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員工以其他理由辭職能否給予補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:43:45 380 人看過(guò)

【案件回放】

鄭某于2010年8月14日入職廣州某印刷公司，雙方簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，合同期限從2010年8月14日起至2013年8月13日止。鄭某于2013年5月16日向廣州某印刷公司提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，內(nèi)容為：申請(qǐng)人：鄭某;員工辭職原因：家里有事，要回家;入職時(shí)間：2010年8月14日;批準(zhǔn)離職時(shí)間：2013年6月1日。后鄭某稱其是因廣州某印刷公司沒(méi)有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而離職的，要求廣州某印刷公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣州某印刷公司認(rèn)為是鄭某主動(dòng)提交的《辭職申請(qǐng)書(shū)》，申請(qǐng)書(shū)中的辭職原因是鄭某自行填寫(xiě)，并沒(méi)有寫(xiě)因未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而辭職，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鄭某解釋稱由于辭職時(shí)還沒(méi)有清算工資，擔(dān)心廣州某印刷公司不結(jié)清工資，所以才這樣寫(xiě)。鄭某遂向廣州市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求廣州某印刷公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)該案如何處理?

【律師說(shuō)法】

廣東港宏律師事務(wù)所黎桂花律師認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在，鄭某以其他理由提出辭職，后又以用人單位沒(méi)有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而被迫離職，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否得到支持?

黎桂花律師分析認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同》用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》規(guī)定：勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

本案中，鄭某提出因廣州某印刷公司沒(méi)有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而離職，但沒(méi)有舉證證明其主張。根據(jù)鄭某向廣州某印刷公司提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》的內(nèi)容顯示，其辭職原因?yàn)榧依镉惺?，要回家，該事?shí)與鄭某的上述陳述相矛盾。鑒于鄭某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于事實(shí)行為，根據(jù)其書(shū)寫(xiě)的辭職申請(qǐng)書(shū)可以認(rèn)定其是自行離職，且鄭某在仲裁期間未提供證據(jù)證實(shí)其是在被脅迫的情況下書(shū)寫(xiě)辭職原因?yàn)榧依镉惺?，要回家，故鄭某要求廣州某印刷公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，依法不予支持。

黎桂花律師提醒，勞動(dòng)者以其他理提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形而被迫離職，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

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    員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的被迫辭職。一、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辭職”的理由是成立的，無(wú)需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來(lái)理解：（一）需提前30天通知的辭
    2023-03-11
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  • 無(wú)故辭退員工辦理離職給補(bǔ)償嗎
    需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹９巨o退勞動(dòng)者，要按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補(bǔ)償。公司要辭退員工，必須具備相應(yīng)的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)
    2023-03-30
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  • 辭退員工不給理由可以嗎？
    1、辭退員工不給理由是不可以的。無(wú)理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個(gè)月的賠償金。3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)(即加起來(lái)除于12)。公司無(wú)理由辭退員工：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-06-26
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  • 辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么給予的
    如果用人單位非過(guò)失性辭退員工的，需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資則是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)確定的。公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的
    2023-07-28
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  • 公司以不能勝任工作為由辭退員工是不是需要給予賠償
    一、公司以不能勝任工作為由辭退員工是不是需要給予賠償公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請(qǐng)賠償。如果對(duì)該員工進(jìn)行了相關(guān)考核，該員工沒(méi)有通過(guò)考核；并且公司對(duì)其進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗后，其仍不能勝任工作的，則此時(shí)公司將其辭退，該員工不能申請(qǐng)賠償。反之如果公司不滿上述條件以不能勝任工作為由辭退員工的，則該員工可以申請(qǐng)賠償，而且可以申請(qǐng)雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于公司違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不能勝任工作公司是不是可以直接解除勞動(dòng)合同員工不能勝任工作公司不能直接與之解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作的，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)者還不能勝任工作的，公司才能與之解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提
    2024-02-11
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 公司要辭退員工，員工提出辭職，可以要求給予補(bǔ)償嗎？
      陜西在線咨詢 2021-12-11
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，新勞動(dòng)法解雇員工，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年向工人支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。除上述情況外，用人單位解雇員工
    • 可以同意辭職嗎，能給予補(bǔ)償嗎
      云南在線咨詢 2021-12-26
      勞動(dòng)者自愿辭職，無(wú)補(bǔ)償。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一。勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
    • 公司以放棄職權(quán)為由辭退員工, 員工不同意, 公司要給予賠償是否合理
      山東在線咨詢 2022-01-19
      1,看情況，你的調(diào)動(dòng)公司不同意； 2，如果你放棄調(diào)動(dòng)，自愿離職沒(méi)有賠償； 3，員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提
    • 單位要員工申請(qǐng)辭退的理由不足是否能用其他理由解決
      河南在線咨詢 2021-11-03
      能力不足可以作為辭退員工的理由。試用期內(nèi)，公司可以以能力不足為由辭退員工，但應(yīng)提前三天通知員工，并列舉材料，證明試用期內(nèi)試用員工能力不足，不符合錄用條件，然后辦理解除勞動(dòng)合同等辭退手續(xù)。
    • 公司可以要求員工辭職嗎，需要給予補(bǔ)償嗎
      西藏在線咨詢 2022-07-22
      以下是關(guān)于公司可以要求員工辭職嗎問(wèn)題的詳細(xì)解答： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。