公司發(fā)工資不走公賬違法,涉嫌逃稅。逃稅是指納稅人違反稅法規(guī)定不繳或少繳稅款的非法行為。主要表現(xiàn)有:偽造、涂改、銷毀賬冊、票據(jù)或記賬憑證,虛報、多報費用和成本,少報或不報應納稅所得額或收入額,隱匿財產(chǎn)或采用不正當手段騙回已納稅款等。
小公司發(fā)工資可不可以不走公賬
小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。
1、小公司也應聘請專業(yè)會計記賬;
2、可根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務(wù)情況,依據(jù)小企業(yè)會計準則要求,完善企業(yè)會計制度,規(guī)范各類憑證的收集整理,選擇財務(wù)會計軟件,做好科目選擇完成賬套的初始化后,開始據(jù)實記賬。
公司做假賬的處罰,是根據(jù)《中華人民共和國會計法》第四十三條規(guī)定:偽造、變造會計憑證、會計帳簿,編制虛假財務(wù)會計報告,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
尚不構(gòu)成犯罪的,由縣級以上人民政府財政部門予以通報,可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,可以處三千元以上五萬元以下的罰款,屬于國家工作人員的,還應當由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分,對其中的會計人員,并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。
《中華人民共和國刑法》第二百零一條
納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報,逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
扣繳義務(wù)人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數(shù)額較大的,依照前款的規(guī)定處罰。
對多次實施前兩款行為,未經(jīng)處理的,按照累計數(shù)額計算。
-
違法的公司走賬嗎?
327人看過
-
母公司幫子公司走賬違法嗎
306人看過
-
員工偷走公司資料違法嗎
102人看過
-
員工工資不走對公賬戶是不是違法的
472人看過
-
公司不用自己賬戶發(fā)工資合法嗎
244人看過
-
公司不給安排工作不發(fā)工資違法嗎
228人看過
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
-
公司不給發(fā)工資不走賬算不算偷稅廣東在線咨詢 2022-07-17對于公司不給發(fā)工資的情況可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴,要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或
-
公司工資發(fā)放不是公司銀行賬戶也不是法人個人賬戶屬于違法嗎?山西在線咨詢 2022-07-221、公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的; 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項可以轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶: (一)工資、獎金收入。 (二)稿費、演出費等勞務(wù)收入。 (三)債券、期貨、信托等投資的本金和收益。 (四)個人債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益。 (五)個人貸款轉(zhuǎn)存。 (六)證券交易結(jié)算資金和期貨交易保證金。 (七)繼承、贈與款項。 (八)保險理賠
-
幫公司走賬500萬違法嗎遼寧在線咨詢 2024-05-01幫公司走賬500萬違法。如果明知這個錢不合法,來路不明,還提供給他人轉(zhuǎn)賬的話,就有可能構(gòu)成犯罪。明知是毒品犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益,為掩飾、隱瞞其來源和性質(zhì),沒收實施以上犯罪的所得及其產(chǎn)生的收益,處五年以下有期徒刑或者拘役。
-
公司用私人賬號發(fā)工資違法么新疆在線咨詢 2024-03-15私人賬戶發(fā)放工資本身是否違法,具體情況如下:企業(yè)減少對應的現(xiàn)金科目,如果是其他個人代為企業(yè)發(fā)放工資的,企業(yè)可以計入到其他應付款進行核算,這種方式也不違法。公司使用個人賬戶發(fā)在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資,大部分情是以公司賬戶給員工發(fā)放工資;特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,公司按照實際情況上報納稅即可。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為為了規(guī)避稅務(wù),就屬于違法行為。
-
2022年公司發(fā)工資不發(fā)工資條是違法的嗎陜西在線咨詢 2022-12-10公司不發(fā)工資條是違法的,用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者,并要求勞動者簽字確認。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。