涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:03:37
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中國人民大學(xué)法學(xué)院關(guān)懷教授認為，對于涉外勞動關(guān)系中的爭議糾紛如何適用勞動合同法等相關(guān)法律的問題，一直在我國勞動立法中處于空白。隨著涉外勞動關(guān)系越來越深入地滲透到我們的經(jīng)濟生活當中，以及勞動法律的不斷完善，立法部門需要對這一特殊類型的勞動關(guān)系、特殊勞動群體進行明確規(guī)范。
最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陳德基）先生非?？鄲馈Ｒ驗樗c飛世爾試驗器材制造（上海）有限公司（以下簡稱飛世爾公司）的勞動合同糾紛，上海市南匯區(qū)人民法院一審判決他敗訴。陳先生對記者說，因為不論是依據(jù)《勞動法》，還是《勞動合同法》，他的情況都不符合用人單位可以單方解除勞動合同關(guān)系的法定條件。但是讓他難堪的是，上海市勞動局1998年發(fā)布的《關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）明確規(guī)定，用人單位與外國人之間的勞動合同解除遵循雙方的合同約定。而上海法院在審理相關(guān)案件時一般也都采用意思自治原則來審判案件。
一方要終止合同只須提前一月書面通知
2006年年初，飄洋過海的陳德基來到飛世爾公司擔(dān)任副總經(jīng)理。同年的5月，陳先生和公司簽訂了勞動合同。根據(jù)約定，雙方的勞動關(guān)系始自2006年1月1日，合同期限為一年。合同期滿后，除非有一方在開始延長合同之日前至少兩個月提出書面的不續(xù)簽合同意見，否則聘用合同自動延長，每次延長3年；合同任何一方要終止合同必須提前一個月提出書面報告。
很快，一年的合同期限滿了。由于陳德基和公司在約定的期限內(nèi)都沒有提出不續(xù)簽合同的意見，按照聘用合同的約定，陳德基與飛世爾公司的合同期限自動延長到2009年年底。不料，情況突然出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。2007年5月，飛世爾公司向陳德基提出解除勞動合同，并提供了《勞動合同解除協(xié)議》和《保密及非競爭協(xié)議》。對此，陳德基通過發(fā)律師函的形式表示不能接受。5月30日，飛世爾公司又向陳德基發(fā)出終止勞動合同通知書。于是，陳德基向上海市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求飛世爾公司繼續(xù)履行當初的勞動合同。
然而，上海市勞動仲裁委只裁決飛世爾公司支付一個月提前通知期的工資，對于陳德基繼續(xù)履行合同的請求不予支持。這樣陳德基又委托律師向上海市南匯區(qū)人民法院提起訴訟。
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調(diào)解委員會勞動爭議去勞動局投訴有用，勞動爭議的處理方式如下：一、協(xié)商解決。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。三、勞動仲裁。四、法院判決。導(dǎo)游勞動爭議原告與被告旅行社勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱：我于200X年X月X日到被告公司擔(dān)任導(dǎo)游工作，雙方于200X年X月X日簽訂合作協(xié)議書，但從內(nèi)容上看，應(yīng)視為勞動合同。在我擔(dān)任導(dǎo)游期間，被告要求我交納合作風(fēng)險金X元，并墊付團費x元。我每月只能依靠帶團提成維持生活，淡季時沒有收入，被告從未向我支付過工資?，F(xiàn)我訴至法院，要求：1、確認雙方勞動關(guān)系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工資，每月按730元計算及25％的經(jīng)濟補償金X元。3、被告2023-07-11313人看過 -
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指勞動合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系,包括以下幾種情況:(1)外國公司雇用中國人在中國工作,(2)外國公司雇用外國人在中國工作,(3)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作,(4)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。外國公司雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國法律外國公司不得直接在我國開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動,更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)才可以開展商業(yè)活動。如發(fā)生外國公司直接雇用中國人在華進行商業(yè)活動,一旦查出,該外國公司將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該外國公司與該中國員工的關(guān)系,不受我國勞動法的保護,出于保護中國公民的利益,法院有可能會將該類糾紛納入普通民事糾紛審理。外國公司雇用外國人在中國工作。正如前面所述,外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)才可以在華直接開展商業(yè)活動。如發(fā)生外國公司2023-03-25398人看過 -
我們在履行勞動合同的過程中會因為某些情況對勞動合同產(chǎn)生了爭議，與用人單位發(fā)生勞動糾紛，對勞動合同糾紛人們應(yīng)當用合法方式來維護自己的合法權(quán)益。一般產(chǎn)生勞動合同爭議可以采用多種方式來處理，比如協(xié)商或者訴訟，若雙方無法協(xié)商一致，勞動者可以去法院申請訴訟或向勞動局申請仲裁。一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完2023-06-10247人看過 -
勞動爭議調(diào)解目前的勞動行政監(jiān)察部門叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局；其有權(quán)處理勞動糾紛等法律事務(wù)。當?shù)厝松缇值穆?lián)系電話可以通過114熱線查詢；如果發(fā)生了勞動糾紛，就可以到人社局投訴。勞動爭議的處理可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定進行。沒有發(fā)工資去勞動局投訴多久能有結(jié)果一般是六十個工作日內(nèi)，對情況復(fù)雜的，可以延長至九十工作日內(nèi)。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長三十個工作日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-24344人看過 -
勞動合同法在最高立法機關(guān)獲得通過之后，筆者的郵箱里就不斷收到各類培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)來的開課通知，抬頭一般是大中小型各類企業(yè)的人力資源部，主講人既有官員也有學(xué)者，還有勞動法專長的律師和人力資源管理專家；招攬學(xué)員的亮點卻只有一個：如何規(guī)避勞動合同法，降低企業(yè)的用人成本。對這類涉法廣告，我一般是不屑一顧就投進垃圾箱的，但收到的太多了，心里不免有些沒底：勞動合同法真的能被規(guī)避嗎？此后幾個月，陸續(xù)爆出的華為的萬人辭職事件、沃爾瑪?shù)耐粨舨脝T事件、瀘州老窖的勞務(wù)派遣事件等，筆者才恍然大悟：姑且不論事后工會的強力介入和部門的果斷叫停，鋪天蓋地的培訓(xùn)原來真的有效！各個企業(yè)現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，課堂理論被迅速轉(zhuǎn)化成了避法實踐！或許再沒有任何一部法律能夠像勞動合同法的實施一樣令整個社會都感到焦慮了。在新法實施前夜，無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，都在忙著規(guī)范用工形式。普遍做法是不再直接和員工簽訂勞動合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣2023-06-10171人看過
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法律綜合知識一、勞動合同爭議會不會適用約定管轄呢勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動合同會不會可以約定違約金勞動合同約定違約金會不會有效視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔(dān)違約金的勞動合同條款是無效的條2024-02-04486人看過
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一、就業(yè)協(xié)議適用勞動合同法勞動法嗎就業(yè)協(xié)議在一定程度上，是不適用勞動合同法勞動法，他是屬于民事合同的一部分。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。(二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。(三)時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往2023-04-13463人看過 -
勞動合同效力勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（1）確認勞動關(guān)系糾紛；（2）集體勞動合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經(jīng)濟補償金糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。一、勞動合同糾紛的形式確認勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，2023-03-0392人看過
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涉外勞動爭議處理涉外勞動爭議怎么處理江蘇在線咨詢 2022-07-13我國法律并未賦予涉外勞動合同，當事人有以意思自治原則選擇其他國家法律的權(quán)利，對于境內(nèi)涉外勞動合同關(guān)系，我國法律享有專屬管轄權(quán)。 《民法總則》第145條規(guī)定：涉外合同的當事人可以選擇處理爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。 《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 -
涉外勞動合同解決爭議適用什么法律云南在線咨詢 2022-03-14發(fā)生爭議適用中華人民共和國勞動法。對于解除勞動合同的條件和方式也要約定、加班時間的計算。對于外籍員工的工資。公司的規(guī)章制度作為勞動合同的附件。對于是否約定會簽訂無固定期限勞動合同也要約定。如果是其他國家人員則不涉及社會保險、獎金福利制度應(yīng)該在合同中明確約定、加班工資，如果是德國和韓國會涉及到社會保險和外籍員工簽訂合同 -
勞動法規(guī)定的勞動爭議訴訟適用范圍包括哪些山東在線咨詢 2021-06-26(一)以案件類型區(qū)分，勞動訴訟適用范圍有： (1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議; (4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議; (5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;(6)因用人單位 -
勞動者與用人單位沒簽勞動合同，但是在勞動爭議訴訟中如何適用法律黑龍江在線咨詢 2022-01-23勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動 -
勞動爭議管轄法院如何確定勞動爭議訴訟管轄地臺灣在線咨詢 2022-03-24依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。 當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條
