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一、西安公司搬遷后如何申請勞動(dòng)仲裁

員工需要按照規(guī)定的格式和要求提交仲裁申請書，并按照要求提供證據(jù)和證人證言。申請書應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、申請勞動(dòng)仲裁的具體步驟

員工如需申請勞動(dòng)仲裁，可以按照以下步驟進(jìn)行：

1．收集證據(jù)：員工需要收集與公司搬遷相關(guān)的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、公司搬遷通知等，以證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系以及公司搬遷的事實(shí)。

2．咨詢專業(yè)人士：在申請勞動(dòng)仲裁前，員工可以咨詢律師或其他專業(yè)人士，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及申請勞動(dòng)仲裁的具體流程和注意事項(xiàng)。

3．確定管轄地：勞動(dòng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。如果公司搬遷后，勞動(dòng)合同的履行地發(fā)生變化，員工需要向新的勞動(dòng)合同履行地申請勞動(dòng)仲裁。

4．提交仲裁申請：員工需要按照規(guī)定的格式和要求提交仲裁申請書，并按照要求提供證據(jù)和證人證言。申請書應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。

5．等待仲裁庭審：提交仲裁申請后，員工需要等待仲裁庭審。仲裁庭審一般會(huì)在受理申請后45日內(nèi)結(jié)束，如果案情復(fù)雜需要延期的，可以適當(dāng)延長。

6．等待裁決：仲裁庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對案件進(jìn)行裁決。員工需要等待裁決結(jié)果，并根據(jù)結(jié)果采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。需要注意的是，在申請勞動(dòng)仲裁期間，如果公司搬遷導(dǎo)致員工無法按照原地址接收仲裁文書，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知仲裁委員會(huì)，并提供新地址并予以說明。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請和受理　　第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。