性別：___________________________________________出生年月：_______________________________________家庭住址：_______________________________________居民身份證號(hào)碼：_____________________________

甲方：xxx乙方：xxx簽訂日期：x年x月x日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址：xxx郵政編碼：xxx現(xiàn)住地址：xxx郵政編碼：xxx戶(hù)口:省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于x年x月x日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下的工作：第五條乙方的工作時(shí)間為第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)x元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照x市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位

編號(hào)非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)

非全日制用工的，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的同時(shí)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版＜p＞編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲乙雙方在平等自愿、協(xié)

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。內(nèi)容理解：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)規(guī)定；勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式；可以訂立口頭協(xié)議；

非全日制用工的特點(diǎn)在于：在這個(gè)用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。而最體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系而不必要采用書(shū)面形式；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，若終止用工，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即雙方的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)因?yàn)槠谙迒?wèn)題而終止。本案中，李師傅正是希望能與公司簽訂沒(méi)有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，以保證自己有穩(wěn)定的生活來(lái)源。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或