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公司搬遷可以集體仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-21 05:14:11 408 人看過

一、公司搬遷可以集體仲裁嗎

在遇到公司決定更改經(jīng)營場所或是進行整體遷移的情況時，我們可以提出請求，通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。

我們有權利要求原有的合同能夠得到繼續(xù)執(zhí)行。

對于勞動關系中，約定員工從加入企業(yè)后的第二個自然月開始至簽訂書面合同前一天為止的這一段時期，我們有權主張得到雙倍工資作為補償。

如果發(fā)現(xiàn)用人單位在未經(jīng)勞動者同意的情況下，擅自單方面改變了合同條款，那么我們同樣有權利要求恢復原有合同的效力，或者與用人單位進行協(xié)商溝通，以便達成雙方都能接受的解約方案，并且根據(jù)您在這家單位服務的年限，提出獲得一個月薪資補償?shù)囊蟆?/p>

為了確保我們的合法權益不會受到損害，我們建議您盡量搜集到用人單位單方面改變合同條款的相關證據(jù)，然后據(jù)此向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6179803859997737113.html">勞動爭議仲裁委員會提交申訴申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、公司簽了合同不發(fā)員工仲裁怎么賠

在簽訂雇傭合同時，未給予勞動者的一方通常無需承擔補償責任，除非已給勞動者帶來實際損害。

僅因企業(yè)將兩份雇傭合同悉數(shù)收回而主張經(jīng)濟賠償?shù)恼埱螅y以得到法律支持。

個人應在簽署時向企業(yè)索取一份雇傭合同，因為此類合同通常由勞資雙方各自持有。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：＆＃xA；（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；＆＃xA；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；＆＃xA；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；＆＃xA；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；＆＃xA；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；＆＃xA；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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