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我國法律對多個(gè)人申請仲裁是否可以委托給同事沒有明確的規(guī)定。一般不能委托同事代辦，可以委托律師去處理。申請仲裁程序：1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請；2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。一、申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料嗎（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（

一般是2人以上，其中有工會(huì)代表、有職工代表。其中一人因事不能出庭，可以變更授權(quán)委托提交法院，而且集體勞動(dòng)仲裁，是大家的意思表示，所以一定是經(jīng)過研究決定的，那么一人不到庭不影響什么的。做出的任何決定都是眾人共同商議的結(jié)果。十個(gè)人以上是群體性事件,如果上鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道一級的政府,它們會(huì)面臨它們的上一級區(qū)縣政府的壓力一、勞動(dòng)爭議調(diào)解前置是必須的嗎勞動(dòng)爭議調(diào)解前置不是必須的，其只是仲裁前的一個(gè)環(huán)節(jié)，并不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)

一、仲裁申請仲裁時(shí)間規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、如何寫仲裁申請書勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)內(nèi)容：1．標(biāo)題。所有的勞動(dòng)仲裁申請書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請書》作為標(biāo)題。2．申請人信息。必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他

勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時(shí)進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門投訴獲得。1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。3、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護(hù)

向仲裁機(jī)構(gòu)申請合同仲裁有時(shí)效。對于仲裁的是時(shí)效規(guī)定，仲裁適用2021年生效的《民法典》的規(guī)定。仲裁指當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。向仲裁機(jī)構(gòu)申請合同仲裁有時(shí)效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。？訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百九十八條？法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。？

一、仲裁可以仲裁人格權(quán)嗎人格權(quán)的糾紛，如果當(dāng)事人能達(dá)成仲裁協(xié)議，是可以仲裁解決的。法律僅規(guī)定下列糾紛不能仲裁，但沒有包括人格權(quán)糾紛：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《民法典》第九百九十五條規(guī)定，人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。第一千零一條規(guī)定，對自然人因婚姻家庭關(guān)系等產(chǎn)生的身份權(quán)利的保護(hù)，適用本法第一編、第五編和其他法律的相關(guān)規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編人格權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。二、侵犯名譽(yù)權(quán)法院給立案嗎侵犯名譽(yù)權(quán)立案標(biāo)準(zhǔn)具體為以下三點(diǎn)：1、行為人客觀上存在損害

當(dāng)事人撤回仲裁申請后，仲裁庭喪失了對案件進(jìn)行管轄的依據(jù)。但是撤回仲裁申請，是當(dāng)事人對其仲裁程序上的權(quán)利進(jìn)行了處分，并沒有放棄實(shí)體權(quán)利，因而，只要申請人沒有聲明放棄實(shí)體權(quán)利，申請人就可以重新申請仲裁，但這里申請仲裁的前提，是當(dāng)事人對和解協(xié)議反悔。實(shí)踐中，反悔的原因是多種的：可能是因?yàn)榧悍皆诤徒鈪f(xié)議中讓步太多，損失太大;也可能因?yàn)閷Ψ讲宦男泻徒鈪f(xié)議，自己的合法權(quán)益未能實(shí)現(xiàn)。無論是基于何種原因，都應(yīng)當(dāng)允許反悔，這是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的要求。重新申請仲裁是否需要當(dāng)事人重新訂立仲裁協(xié)議，其關(guān)鍵在于原來的仲裁協(xié)議是否仍然有效。依相關(guān)法律，仲裁程序終結(jié)是仲裁協(xié)議失效的原因之一。也就是說，當(dāng)事人的糾紛經(jīng)仲裁庭審理完畢做出裁決書之后，據(jù)以申請?jiān)撝俨玫膮f(xié)議就失效了，當(dāng)事人不得依該協(xié)議再次申請仲裁。要申請仲裁，必須另行達(dá)成一個(gè)新的仲裁協(xié)議。但是應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)事人因達(dá)成和解協(xié)議而撤回仲裁申請時(shí)，仲裁程序尚未終結(jié)

勞動(dòng)仲裁申請人數(shù)達(dá)到十人或十人以上，且具備共同勞動(dòng)仲裁申請請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。一、仲裁文書代寫的好處動(dòng)仲裁申請書可以找人代寫。勞動(dòng)仲裁申請書，還是請專業(yè)人士代寫為好，術(shù)業(yè)有專攻，隔行如隔山。一個(gè)完整的仲裁申請書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)：申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)。被申請人：法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話。請求事項(xiàng)：事實(shí)和理由：說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)。二、勞動(dòng)仲裁需要什么手續(xù)勞動(dòng)仲裁的手續(xù)有：1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；5、仲裁庭作出裁決后制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人；6、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

一、合同仲裁裁決不服是否可以申請仲裁復(fù)議不服仲裁裁決是不可以申請行政復(fù)議的，但是可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議以行政爭議和部分民事爭議為處理對象、直接以具體行政行為為審查對象。所以仲裁裁決不再行政復(fù)議范圍內(nèi)，因此不可以申請行政復(fù)議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同中仲裁條款的內(nèi)容包括哪些1．仲裁地點(diǎn)力爭在本國仲裁。不過采用在被告國仲裁較客觀、公平。若采用在第三國仲裁，一定要選擇在政治上對我友好的國家。2．仲裁機(jī)構(gòu)國際貿(mào)易中的仲裁，可由雙方當(dāng)事人約定在常設(shè)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以由雙方當(dāng)事人共同指定仲裁員組成臨時(shí)仲裁庭進(jìn)行仲裁。近年來，國際商事仲裁絕大部分采用

集體合同糾紛勞動(dòng)者可以申請仲裁，提起訴訟，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。集體合同變更的主要情形是用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)、因不可抗力等原因。一、集體合同糾紛誰可以申請仲裁，提起訴訟集體合同糾紛勞動(dòng)者可以申請仲裁，提起訴訟，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、集體合同變更的主要情形1．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；2．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

視情況而定。勝算大與不大，關(guān)鍵是所闡述的理據(jù)和能提供出來的證據(jù)。法院一定公平公正處理。一、打官司如果出現(xiàn)了假合同要怎么辦如果沒有證據(jù)，法院無法認(rèn)定是虛假合同。所以，如果認(rèn)為合同是虛假的，必須向法院提交證據(jù)來證明，可以提供相關(guān)的人證、物證等證據(jù)，證明合同是明顯不公平的，合同是侵犯自己利益的。如果案件已經(jīng)審結(jié)，在找到證據(jù)后，可以向法院申請?jiān)賹?，如果審理屬?shí)，您的訴訟請求將得到支持，根據(jù)案件的具體情況將改判或發(fā)回重審。二、勞動(dòng)仲裁叫去調(diào)解是不是馬上付錢只要看證據(jù)。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費(fèi)里不含加班費(fèi)嗎？當(dāng)然某方面來說這應(yīng)該是用人單位的舉證責(zé)任，但你也應(yīng)該有所準(zhǔn)備。有人證的話最好提供，因?yàn)椴还苁欠衿鸬綄?shí)際效果，證據(jù)只要是對你有利的不要怕麻煩，沒準(zhǔn)兒在仲裁中會(huì)給仲裁員一個(gè)較直觀可靠的概念。當(dāng)然該證人是能直接證明你的事項(xiàng)如加班情況，單位扣工資的相關(guān)行為，至于工資一般人證作用不大

一、公司搬遷可以集體仲裁嗎在遇到公司決定更改經(jīng)營場所或是進(jìn)行整體遷移的情況時(shí)，我們可以提出請求，通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。我們有權(quán)利要求原有的合同能夠得到繼續(xù)執(zhí)行。對于勞動(dòng)關(guān)系中，約定員工從加入企業(yè)后的第二個(gè)自然月開始至簽訂書面合同前一天為止的這一段時(shí)期，我們有權(quán)主張得到雙倍工資作為補(bǔ)償。如果發(fā)現(xiàn)用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，擅自單方面改變了合同條款，那么我們同樣有權(quán)利要求恢復(fù)原有合同的效力，或者與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，以便達(dá)成雙方都能接受的解約方案，并且根據(jù)您在這家單位服務(wù)的年限，提出獲得一個(gè)月薪資補(bǔ)償?shù)囊?。為了確保我們的合法權(quán)益不會(huì)受到損害，我們建議您盡量搜集到用人單位單方面改變合同條款的相關(guān)證據(jù)，然后據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申訴申請?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)

申請人：香港長發(fā)（國際）運(yùn)輸公司。地址：香港萬柴巖路38號至38號商業(yè)大廈商業(yè)大廈19A，B座。回答者：*千島有限公司地址：香港市九龍KamMa金馬侖路30—32號，商業(yè)大廈，11樓，TsimShaTsi。1989年5月30日，申請人與被申請人在廣州簽訂了運(yùn)輸合同。申請人擁有的“SA*La”號將30萬噸煤炭從莫桑比克馬普托港運(yùn)往中國廣州黃埔港。在合同履行過程中，由于被申請人的過錯(cuò)，船舶延誤，申請人支付了121818.75元滯期費(fèi)。為此，申請人向被申請人主張滯期費(fèi)和利息，并于1990年4月12日向中國海事仲裁委員會(huì)申請仲裁；同時(shí)申請仲裁保全，凍結(jié)**經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易公司通過中國銀行珠江支行向被申請人支付的75627.59美元。中國海事仲裁委員會(huì)受理仲裁案件后，依照《中華人民共和國民事訴訟法（試行）》第一百九十四條的規(guī)定，廣州海事法院受理仲裁保全申請后，于4月20日提請貨款所在地廣