工資拖欠，單位能否給予其他類型補(bǔ)償？
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時間： 2023-07-07 15:43:43
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律給企業(yè)因拖欠工資支付補(bǔ)償還加了更重的處罰，即用人單位接到勞動行政部門的責(zé)令后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬，還可以要求賠償。
工地管理人員工資拖欠怎么辦找誰
建設(shè)工地向當(dāng)?shù)刈〗ň值霓r(nóng)民工工資清欠辦公室投訴，要求調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請動用農(nóng)民工工資保證金；若不是建設(shè)領(lǐng)域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領(lǐng)域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委。向當(dāng)?shù)厝松缇值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊立案處理。還可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門尋求支持，調(diào)解解決。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識一、工傷補(bǔ)償是否因單位類型而有所差別不同性質(zhì)的單位的工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不同的。企業(yè)單位工作人員因工受傷，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償；國家機(jī)關(guān)工作人員因工受傷，依據(jù)《傷殘撫恤管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。二、工傷補(bǔ)償怎么辦理工傷補(bǔ)償?shù)霓k理方式是：1．向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2．符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)2023-08-3076人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）依法辭退員工的情形1、試用期辭退;2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;4、違法兼職員工的辭退;5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;10、經(jīng)濟(jì)性裁員。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-2577人看過 -
調(diào)崗所謂“不能勝任工作”，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。如果用人單位在試用期期間，沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動者支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。不能勝任工作能辭退嗎？勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則需支付一個月工資的代通知金。同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2023-07-19318人看過
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用人單位拖欠工資能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是：經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍然不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，勞動者因此單方面解除勞動合同的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位拖欠工資怎么辦1、與單位協(xié)商2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)2023-07-06261人看過 -
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，首先勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資沒有欠條怎么起訴（一）準(zhǔn)備好民事訴訟狀。（二）到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。（三）按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。（四）若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。如果對方因為沒有欠條就欠錢不還，那債權(quán)人也必須要收集相關(guān)的證明材料，在法律允許的范圍內(nèi)要債。債權(quán)人如果非法侵入對方住宅要債或者用毆打、非法拘禁等方式要債，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五2023-07-01320人看過 -
法律綜合知識一、單位拖欠臨時工工資能否辭退我國法律沒有臨時工這一概念，如果臨時工是非全日制用工，用人單位可以隨時終止用工關(guān)系，但是也要支付拖欠的工資。如果雙方建立勞動關(guān)系的，用人單位可以辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022-10-08420人看過 -
與用人單位協(xié)商解決。公司通過銀行發(fā)放工資，職工可否發(fā)放到公司規(guī)定的銀行之外的銀行卡，法律法規(guī)對此沒有規(guī)定，是雙方自主權(quán)，由勞動者與公司協(xié)商解決。一、年底分紅,辭職以后再從工資里扣回去合法嗎不合法，如果公司規(guī)章制度、勞動合同沒有特別約定可以扣工資，公司扣錢屬于違法行為，可以通過下面幾種方式處理：1、雙方協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。但是如果感覺公司可以講道理，表明自己的立場，和單位協(xié)商要求發(fā)放自己應(yīng)得的績效工資。畢竟鬧上法庭也是一件在經(jīng)濟(jì)上和程序上都有一定的壓力，能協(xié)商解決更好。2、地方申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、勞動仲裁處理。如果公司態(tài)度惡劣，不愿支付勞動者應(yīng)得的績效2023-03-26143人看過
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喪葬補(bǔ)助金這段內(nèi)容講述的是員工非正常原因過世后，單位在給予員工家屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，參加基本養(yǎng)老保險的個人，非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。如果員工非正常原因過世，單位在給予員工家屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。參加基本養(yǎng)老保險的個人，非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 參 加 基 本 養(yǎng) 老 保 險 的 個 人 ， 非 因 工 死 亡 能 領(lǐng) 哪 些 喪 葬 補(bǔ) 助 金 和 撫 恤 金 ？根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二章第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，非因工死亡能領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。其中，喪葬補(bǔ)助金2023-09-08169人看過 -
法律綜合知識一、單位解除員工應(yīng)給予什么補(bǔ)償1、單位解除員工應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;一般是每滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上的同樣會按一個月的工資來進(jìn)行支付，但最長補(bǔ)償時間是不會超過十二個月的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明2023-02-01128人看過 -
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（3）安排加班不支付加班費的。（4）解除、終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位中途終止合同怎樣補(bǔ)償1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知2023-07-08414人看過 -
可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會保險等投訴需至所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。勞動爭議能找勞動局解決嗎現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2023-07-0761人看過
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法律綜合知識若是員工因單位逼迫而“主動”辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若員工因自身原因辭職，單位無需支付。員工可以辭職的情況包括：未提供勞動保護(hù)或條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律規(guī)定、訂立勞動合同時存在欺詐等情形、以暴力、威脅或限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動或危及勞動者人身安全。自己決定離開單位，單位是否需要給予相應(yīng)的賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。分別是：（1）若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下，可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）但如果員工是因為自身原因，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金。公司存在哪些違法行為，員工可以辭職1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁2024-06-07272人看過 -
法律綜合知識一、單位提前解約是否應(yīng)給予補(bǔ)償金單位提前解除勞動合同應(yīng)該要補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位違反勞動合同的約定提前解除或者終止勞動合同的，要向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、2023-10-12456人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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單位拖欠工資時效不夠1年能否給予賠償?山西在線咨詢 2022-10-10不是這樣的。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即使勞動關(guān)系終止，勞動仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 -
工傷除工資外還會不會有其他類型的補(bǔ)償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-12關(guān)于工傷除工資外還會不會有其他類型的補(bǔ)償你可以根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》： 【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待 -
用人單位拖欠工資的補(bǔ)償金和職工的工資能否在工資薪資方面予以支持河北在線咨詢 2022-02-15根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。 《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支。生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，《違反行政處罰辦法》規(guī)定，用人 -
我的工資太低能夠要求單位給予補(bǔ)償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-25依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。由此來看，您可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求圖文設(shè)計公司按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付差額部分。
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員工拖欠工資, 可以用人單位給予單獨扣除嗎北京在線咨詢 2022-04-13《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的
