用工之日起幾天必須簽勞動(dòng)合同？
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用人單位在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)該期限未簽的，需要從第二個(gè)月起每月向員工支付雙倍工資，但最多付十一個(gè)月的雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就需要自用工滿一個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。 如果用工滿一年了，單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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自用工之日起起多少時(shí)間必須訂立勞動(dòng)合同單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就需要自用工滿一個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。如果用工滿一年了，單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.29 177 -
自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間必須訂立勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.12.03 100 -
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用工幾天必須簽訂勞動(dòng)合同
用人單位在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)該期限未簽的，需要從第二個(gè)月起每月向員工支付雙倍工資，但最多付十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-06-24 15,340 -
用工幾天時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同
單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則需要在用工滿一個(gè)月后支付勞動(dòng)者雙倍的工資，支付到用工滿一年。 用工滿一年，單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-21 15,340 -
用工幾天就必須簽訂勞動(dòng)合同
用人單位在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)該期限未簽的，需要從第二個(gè)月起每月向員工支付雙倍工資，但最多付十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-06-24 15,340 -
從用工之日起多久必須訂立勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-06-03 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來(lái)定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒(méi)有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同、無(wú)固定期限
2,086 2022.04.17 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,834 2022.05.11
