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勞動(dòng)法規(guī)定第幾個(gè)月必須簽合同？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-23 00:50:14 260 人看過(guò)

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法規(guī)定什么獎(jiǎng)金必須發(fā)

1，關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放，法律并沒(méi)有強(qiáng)制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，明確約定額獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利外，那用人單位必須足額發(fā)放；

2，獎(jiǎng)金的發(fā)放多少，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 解除勞動(dòng)合同必須得是一個(gè)月嗎
    需要賠償?shù)?，賠償如下：1、需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、按照職工入職年限，半年以下按半個(gè)月計(jì)算，半年以上按照一個(gè)月支付。3、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工上一年度月平均工資剔除加班費(fèi)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一、公司搬遷賠償金怎么算公司搬遷，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另外因?yàn)闆](méi)有提前通知而支付員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算，工作年限在N＋1中由N表示。每工作滿一年一個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付
    2023-03-06
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定了入職后必須簽訂的合同時(shí)間
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞 動(dòng) 法 明 確 ： 勞 動(dòng) 關(guān) 系 如 何 認(rèn) 定 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)關(guān)系。而根據(jù)該法第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需要滿足兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，二是該勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
    2023-09-14
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  • 未簽勞動(dòng)合同的賠償月數(shù)由法律規(guī)定最多為幾個(gè)月
    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同試用期最多能定幾次對(duì)于同一用人單位與同一勞動(dòng)者而言，試用期只能約定一次。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的一段期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
    2023-07-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同常用規(guī)定合同勞動(dòng)法必須簽幾年
      寧夏在線咨詢 2022-11-09
      1、勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。 2、但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同必須簽幾份才合法
      福建在線咨詢 2023-11-28
      一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門(mén)留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    • 員工入職幾個(gè)月必須簽署勞動(dòng)合同,法律的規(guī)定是什么
      廣西在線咨詢 2023-11-30
      員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面
    • 幾年必須簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，有沒(méi)有法律規(guī)定
      云南在線咨詢 2023-09-02
      勞動(dòng)者在以下情形，工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
    • 入職幾個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同，簽訂合同需要注意什么?
      吉林省在線咨詢 2023-06-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容 2、寫(xiě)清楚勞動(dòng)報(bào)酬 3、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定。