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勞動糾紛在仲裁期間，不影響公司的搬遷，公司作出搬遷決議后，公司就可以搬遷，搬遷后，不影響公司承擔(dān)勞動糾紛的責(zé)任。

《中華人民共和國公司法》第三十七條【股東會職權(quán)】股東會行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；

（三）審議批準(zhǔn)董事會的報告；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

一、勞動糾紛的類型有哪些

因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

此外，根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

二、勞動仲裁的流程怎樣

實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：

1、提交申請書

當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、申請被受理

仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達(dá)被申請人。

3、開庭審理

仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

注意，對無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，反之，仲裁庭會及時裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。