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一、公司不發(fā)薪水怎么申請(qǐng)仲裁關(guān)于公司不發(fā)薪水的仲裁申請(qǐng)相關(guān)規(guī)定如下：首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第四，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。第七，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，

在勞動(dòng)仲裁裁決作出并生效后，如果用人單位未能履行裁決義務(wù)且惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)盡快向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行義務(wù)，法院有權(quán)查詢(xún)其存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況，并采取扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)等措施。在勞動(dòng)仲裁裁決作出并且生效后，如果用人單位沒(méi)有履行裁決義務(wù)，并且惡意轉(zhuǎn)移了財(cái)產(chǎn)，就需要盡快向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢(xún)被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。 勞 動(dòng) 仲 裁 期 間 資 產(chǎn) 轉(zhuǎn) 移 如 何 處 理 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間，其工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬和工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得轉(zhuǎn)移。因此，在勞動(dòng)仲裁期間，用人單位不得通過(guò)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)來(lái)逃避債務(wù)。如果用人單位違反此規(guī)定，勞動(dòng)

勞動(dòng)仲裁起訴公司實(shí)際控制人的，應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告?！睹袷略V訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

一、能否仲裁已經(jīng)清算的公司公司處于清算階段的，公司存續(xù)，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果出現(xiàn)合同糾紛或者財(cái)產(chǎn)糾紛，可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受

一、勞動(dòng)仲裁分公司是否能作為主體分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，可以成為用人單位，以自己的名義從事民事活動(dòng)，依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)仲裁糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇由總公司承擔(dān)責(zé)任，也可以選擇由分公司承擔(dān)責(zé)任，不足部分由總公司補(bǔ)充?！局腥A人民共和國(guó)公司法】第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！局腥A人民共和國(guó)民法典】第七十四條法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1.在試用期內(nèi)的;2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3

該篇內(nèi)容主要介紹了勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行問(wèn)題,包括裁決書(shū)生效時(shí)間和當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的程序。主要思想是,仲裁裁決得到人民法院認(rèn)可后即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。一方當(dāng)事人未能在規(guī)定期限內(nèi)履行裁決,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。而申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)只能限于裁決書(shū)裁定的范圍。根據(jù)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)仲裁裁決作出后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人未能在規(guī)定期限內(nèi)履行裁決,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果仲裁裁決得到人民法院的認(rèn)可,那么該裁決將被視為已經(jīng)發(fā)生法律效力。因此,可以理解為只要對(duì)方未提起訴訟,該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、提交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)。2、需要向人民法院提交裁決書(shū)原件而不是復(fù)印件。3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書(shū)裁定的范圍，不可以提其他要求。 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決 書(shū) 是 否 具 有 強(qiáng) 制 執(zhí) 行 力 ？根據(jù)我國(guó)

一、公司欠薪超過(guò)一年可以勞動(dòng)仲裁么首先，我們需要明確指出的是，勞動(dòng)者并無(wú)權(quán)直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的法定時(shí)效為一年。若超出該時(shí)效范圍，則將無(wú)法再次提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但是，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，則不受此限制。針對(duì)那些因各種原因無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者，他們可以選擇通過(guò)申請(qǐng)支付令或發(fā)起民事訴訟等途徑來(lái)追索應(yīng)得的工資報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條；《勞動(dòng)合同法》第三十條。二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申訴人：鐘某，男，1959年6月10日，身份證號(hào)碼：43XXXXX12?，F(xiàn)在我住在湖南省。電話：1xxx006被告：湖南某公司，注冊(cè)地址：長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)文昌閣1號(hào)，實(shí)際辦公地址：長(zhǎng)沙市，手機(jī)：1897xxxxx8，座機(jī)：0731-85xxx99，公司總經(jīng)理請(qǐng)求仲裁：請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人拖欠原告基本工資2300元（2013年8月1日至2013年8月31日期間，2013年）（2）請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定向原告支付拖欠工資（含加班工資）補(bǔ)償款（2300+43990）×25=11572.5元（3）請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向原告支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償2458×9=22122元（4）請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人對(duì)原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2458元×5=11061元（5）請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第十條規(guī)定欠原告經(jīng)濟(jì)賠

1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條的規(guī)定，雙方應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行具有法律效力的調(diào)解、裁決。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行因此，如果公司不履行仲裁裁決，工人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。雇主拖欠工資的法律責(zé)任中國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資?！钡诰攀粭l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令支付賠償金：（1）無(wú)故扣繳或拖欠工人工資（2）拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（3）支付工人低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（4）未給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后依照本法規(guī)定給予的補(bǔ)償對(duì)于拖欠工資的處罰，《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，受到其他法律、法規(guī)處罰的，依照該法律

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁后公司注銷(xiāo)了怎么辦原公司在注銷(xiāo)前會(huì)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動(dòng)者和債權(quán)人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷(xiāo)而是破產(chǎn)了，要進(jìn)行不同的程序，實(shí)行清算。但如果勞動(dòng)者和債權(quán)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申報(bào)債權(quán)的，過(guò)了這個(gè)期限變成普通債權(quán)，不能強(qiáng)制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^(guò)工商局查明注銷(xiāo)后其債權(quán)債務(wù)的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向

一、欠薪是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍欠薪屬于勞動(dòng)仲裁范圍。1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞

一、公司解散拖欠補(bǔ)償金能否勞動(dòng)仲裁公司解散的過(guò)程中，公司要進(jìn)行清算，償還公司拖欠的債務(wù)。公司解散要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模行┕究赡芊駮?huì)拖欠勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司解散后拖欠勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于勞?dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者能否向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，則能否在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書(shū)之日算起?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬

網(wǎng)友咨詢(xún)：我老公在一家總部在北京的武漢分公司里打工。2014年年底，公司經(jīng)理要求我老公接手另外一個(gè)人的工作，兩人工時(shí)都是168小時(shí)。因?yàn)椴患庸べY，我老公不愿意一個(gè)人干兩個(gè)人的事，就與經(jīng)理爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)。今年元月份，工資進(jìn)行普調(diào)，只有我老公的工資沒(méi)有上調(diào)。老公查看了北京總部發(fā)過(guò)來(lái)的文件，發(fā)現(xiàn)他這個(gè)等級(jí)的員工，工資應(yīng)發(fā)放5000元?？墒欠止疽恢眽褐?，沒(méi)有給我老公漲工資。我們現(xiàn)在不想在公司做了，想告公司，有什么法律依據(jù)嗎?律師解答：我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)方面的法律主要有勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法以及最高人民法院頒布的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋?zhuān)氵@種情況可參考勞動(dòng)法第46條關(guān)于同工同酬的法律規(guī)定進(jìn)行處理。公司上調(diào)工資下達(dá)的文件以及北京總部發(fā)的文件都可作為證據(jù)使用，到分公司所在地的仲裁委先仲裁，不服仲裁結(jié)果的可向法院起訴。網(wǎng)友咨詢(xún)：我以前是部隊(duì)的高級(jí)工程師，現(xiàn)在退休了。但是，我的退休工資與跟我一起的、同樣是高級(jí)工程師退

拖欠工資幾年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。欠薪多少錢(qián)算惡意欠薪目前欠薪數(shù)額法律并無(wú)規(guī)定，關(guān)鍵是在欠薪