解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有哪些規(guī)定
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時(shí)間： 2023-03-03 20:22:49
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一年。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效如何計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效有要求嗎？
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效有要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
二、2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
三、勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效問題確定是應(yīng)該怎么規(guī)定呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效期間。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的無(wú)仲裁時(shí)效限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求包括：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;4.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動(dòng)者依據(jù)《勞2023-05-22325人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有時(shí)效限制。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定是幾年勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間當(dāng)事人因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受上述仲裁時(shí)效的限制。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書能告公司嗎若當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效是多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是十五日，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)2023-03-23438人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。一、欠農(nóng)民工資不給該怎么辦欠農(nóng)民工資不給的解決方法如下：1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果無(wú)法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過多種程序解決，具2023-06-20271人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終2023-07-0566人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為三年，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損的那天起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過了只能先與用人單位協(xié)商處理賠償事宜。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。就該條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定，勞動(dòng)部答復(fù)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過了怎么辦如果勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過了，那么當(dāng)事人可以先和用人單位協(xié)商賠償事宜。對(duì)于超過訴訟時(shí)效的案件，法院會(huì)受理，但是會(huì)提示當(dāng)事人2023-06-0590人看過 -
法律綜合知識(shí)對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系有哪些爭(zhēng)議雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議主要存在下列情況當(dāng)中：第一，勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用；第三，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)；第四，因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般都認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有爭(zhēng)議。但是對(duì)于第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系如何認(rèn)定呢？由于現(xiàn)行立法未明確認(rèn)定，實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。一種意見認(rèn)定：對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不能作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理。這是現(xiàn)實(shí)中的主流觀點(diǎn)。另一種意見認(rèn)為：對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系2023-12-11114人看過 -
訴訟時(shí)效根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間一般為三年。最長(zhǎng)訴訟時(shí)效指的是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。一般情況下，法院處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的案件適用法律關(guān)于一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問題勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損2023-07-18426人看過
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解除勞動(dòng)合同一、自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)規(guī)定有哪些?1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;二、勞動(dòng)合同的類型有哪些,2023-06-16312人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系(1)辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請(qǐng)，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工辭(離)職申請(qǐng)/通知單》，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。(2)勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按《勞動(dòng)法》規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。符合下列條件之一，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不2023-02-28496人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，一般通過勞動(dòng)仲裁處理。因此，在仲裁過程中，需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系們應(yīng)該如何證明這一點(diǎn)？？根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工要如何證明勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的2023-08-18242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然終止【案情概要】張艷于2013年7月經(jīng)朋友介紹到致遠(yuǎn)公司食堂工作，2013年8月12日，張艷年滿五十周歲。2014年3月25日，張紅艷在下班途中發(fā)生交通事故受傷身亡。隨后，張艷之夫朱玉龍、之子朱遠(yuǎn)提起訴訟，要求致遠(yuǎn)公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因發(fā)生事故之時(shí)，張艷已超過法定五十周歲的退休年齡，而且沒有先行進(jìn)行工傷認(rèn)定，法院最終駁回了原告的請(qǐng)求?！痉ü偬崾尽窟@個(gè)問題涉及到勞動(dòng)關(guān)系的法定終止。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法定終止的情形，主要包括：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。此外，最高人民法院行政庭的相關(guān)批復(fù)明確，未享受退休養(yǎng)老待遇的勞動(dòng)者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者達(dá)到法庭退休年齡后與用人單位之間的關(guān)系，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定非常明確，即達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，超過退休年齡2024-01-08377人看過
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勞動(dòng)合同。帶你名字的任何蓋有公司公章的文件，工資流水，證人證明等等。沒有什么永久期限的勞動(dòng)合同估計(jì)你問的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同或者說(shuō)這樣的合同沒有到期一說(shuō)或者說(shuō)不需要到什么時(shí)間還要續(xù)簽這里不存在什么有效期的問題此類合同雙方簽定后生效除雙方或某方解除，否則一直有效另外無(wú)固定期間勞動(dòng)合同，我個(gè)人并沒有覺得給了勞動(dòng)者什么額外的保障或者好處反倒是使勞動(dòng)者不太好提變更勞動(dòng)待遇的事了根據(jù)1992年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的復(fù)函》規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。關(guān)于勞動(dòng)合同期限最后一天的截止時(shí)間問題，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)而超過最后一天24時(shí)的，以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合2023-06-25468人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效的關(guān)系如下：訴訟時(shí)效是權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。而仲裁時(shí)效是具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，不然，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效限制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2023-07-17256人看過
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年四川在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日 -
如何通過訴訟時(shí)效解除勞動(dòng)關(guān)系？福建在線咨詢 2023-10-12《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用什么訴訟時(shí)效天津在線咨詢 2022-11-14勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效，為防止權(quán)利人不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時(shí)間與訴訟時(shí)間相隔過長(zhǎng)，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國(guó)家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利受到非法侵害時(shí)，在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人便失去法律保護(hù)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議如何處理浙江在線咨詢 2022-04-08《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 -
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