用工幾天時(shí)必須簽訂勞動合同
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單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就需要自用工滿一個(gè)月開始支付勞動者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。 如果用工滿一年了，單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者需在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，若用人單位未按法律規(guī)定時(shí)間簽訂勞動合同的，勞動者可向用人單位主張超過一個(gè)月不滿一年時(shí)間的雙倍工資。
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臨時(shí)工必須簽訂勞動合同嗎？臨時(shí)工簽勞動合同后也是不可以違約的，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.06 191 -
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工作必須簽訂勞動合同嗎工作不是必須要簽勞動合同，建立勞動關(guān)系必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞
2020.04.23 178
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用工幾天必須簽訂勞動合同
用人單位在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如果超過該期限未簽的，需要從第二個(gè)月起每月向員工支付雙倍工資，但最多付十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-06-24 15,340 -
用工幾天就必須簽訂勞動合同
用人單位在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如果超過該期限未簽的，需要從第二個(gè)月起每月向員工支付雙倍工資，但最多付十一個(gè)月的雙倍工資。
2022-06-24 15,340 -
入職幾天必須簽訂勞動合同
1、入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動
2022-03-16 15,340 -
簽訂勞動合同，幾天必須去辦理
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形
2022-05-07 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,206 2022.10.03
