勞動(dòng)合同必須簽到12月31日嗎
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時(shí)間： 2023-03-22 08:01:47
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不用必須簽到最后一天，這需要根據(jù)雙方進(jìn)行商議，按照商議結(jié)果簽訂。
一、銷(xiāo)售代理合同的制定流程是怎樣的？
銷(xiāo)售代理合同簽訂流程是：
1、明確銷(xiāo)售目標(biāo)和基本要求；
2、選擇合適的代理公司；
3、商議銷(xiāo)售合作事宜、擬定合同草案；
4、相關(guān)部門(mén)審核相關(guān)內(nèi)容；
5、提供正式銷(xiāo)售代理合同；
6、將銷(xiāo)售代理合同呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
7、經(jīng)理或公司的合法授權(quán)人與代理公司的合法授權(quán)人簽訂經(jīng)雙方認(rèn)可的銷(xiāo)售合作合同，簽字蓋章后及生效；
8、歸檔保存，經(jīng)雙方授權(quán)人簽字的銷(xiāo)售合同，由經(jīng)理或公司的合法授權(quán)人帶回公司，交相關(guān)部門(mén)歸檔保管。
二、結(jié)婚前是否要婚檢
結(jié)婚前婚檢是沒(méi)有強(qiáng)制要求的，是根據(jù)結(jié)婚雙方商議決定的。政府提倡婚檢、婚檢有利于當(dāng)事人。以后男女辦理結(jié)婚證的，可以直接去婚姻登記處登記領(lǐng)證。婚前體檢對(duì)防止傳染病和遺傳性疾病的的蔓延，保障婚姻家庭的幸福美滿(mǎn)，保障民族后代的健康都有重要意義?；榍皺z查并不是必須的，雙方自愿進(jìn)行才能進(jìn)行婚檢。
三、地下車(chē)位20年后怎么續(xù)費(fèi)
地下車(chē)位20年到期后，若合同中約定了租賃期限屆滿(mǎn)后，自動(dòng)續(xù)租的，則繼續(xù)擁有20年的租賃使用權(quán)，但要履行續(xù)簽合同和交納租賃費(fèi)等程序。
若合同中并沒(méi)有約定自動(dòng)續(xù)租，則需要和開(kāi)發(fā)商再次商議續(xù)租事宜，在達(dá)成續(xù)租合意的情形下簽訂續(xù)簽合同，交納續(xù)租費(fèi)用。
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勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法規(guī)定什么獎(jiǎng)金必須發(fā)1，關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放，法律并沒(méi)有強(qiáng)制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，明確約定額獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利外，那用人單位必須足額發(fā)放；2，獎(jiǎng)金的發(fā)放多少，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按2023-07-23260人看過(guò) -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期一般就是補(bǔ)簽日當(dāng)天的日期?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。一、公司未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面2023-03-11261人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以入職日期和勞動(dòng)合同簽訂日期可以不同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動(dòng)者履行承諾，盡應(yīng)盡的責(zé)任，一旦任何一方違約，按照相關(guān)約定，違約方向另一方進(jìn)行賠償。一、非全日制用工,每周累計(jì)工作時(shí)間非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,主要有以下一些具體規(guī)定:(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了2023-03-22476人看過(guò) -
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合同內(nèi)容一、勞動(dòng)合同簽訂日期必須是公司注冊(cè)之后嗎?如果對(duì)方是未注冊(cè)的公司簽訂合同履行是在注冊(cè)之前是無(wú)效的，要是申請(qǐng)注冊(cè)成功后合同履行，也就有效。是正在申請(qǐng)的公司法人或是負(fù)責(zé)人以個(gè)人名義簽訂合同，是有效的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)二、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿(mǎn)才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位2023-04-29132人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)該賠n還是n+1第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，而支付一個(gè)月工資作為代通知金。如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。二、第一次簽合同是2年還是5年對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果對(duì)于這份工作比較滿(mǎn)意，應(yīng)該是簽訂5年更為合適。簽訂3年和5年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)都是6個(gè)月。如果是簽訂3年期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位提出不續(xù)簽，支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不需要有其他的理由就可以到期不續(xù)簽。如果是簽訂5年的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者工作3年后，用人單位即使想裁員，沒(méi)有合法的理由，也不能2023-03-31476人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽不需要拿去人才市場(chǎng)備案。我國(guó)法律沒(méi)有要求勞動(dòng)者或者用人單位到人才市場(chǎng)備案勞動(dòng)合同，只要求用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、解除勞動(dòng)合同檔案在原單位的地方還是自己拿著跟原來(lái)的單位解除勞動(dòng)合同后，一般檔案會(huì)退給勞動(dòng)者或退到勞動(dòng)者戶(hù)口所在地的人才市場(chǎng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、合同履行完畢還需要保存多久要看是什么合同，如果是勞動(dòng)合同，在合同履行完畢后至少要保存2年。如果是其他合同，法律上沒(méi)有具體規(guī)定保存合同的時(shí)間，所以可根據(jù)實(shí)際情況自行確定。2023-03-08182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)合同必須簽底薪嗎？并不是必須簽底薪，勞動(dòng)合同簽的是基本工資加績(jī)效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。沒(méi)有工資的勞動(dòng)合同，等同于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)合同格式要求有哪些？1、勞2024-01-20279人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在該員工工齡到達(dá)十歲之際，依照現(xiàn)行法規(guī)之規(guī)定，同樣需要繼續(xù)續(xù)簽合同。職工具有與雇傭機(jī)構(gòu)磋商、依法共同確立固定期之勞工合約、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及基于一定工作任務(wù)為期限而設(shè)立的勞動(dòng)合同之權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2024-04-26256人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。符合法定情形的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。一、想辭職但是領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、疫情期間老板不讓辭職勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，辭職是員工的權(quán)利，如按正常程序申請(qǐng)辭2023-03-2765人看過(guò) -
勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位若是在勞動(dòng)者與之成立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍不簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)規(guī)定期限不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。勞動(dòng)合同一般什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)就簽訂。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-0199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期勞動(dòng)合同到期后是否必須續(xù)簽合同懷孕期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不必須與該勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動(dòng)合同，但合同自動(dòng)到期的，用人單位可以不續(xù)簽。當(dāng)然除應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕期如何解除勞動(dòng)合同孕期解除勞動(dòng)合同有兩種方式：第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)2023-09-05265人看過(guò)
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿(mǎn)十年等的情形時(shí)，除了勞動(dòng)者表示不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，一般都要簽訂無(wú)固定期限合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-06-21261人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)從天津市人力資源和社會(huì)保障局了解到，為規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，從4月1日起，天津?qū)趧?dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題做出新的規(guī)定。簽：勞動(dòng)者有知情權(quán)新規(guī)要求，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。續(xù)簽：要在舊合同期滿(mǎn)前新規(guī)要求，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同書(shū)交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位依法續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向勞動(dòng)者發(fā)通知，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可在勞動(dòng)合2023-06-09230人看過(guò)
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婚前體檢是的一個(gè)規(guī)定程序，也是優(yōu)生優(yōu)育的第一關(guān)。待體檢檢查報(bào)告出來(lái)，醫(yī)生就可以根據(jù)檢查結(jié)果開(kāi)出可否結(jié)婚的證明。 通過(guò)婚前體檢，可以發(fā)現(xiàn)哪些疾病不能結(jié)婚，哪些疾病須治愈后才可結(jié)婚，哪些疾病能結(jié)婚但不能生育，哪些疾病在懷孕時(shí)需作產(chǎn)前胎兒診斷等等... 更多>
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合同寫(xiě)明12月31日前包含12月31日嗎重慶在線咨詢(xún) 2022-10-27一般通常理解是包含的，雙方可以協(xié)商約定。如有法律遺留問(wèn)題，歡迎來(lái)電或來(lái)所免費(fèi)咨詢(xún)。 -
09年12月31日到期到現(xiàn)在10年2月還沒(méi)簽訂新的勞動(dòng)合同上海在線咨詢(xún) 2022-10-05勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任 -
請(qǐng)問(wèn)年假是否必須于12月31日前結(jié)束？甘肅在線咨詢(xún) 2024-12-04根據(jù)現(xiàn)行公歷,自然年是指從元旦(通常指每年的1月1日)開(kāi)始,到12月31日為止,期間共計(jì)約365天。在這個(gè)基礎(chǔ)上,我們通常熟知的年假制度給予職工們每年一次的特別假期權(quán)利。具體規(guī)定如下:所有具有一年以上連續(xù)正式勞動(dòng)關(guān)系的人員,包括公務(wù)員、團(tuán)隊(duì)成員、企事業(yè)單位員工以及民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)及個(gè)體工商戶(hù)的職工等等,都有資格依法享受帶薪年休假的福利待遇。這一規(guī)定突顯了用人單位必須確保和保障勞動(dòng)者享受年休假的權(quán)益。 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同與原來(lái)合同日期必須接上嗎？陜西在線咨詢(xún) 2022-10-07法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。一般而言，可以寫(xiě)到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 -
用工之日起幾天必須簽勞動(dòng)合同？甘肅在線咨詢(xún) 2022-06-26用人單位在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)該期限未簽的，需要從第二個(gè)月起每月向員工支付雙倍工資，但最多付十一個(gè)月的雙倍工資。
