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《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

以下介紹幾類勞動爭議發(fā)生之日的確定標(biāo)準(zhǔn)：

一、拖欠工資申請仲裁期限的起算時(shí)間。在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二、因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議申請仲裁的起算時(shí)間。用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計(jì)算。用人單位不能證明勞動者收到解除或終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

三、勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日;勞動者不能證明的，解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

四、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資但以申請仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯拒付的，法院不予支持。

法院審理勞動爭議案件的原則是對用人單位和勞動者公平保護(hù)，適度向勞動者傾斜，其根據(jù)就是生存利益優(yōu)先于經(jīng)營利益，但是，法院審理勞動爭議案件還有一個(gè)維系企業(yè)發(fā)展原則，不會對企業(yè)竭澤而漁，勞動者和企業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)利益共同體，雙方維護(hù)自身利益都應(yīng)依法進(jìn)行，有爭議依法律程序解決，案結(jié)事了，共同維護(hù)社會穩(wěn)定，因?yàn)椋瑐€(gè)人、企業(yè)、社會是一個(gè)更大的利益共同體，法治社會人人都有責(zé)任依法行事。