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段先生：我們是農(nóng)業(yè)部直屬事業(yè)單位事業(yè)編制職工，皆在上世紀(jì)70年代參加工作，5年前單位人力資源調(diào)整，沒(méi)有充分協(xié)商的情況下，逼我們簽訂了因病退職手續(xù)，每月只從單位拿很少的一部分生活費(fèi)。我們一直向原事業(yè)單位主張權(quán)利，無(wú)果。我們想走法律程序，不知今年五月一日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是否適用我們的情況。董律師解答：首先可以認(rèn)定段先生等人的糾紛屬于人事?tīng)?zhēng)議，而不是普通的勞動(dòng)糾紛。五月實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第52條明確規(guī)定：“事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”可見(jiàn)，段先生是單位的事業(yè)編人員，而非聘用制人員，因此并不適用該法的處理程序。當(dāng)然，人事?tīng)?zhēng)議并非沒(méi)有救濟(jì)渠道。目前《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào))第二條規(guī)定了人事?tīng)?zhēng)議的救濟(jì)事項(xiàng)：(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和

一、民事訴訟法勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何收費(fèi)在處理各種案件的過(guò)程中，訴訟費(fèi)用的收取方式與標(biāo)準(zhǔn)如下所示：首先，涉及到財(cái)產(chǎn)類(lèi)案件時(shí)，其費(fèi)用應(yīng)依據(jù)不超過(guò)1萬(wàn)元的部分每件支付50元，而對(duì)于超過(guò)1萬(wàn)元但不足10萬(wàn)元的部分，則需按照2．5％的比例逐級(jí)遞增進(jìn)行計(jì)算，直到超過(guò)10萬(wàn)元并達(dá)到20萬(wàn)元以上為止，此時(shí)則需要按2％的比例進(jìn)行計(jì)算。其次，當(dāng)遇到非財(cái)產(chǎn)類(lèi)案件時(shí)，離婚案件通常以每件50元至300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，而對(duì)于侵權(quán)案件來(lái)說(shuō)，每件從100元至500元不等。此外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件的每件收費(fèi)通常定為500元至1000元之間，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件則依照每件10元的固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最后，在處理完所有的法律程序后，行政案件的費(fèi)用將從50元至100元不等。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十一條當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。二、民事訴訟法人身?yè)p害賠償人

1、性質(zhì)不同。從總體上說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于廣義的民事糾紛，但勞動(dòng)爭(zhēng)議是民事糾紛中最為特殊的一類(lèi)。是這兩類(lèi)不同性質(zhì)的爭(zhēng)議，有很大的區(qū)別。2、背景不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景，沒(méi)有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。3、范圍不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議之當(dāng)事人相對(duì)恒定，即雇傭關(guān)系雙方，爭(zhēng)議的發(fā)生是因雇傭關(guān)系而起，而一般民事案件，當(dāng)事人的范圍要寬泛的多。一、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服可以起訴嗎1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服可以起訴根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所適用的模式，是二審終審制；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所適用的程序規(guī)則，也是普通民事案件所適用的程序規(guī)則。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)

一、勞動(dòng)糾紛是否適用民事訴訟法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)法律法規(guī)。但如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服，向人民法院起訴的，起訴時(shí)適用民事訴訟法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁

需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，才能提起民事訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。在實(shí)踐中，有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納以及行政處分如警告處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)際上，勞動(dòng)者如果與用人單位就公積金繳納發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。另外，如果是純粹的行政處分如警告而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，不涉及到扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，只有當(dāng)由于用人單位的行政處分涉及到員工

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，未能形成一致意見(jiàn)。本條規(guī)定對(duì)這一問(wèn)題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭(zhēng)議如何解決，尚有待于國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定出臺(tái)。但是，在國(guó)務(wù)院尚未出臺(tái)相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議原則上按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。二、案例內(nèi)容炒人未征求工會(huì)意見(jiàn)被裁定違法解除合同馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，作出《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)問(wèn)題的處分決定》。同年5月30日，該中學(xué)向馮某送達(dá)《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事

一、法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以套用民事訴訟法嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以適用《民事訴訟法》，但優(yōu)先適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的流程是什么法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的流程為：1.符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。2.人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。3.開(kāi)庭審理。4.根據(jù)雙方的證據(jù)以及事實(shí)進(jìn)行判決?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)

被事業(yè)單位辭退，工作人員是人事?tīng)?zhēng)議，工人是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)先行申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決的，再向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。中共中央組織部人事部

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟時(shí)效為三年，但應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟時(shí)效幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟時(shí)效是三年，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁適用的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍如下：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、工傷索賠不解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷索賠不解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、懷孕期間被解除勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁？懷孕期間被解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)

屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。參考法律法規(guī)《民事訴訟法》《民事訴訟法》司法解釋勞動(dòng)合同法《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。第二百一十四條債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睹袷略V訟法司法解釋》第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛怎么處理1．協(xié)商（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，除外。2．調(diào)解（1）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

一、醫(yī)生加班是否適用勞動(dòng)爭(zhēng)議醫(yī)生與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立的是勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)生因加班和醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、加班工資計(jì)算的具

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是否屬于行政訴訟？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的起訴權(quán)。符合本法第一百一十九條規(guī)定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以上訴。根據(jù)民事訴訟法第一百二十三條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的起訴權(quán)。符合本法第一百一十九條規(guī)定的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以上訴。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用。1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位為主動(dòng)提出人。2。立即解除勞動(dòng)合同的法律條件包括：（一）依照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用