工作加班補(bǔ)助屬于工資福利嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 04:30:40
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1、工作加班時(shí)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的補(bǔ)助是屬于工資福利的組成部分，應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額當(dāng)中。
2、法律規(guī)定：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資；
(二)計(jì)件工資；
(三)獎(jiǎng)金；
(四)津貼和補(bǔ)貼；
(五)加班加點(diǎn)工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
二、加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
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一、工傷后需要補(bǔ)助加班工資嗎工傷職工停工留薪期工資福利待遇中工資不包括加班費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。這里的工資，值得是正常勞動(dòng)時(shí)間的工資，不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。二、工傷認(rèn)定材料提交（1）填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（2）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。2023-05-10491人看過 -
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屬于1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利費(fèi)；3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、住房公積金；5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6、非貨幣性福利；7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出一、辭退福利的內(nèi)容1、職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；2、職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。二、確認(rèn)條件1、在同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃；提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。三、確認(rèn)時(shí)應(yīng)注意的問題：1、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過2023-03-03246人看過 -
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公司總加班沒有加班工資和福利的解決方式為：勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。用人單位計(jì)件工資制有沒有加班工資？計(jì)件工資制也有加班工資。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，如果用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法按照不低于勞動(dòng)者法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％的標(biāo)準(zhǔn)來支支付加班工資。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法2023-08-15410人看過 -
值班費(fèi)屬于工資福利支出，用人單位安排值班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付值班費(fèi)。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作。一、北京市夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上夜班享有夜班津貼,標(biāo)準(zhǔn)：輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班;后夜班(0點(diǎn)至8點(diǎn)上班，工作4個(gè)小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼：10元/班。二、值班算不算工作時(shí)間1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時(shí)2023-06-26342人看過 -
加班勞動(dòng)者加班后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)假，用人單位應(yīng)支付不低于相應(yīng)正常工作時(shí)間工資的150%（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休；如果不能，則應(yīng)支付不低于相應(yīng)正常工作時(shí)間工資的200%。（3）安排在法定節(jié)假日工作的工人應(yīng)支付不低于相應(yīng)正常工作時(shí)間工資的300%。在這種情況下，根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先支付加班工資；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意的，也可以安排補(bǔ)休，不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間等于相應(yīng)的加班時(shí)間，如加班一天，補(bǔ)休一天2023-05-07236人看過 -
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婦女節(jié)安排女職工工作的，不需要支付加班費(fèi)。婦女節(jié)女職工上班的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，只需支付正常工資。但婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。一、法定節(jié)假日上班3倍什么算出來國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資?！秳趧?dòng)法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（2023-04-04363人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、績(jī)效工資屬于福利待遇嗎績(jī)效工資屬于工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由下列部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；其他。二、績(jī)效工資是什么意思績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績(jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅2022-01-02434人看過
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一、加班費(fèi)算其他工資福利支出嗎1、加班費(fèi)不算其他工資福利支出，因?yàn)榧影噘M(fèi)區(qū)別于工資福利，是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作應(yīng)得，把加班費(fèi)算作工資福利是不合法的，但是可以把加班費(fèi)計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，法律規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不能和基本工資混為一談。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于2023-06-16497人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。相關(guān)知識(shí)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。2023-05-05267人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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工傷工資屬于福利嗎廣東在線咨詢 2022-06-12根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的 -
工作日加班的工資屬于雙倍嗎？新疆在線咨詢 2022-06-14工作日加班的工資不是雙倍。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的， -
保密費(fèi)屬于工資嗎補(bǔ)助屬于工資嗎澳門在線咨詢 2023-09-10保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額。 -
工作周六屬于加班嗎？新疆在線咨詢 2022-07-30如果是實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個(gè)綜合的工時(shí)考核周期內(nèi)，總的實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就是合法的；對(duì)于超過部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。
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加班工資算不算福利河南在線咨詢 2022-08-17加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資；法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。
