非全日制勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 15:04:43
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二、非全日制勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
一般來說非全日制用工屬于勞動關(guān)系。
1、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。
2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
3、屬于勞動關(guān)系，它是勞動關(guān)系的另一種形式，受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。
4、對于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。
二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
2、勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動法及勞動合同法等保護(hù)。
3、區(qū)分：
(1)主體不同：勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。
(2)關(guān)系不同：勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
(3)關(guān)系的穩(wěn)定性不同：勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。
(4)待遇不同：勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報(bào)酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報(bào)酬問題，勞動報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會保險(xiǎn)等其他待遇。
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一、主體不同勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間無特殊身份關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。三、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報(bào)酬外，還包括社會保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報(bào)酬，不涉及社會保險(xiǎn)。四、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民事法律。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位2023-07-08391人看過 -
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農(nóng)民工初步判斷是勞動關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認(rèn)定民工與建筑企業(yè)為勞動關(guān)系，但農(nóng)民工的權(quán)益也并不是得不到法律保護(hù)，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關(guān)系為由，請求包工頭和施工單位共同承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。兼職是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第一2023-07-16162人看過 -
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不是，非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動關(guān)系具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：一、以小時(shí)為單位建立勞動關(guān)系，因而其計(jì)酬單位也是小時(shí)；二、勞動者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動關(guān)系。非全日制勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理繳納社保等手續(xù)。而兼職的雙方不是勞動關(guān)系，一般為勞動者在與一個(gè)用人單位建立正式勞動關(guān)系后，在正式工作之外為其它用人單位服務(wù)。因此兼職的用人單位不需為其繳納社保金等?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2023-04-15463人看過 -
一、勞動關(guān)系中哪些屬于違法解除勞動關(guān)系？一般用人單位沒有任何正當(dāng)理由單方面辭退員工都屬于違法解除勞動關(guān)系，像是因?yàn)榕毠言?、休產(chǎn)假選擇辭退或者在法定醫(yī)療期內(nèi)單方辭退、因工傷辭退等，違法解除勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式非常多。勞動者存在下列情形之一公司解除勞動關(guān)系是違法的：1、員工患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2、因?yàn)楣糠謫适Щ蛘呷繂适趧幽芰Α?、員工法定醫(yī)療期內(nèi)。4、女職工在三期內(nèi)無正當(dāng)理由單方解除勞動關(guān)系。5、員工工作時(shí)間滿15年并且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年。6、其他情形下沒有任何正當(dāng)理由單方解除勞動關(guān)系的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2024-02-26222人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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建立非全日制勞動關(guān)系的勞動關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動關(guān)系？黑龍江在線咨詢 2022-02-15一、非全日制用工的勞動關(guān)系的特征 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。 二、建立非全日制勞動關(guān)系的注意事項(xiàng) 一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂 -
什么是非全日制勞動關(guān)系？甘肅在線咨詢 2023-02-18根據(jù)《勞動合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而勞動合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。對于用人單位， -
勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動關(guān)系的特點(diǎn)是什么澳門在線咨詢 2022-03-07【法律意見】勞動關(guān)系訂立勞動合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動法實(shí)施，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利?！痉梢罁?jù)】《勞動 -
您好! 全日制勞動合同是勞務(wù)關(guān)系嗎？吉林省在線咨詢 2022-07-06全日制勞動合同屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動時(shí)間，也就是義務(wù)勞動時(shí)間，超過這一時(shí)間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工。 -
勞務(wù)關(guān)系是非全日制用工嗎?青海在線咨詢 2022-07-241、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。 2、勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動法及勞動合同法等保護(hù)。 3、區(qū)分： (1)主體不同：勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力
