訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同爭議規(guī)定是什么
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時(shí)間： 2023-02-18 22:01:42
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訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同爭議規(guī)定是按照我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律，當(dāng)中所涉及到的27條的條款當(dāng)中規(guī)定訴訟時(shí)效是一年的時(shí)間，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
當(dāng)然我們國家的第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、勞動(dòng)合同爭議怎么解決？
1、和解
和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。
2、企業(yè)調(diào)解
合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。
當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
仲裁主要有以下特點(diǎn)：
(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。
當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。
(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
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訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起，一般是十五日；如果當(dāng)事人期滿不起訴的，仲裁裁決就生效，當(dāng)事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。一、勞動(dòng)仲裁不能幫忙解決怎么辦對于勞動(dòng)爭議，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁仍無法解決的，或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實(shí)情況依法作出判決，判決生效后之后，當(dāng)事人必須執(zhí)行。如果逾期不起訴的，應(yīng)當(dāng)履行仲裁結(jié)果。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁之后還能向法院起訴嗎勞動(dòng)仲裁之后還能向法院起訴，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序，仲裁委員會作出仲裁之后，一方當(dāng)事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起，十五日之內(nèi)向法院起訴，如果超過十五天不訴訟的，那么就喪失起訴的權(quán)利，仲裁的裁決書生效2023-06-25120人看過 -
訴訟時(shí)效勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效中止的情形，法律規(guī)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“其他障礙”，訴訟時(shí)效中止：（一）權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力；（二）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；（三）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法主張權(quán)利；（四）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形。訴訟時(shí)效中止有哪些情形（一）訴訟時(shí)效的中止必須是因法定事由而發(fā)生。這些法定事由包括兩大類：一是不可抗力，如自然災(zāi)害、軍事行動(dòng)等，都是當(dāng)事人無法預(yù)見和克服的客觀情況；二是其他阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的情況。（二）法定事由發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，始產(chǎn)生中止訴訟時(shí)效的效力。（三）訴訟時(shí)效中止之前已經(jīng)經(jīng)過的期間與中止時(shí)效的事由消失之后繼續(xù)進(jìn)行的期間合并計(jì)算。而中止的時(shí)間過程則不計(jì)入時(shí)效期間，為此，民法把時(shí)效中止視為訴訟時(shí)效完成的暫時(shí)性阻礙。《勞動(dòng)爭議調(diào)解2023-07-19383人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)合同爭議有多長訴訟時(shí)間法律并沒有規(guī)定。但在我國勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效為？勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效是一年，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。二、主張工資的仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的主張工資的仲裁時(shí)效的規(guī)定是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，主張工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對2023-03-22260人看過 -
勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。《規(guī)定》對勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；（2）集體勞動(dòng)合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。一、勞動(dòng)合同糾紛的形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，2023-03-0392人看過
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訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。一、不服勞動(dòng)仲裁裁決的起訴期限是多久不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的起訴期限法律未明確規(guī)定。對于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，不能起訴；非終局裁決：可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。二、工程項(xiàng)2023-03-13319人看過 -
訴訟代理人訴訟要求首先，訴訟代理人只能以被代理人的名義進(jìn)行訴訟，對所代理的訴訟，就其爭議的勞動(dòng)關(guān)系并不享有勞動(dòng)權(quán)利，而只具有訴訟代理權(quán)，不能以自己的名義進(jìn)行訴訟，也不是為維護(hù)自己的利益，訴訟代理人在代理權(quán)限內(nèi)所為的行為其法律后果均由被代理人承擔(dān)。其次，作為當(dāng)事人的訴訟代理人，不能在同一訴訟中代理雙方當(dāng)事人，這主要是由于訴訟雙方當(dāng)事人的利害關(guān)系是相對立的，代理制度的目的即是為了在訴訟上維護(hù)被代理人合法權(quán)益，即是具有勞動(dòng)爭議訴訟權(quán)利能力而無訴訟行為能力的當(dāng)事人，提供進(jìn)行訴訟、維護(hù)權(quán)利的條件，又為那些雖然進(jìn)行訴訟但缺乏法律知識的當(dāng)事人，提供訴訟上的幫助，維護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議訴訟代理人的種類和范圍(1)法定代理人法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生，不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護(hù)無行為能力人和社會的利益，法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人，如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體2023-06-10474人看過 -
訴訟時(shí)效房產(chǎn)糾紛訴訟一般時(shí)效為兩年，延付、遲付、拒付租金訴訟時(shí)效為一年，最長訴訟時(shí)效為二十年。如在訴訟時(shí)效的最后六個(gè)月內(nèi)，確實(shí)不是由于原告的過錯(cuò)，而是由于不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)中止計(jì)算，從障礙原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。開發(fā)商在商品房交付使用后的90天內(nèi)，必須協(xié)助業(yè)主辦理好房產(chǎn)證，否則，就要承擔(dān)違約責(zé)任。一、不動(dòng)產(chǎn)爭議20年的訴訟時(shí)效分為三種情況1、房產(chǎn)糾紛一般訴訟時(shí)效：2年一般時(shí)效通常訴訟時(shí)效為兩年，從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)，超過兩年，人民法院不予受理。2、房產(chǎn)糾紛特別訴訟時(shí)效：1年特別時(shí)效“延付或者拒付租金”的情況，訴訟時(shí)效為一年，超過一年的，人民法院不予受理。3、房產(chǎn)糾紛最長訴訟時(shí)效：20年最長時(shí)效適用“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年”的，人民法院不予受理。換言之，即權(quán)利人不知道或者不應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害，請求人民法院保護(hù)也應(yīng)在二十年時(shí)效2023-02-18445人看過 -
訴訟時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。【相關(guān)延伸】問：用人單位拖欠工資怎么辦？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義1、通過訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任勞動(dòng)者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系2023-08-18112人看過
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訴訟時(shí)效一年。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效如何計(jì)算勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效有要求嗎？一、勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效有要求。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。二、2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)2023-03-03167人看過 -
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一、勞動(dòng)合同爭議仲裁時(shí)效的合規(guī)時(shí)間是多久勞動(dòng)合同爭議仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)合同糾紛仲裁中可以申請法律援助嗎勞動(dòng)合同糾紛仲裁中可以申請法律援助?！斗稍ā返谌粭l下列事項(xiàng)的當(dāng)事人，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人2023-12-04109人看過 -
中國人民大學(xué)法學(xué)院關(guān)懷教授認(rèn)為，對于涉外勞動(dòng)關(guān)系中的爭議糾紛如何適用勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的問題，一直在我國勞動(dòng)立法中處于空白。隨著涉外勞動(dòng)關(guān)系越來越深入地滲透到我們的經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，以及勞動(dòng)法律的不斷完善，立法部門需要對這一特殊類型的勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)群體進(jìn)行明確規(guī)范。最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陳德基）先生非常苦惱。因?yàn)樗c飛世爾試驗(yàn)器材制造（上海）有限公司（以下簡稱飛世爾公司）的勞動(dòng)合同糾紛，上海市南匯區(qū)人民法院一審判決他敗訴。陳先生對記者說，因?yàn)椴徽撌且罁?jù)《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》，他的情況都不符合用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法定條件。但是讓他難堪的是，上海市勞動(dòng)局1998年發(fā)布的《關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）明確規(guī)定，用人單位與外國人之間的勞動(dòng)合同解除遵循雙方的合同約定。而上海法院在審理相關(guān)案件時(shí)一般也都采用意思自治原則來審2023-04-2250人看過
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訴訟時(shí)效合同訴訟時(shí)效是指當(dāng)事人民事權(quán)利受到侵害后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，對方獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。且訴訟時(shí)效一般為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。一、持股權(quán)侵占的訴訟時(shí)效股權(quán)侵占的訴訟時(shí)效適用一般訴訟時(shí)效，為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。二、車禍一年不起訴失效嗎發(fā)生車禍一年不起訴不會失效，因?yàn)槲覈拿袷略V訟時(shí)效一般是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。一、向人民法院起訴的起訴的流程如下：1、收集與案件有關(guān)的證據(jù)，如物證、書證、電子數(shù)據(jù)等；2、寫起訴書，載明2023-03-08323人看過 -
訴訟時(shí)效《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;2、當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利2023-06-10239人看過
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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勞動(dòng)爭議訴訟是什么意思勞動(dòng)爭議訴訟的訴訟時(shí)效是多久, 有什么規(guī)定廣西在線咨詢 2022-02-14勞動(dòng)爭議訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議，從根本上將勞動(dòng)爭議 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效過期怎么辦勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效海南在線咨詢 2021-11-03勞動(dòng)爭議過了訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)整法》，勞動(dòng)爭議仲裁申請的時(shí)效期限為一年。超過訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人可以申請仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。 -
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議申訴訴訟時(shí)效申訴時(shí)效多久，勞動(dòng)爭議湖北在線咨詢 2021-12-24勞動(dòng)工資糾紛的上訴期為一年。勞動(dòng)關(guān)系存在的，勞動(dòng)工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效澳門在線咨詢 2022-08-19有以下回答： 訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所討論的未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。 -
勞動(dòng)合同的時(shí)效是什么？勞動(dòng)爭議的時(shí)效是什么？浙江在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)合同爭議訴訟時(shí)效為1年。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)
