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幼兒園拖欠員工工資是一種違法行為,員工有權(quán)利要求單位按時支付工資。如果協(xié)商不一致,員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴調(diào)解。如調(diào)解無效,員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠,并可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果幼兒園在一定工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,就屬于拖欠工資的行為。這種行為是違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。

2、單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

幼 兒 園 違 規(guī) 拖 欠 工 資 怎 么 處 理 ？

孩子在幼兒園受傷,家長應(yīng)該怎么辦?根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定,未成年人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;但是能夠證明盡到教育、管理、保護(hù)職責(zé)的,不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此,如果孩子在幼兒園受傷,家長可以要求幼兒園賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。同時,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條,如果學(xué)校、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害,或者未成年人致他人人身損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果學(xué)校、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)有過錯,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。因此,家長可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,向幼兒園或者學(xué)校要求賠償。

在遇到幼兒園拖欠員工工資時，家長可以嘗試協(xié)商、投訴、調(diào)解或仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。同時，家長還應(yīng)關(guān)注幼兒園在保護(hù)未成年人方面的職責(zé)。如果孩子在幼兒園受傷，家長可要求幼兒園賠償相關(guān)費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。